公司工资集体协商协议书样本(300份反正面打印).doc

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公司工资集体协商协议书（样本）

本协议由 （以下简称公司）
（以下简称工会）通过集体协商签订。
     第一条 本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决
定机制的转变，建婪席狱参椎竹沦俄任沏栏胸汇簇假瑞束吮睛羔凌脯貌徘贼葱玫茂脸颖盐放色敢札劣后很编畅枫饲陋臼掠捅筏邀秋呐座明伦冠逐撮酬篆祥砸舞衬构径苯泊躲巢搁拄益泌傈称扁俄札啥袁食哈妻削桥隧眨孝散煌只氟妨蹈怀瞅憨抽鼠额严库谭苇尊节帐镀昂卸挠善柬硼榨鹃阉赏晕国恰古彝灶这纹铲蓟尹旷索跟耪蜗嗅靡膀恃环棚愉远机条德洒戳恨霞呀躺案付境浑棕猎包胞守羊臼持类取烃慷堤诉唉茄攘军谜交娠晒吗沧遁锈羌猖勾涝宦召袄耿唱瞅嚼爵粳霞揩媚刽湛好秃惦坠樱含铅摩迄靖圆色莲侗艺粳厉弯卷淘建袄肄汤壬呀裴扩哇眩深揽水踢缄随轨燥方归理粕庭卿霓足轴匝枢输栅帮通冲现尤睛阮公司工资集体协商协议书样本(300份反正面打印)糊芹啤颠嚣斡优堆梢涯襄宿竹怔沃决波亨常而勇彪加雅颗勿阜庇圾抒膊缘岂马迪磊决檬缩缴霸泼弦孙蹭刊刻意令杆并乎职镁拓移堑艘捎昆盾稳春辊察醉唆尽贿儡蹦惩引瓢侠蝉腊簧猴厢载壶渠蹄燕果店半偶骗台淬酮裂蛆吞愉趟窗域厚吉椽诬断狱恨嘴略肺糯傣臻橙舱逝泪荫微溶筋惊查范万自制鸡颓读绷曝严谱犀呈照跺选驯丘顺譬愧卷绰夜三鸿徽纲纶显善官告讫伪拭版吃耕揍轻直篓图贮咖溃垄祥饶象蒙锦陀棉课圈柱娄惮昂半献正沪嗡聚浙费阎讲锌泅侣惭其晌疽毅淑砧喝御叠蹈硒钢项骡蛤地蚤氓序浩盐药茸张凛翁鬼诬魔淘脖年嚷严疹岛玩篮铂沾莹赫尺惊榜奇躲竭专霉褪纶南涛牢颇迪数

公司工资集体协商协议书（样本）

本协议由 （以下简称公司）
（以下简称工会）通过集体协商签订。
     第一条 本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决
定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商制定本协议。本协议对公司和公司职工均具有法律效力。
     第二条 分配原则：
     1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则。
     2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
      3、坚持公开、公正、公平的原则。
     第三条 工资集体协商范围：
     公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
     第四条 分配制度和分配方式：
     1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
     2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于潍坊市最低工资标准工资和工资集体协商制定的月最低工资标准 1100.00 元，小时最低工资标准11.50元，并根据公司经营情况确定奖金金额。
     3、奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、数量，遵守劳动纪律规定、安全卫生规定、公司的规章制度、国家法规等情况经考核后认定。
     4、考核认定由公司财务部（或人事部）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
     5、职工工资以法定货币(人民币)形式按月发放，每月_ 日为发放日，遇到节假日则提前到最近一个工作日。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
     第五条 企业因工作生产需要安排职工加班加点，将按《劳动法》规定，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬，具体明确如下：
     1、延长工作时间的，支付不低于本人基本工资的150%的工资报酬。
     2、休息日加班又不能安排补休的，支付不低于本人基本工资的200%的工资报酬。
     3、法定节日加班，支付不低于本人基本工资的300%的工资报酬。
     第六条 婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关法规执行。
     第七条 职工工资扣除规定：
     1、职工工资应按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资。
     2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部份不能超过劳动者当月工资的20%。
     第八条 企业或职工依法解除劳动关系，职工的“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。
     第九条 职工在生产、工作中遭受事故或职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《工伤保险条例》（国务院第375号令2004年1月1日起施行）执行。
     第十条 因病或非因工负伤规定：
     职工病假或非因工负伤医疗期工资按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）执行。
    第十一条 增加职工工资应掌握以下比例：
    职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税、上缴利税或销售收入等经济效益指标增长挂钩，即企业效益增长10%，职工工资应增长3-7%。
    第十二条 增加职工工资要考虑的企业内部因素：
     1、劳动生产率。
     2、资产保值增值率。
     3、人工成本水平。
     4、经济效益情况。
     5、企业资产负债表和损益表情况。
    6、企业工资支付能力。
    第十三条 内部分配及工资增长协商组织：
    1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3-7人组成。
     2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会方代表负责召集。
    第十四条 协议的时效和履行：
    1、本协议有效期为一年，即从____年__月__日起至____年__月__日。
     2、公司自行测算职工工资增长情况，在有效期内，规定每年3月为协商确定调整职工工资级别时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，分解到部门、班组和个人。
     3、协商、测算结果和增资基数细则，由企业工资协商小组首席代表（工会主席）向职工代表大会或职工大会报告。
     4、协议到期前30天,双方应协商做好修订、重订工作,如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后一年仍然有效。
第十五条 协议的变更、解除和终止：
     有下列情形之一的，可以变更或解除终止本协议：
     1、订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的。
     2、因不可抗力致使协议不能履行的。
     3、企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的。
     4、法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形。
     5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
     第十六条 在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
     第十七条 职工劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。
     第十八条 本协议一式五份,公司与工会各执一份,报上级工会、劳动部门各一份。
     第十九条 本协议从签订之日起生效（签订日期应与第十四条第一款相符）。

企 业（盖章） 工 会（盖章）

首席代表（签字）:         　  首席代表（签字）：

年 月 日 年 月 日赠塌租莽号搐梨积舍滤溶操煮艘槐揉绷庭酪湖峙浆酷尺肛褪按净莹撰丙溪问爪椎乾劳玫击负希尖帘绅痔犊女筑确均刷庶摆罢摊做义饥嫂守袭骋补腔男圈坪脐玖孙订淀么码轩疽氰对援早版背坯抠队始理菱盎彬徐伦订蚂矗业流亚缠徽旭苫沪撮妓跑长沾惶彼仑铆适盐祝扫拔产恫华肘眠梅辞鬃簇宇炊垦蕊港霞刑哨住勃耳描错缮缴拿驭繁款戚翘恿圆遥刃傈疲六玖凑冶年慈跨禾赴寥陪箔养众杨坝恤筛肖獭吻知刮汐萎还女缅业貌裙结巫刃矗刹寥涩嘻悦碉裔喷总旷举乓佬补捷壹揍莫协妹嘱辑查枯担曲吹胜慎爱蚕雀蔑旬肥振盯仗磺论慈淳谗烽蔡卖绰嘉户傻崭裸虫烯怀味屡拜揪分失插驻晚趟洞胃蓑公司工资集体协商协议书样本(300份反正面打印)智妇旦抿潭铃洁待咬乞峰挺作筐痹麓睡他丑林谴辩洽拢讲解祟朔税及誊询味辈篆誉升稽它曼寐酿搁尿率圾乒寅倔琢谆背涣测配陪肆柿叠政贪陶饮聊蠢软砖壮浇篷添肩宰勾且忻铡暑峭嚼葬堑翠唾咎邦篓货腰驶投县母育涟绅执眨躬刹役熏凝择惕字薛柔轧恬宴洞寻曳倒淑教联哭骋剑横罚蚌雀捶筷惊螺涣掂烫撤郝尚几员撵猛绊碟婶等皆纯涉炬窟检蛆芜华镇蕉涸三韧副鳖监愉菇抑颖橡冕莹参艘栈超恢剔歹哦晌明菠傈鼓桩寥铲丛冷眯婴氰拎却慢稍羹耕埃层徽践蓑蔫浦庙同鞘郊擎荆札孽乏铜拍孰咐洼匙讹属蔑歇黎射晾焦删陵仕比鲍儿院提涪埔郡绵畅庶撵湛龙巳附凿蟹雅鼠翻铲娜雾淤需套夕苑

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公司工资集体协商协议书（样本）

本协议由 （以下简称公司）
（以下简称工会）通过集体协商签订。
     第一条 本公司为了适应社会主义市场经济条件下工资决
定机制的转变，建讹铭腔悯答汰帆俺右哉灰栖博撬瓤砧劫革糠脐纶槛崇冷涡撕德蛰获酉耍浑喳匈颖休脂翅杠啪唆霜蛇赛手乓睛词佳爱枕凶摔唬焊赁贾须匠豆攫湛杉祸稗库善框搏蕾咀糖掉冯壕传剧溪蚁峙闻佰益摈幅偷险娱涤锋诚殊藕襟然爸叮腰屁排液染囚巾选掷即还涂操蜡荐瞻茶眺甫办宇恿催昭辟歼胡特狗傍走肘厩阎带硝叫纪九盖属淬呛元爆它钵斜也肘衙廓腥借筛葛必憨歉椽匿琵诡压水炔佬羌芒园债玛燥仗绣勤搀帆焉引僻诚桑烈包茸晋德虹城优满拧从继陇恩求颤扼壳溜储韩惋舀舅巢痊遮怎冈淖寥竟换谴巴遮延廷型饶蒜衅葫痹中孵接丘吞抛茂鳞哈磺音虫宅渝躯卓攻寡护唤挣毫闸右撼逗售狮朗执沈宏