泰山职业技术学院辅导员考核办法.doc

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 第一章 总 则
第一条 为了切实加强辅导员（班主任）队伍建设，激励和促进辅导员（班主任）不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）中搭哉玉处簧州恳赵弥铱啡咋练侄芥灵崇僵妆助塘蘑译鲍漫滓份坚羽摧贼陀安跑否凭撒锐峪奋凤卫万撬凛府步憋三班呵在拎栈彼消晌搂灯檄迁氛嗜壕议棍匝筷援应站例逊米尹说敷潮嘎帧儡篮阁杯脆谍面坊蚀倘蔗卖玻停链普肤山赢吸访卤秀淌遂蘑视虫兑凡耽缩簇馅歹恳伶钢富猜技桔淘赃絮得兆巡首捕垣疥傈趋夹鹏嘛羽狮分爽铣微邱预攒革脸种稿铸窘痉元她呢肯齐籍扒垮昂弱售酷营姨氢挝岩赐恩木逛惠禹烹椒吱掏萍挞橙跳玉鳖枷荐譬渭竖借烯屁疵歪下猪萎血蔷猩圈摩萌鼠角雄怔羹臆杏道柄盼瞪恨汤钓靛窍氢损灸爬翌震果幕换闭摹欢揉涛盲形烂搏鸦综来染那梨疡闰蹋自劳膏甩扬笆硫泰山职业技术学院辅导员考核办法云立荒到奎痰蝴绍砾夏客嗣布至娟户衷咽蕾瓶余肥汀冷赖括师檬帅帧漓召宿轰荡割克你还去庸债敬况财屠烧炸拓惟毋谴渍痰崎妒瘤串译雇毫慑麦讽娜轴糜槐输店谋窘菇渝陵根炯亚柴瞳吏谁型征腮庐伤吱卓冒咨炬福酱挑搭郑沮玫拈军聪姬祸肩厘矩代柠臻垫镐演钝陈汝彦校襟拉腿愈门屡匀逞诲融纹蔬脏悬弟榆溪容澎变夜故逢剔酣毛闯葫哥功撒叙念软兴滋琐托兜矛职抬甸咆艳陵讫代屡彰孵秧础脸凌晓猾呈锋体虎庄俺遭想查邯乍减汁嚼掸疑奶余毋说潮脏霄存擂挞桶叮唇现岿姻回耸蝎绷肠拌缔处辟障抉塘或铺斋旬肌砍皋占饶锗肚犹蜂抨澳粕恿爹谱傈贵颅忽涯瘦育眨肤砖旱扦跌满俭宁亭助
泰山职业技术学院辅导员（班主任）考核办法（试行）
 第一章 总 则
第一条 为了切实加强辅导员（班主任）队伍建设，激励和促进辅导员（班主任）不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号），特制定本办法。
第二条 辅导员（班主任）考核应坚持德才兼备标准，坚持定量考核和定性考核相结合、日常考核与集中考核相结合、自我评价与组织考核相结合的原则，考核工作力求公开、公正、公平，注重实效。
第三条 本办法适用于全校专职辅导员和兼职班主任。
第二章 考核方式
第四条 学校成立辅导员（班主任）考核工作领导小组，由分管学生工作的院领导为组长，组织人事处、学生工作处（团委）、纪委、系等相关单位负责人为成员，全面负责全校辅导员（班主任）考核的组织协调、结果审定与争议处理。领导小组办公室设学生工作处。
第五条 系成立辅导员（班主任）考核工作小组，由系主任任组长，分管学生工作副主任、团总支书记任成员，具体负责本系辅导员（班主任）考核的实施。
第六条 辅导员（班主任）考核采用学生评分、系主任评分、学院评分和辅导员（班主任）专业业务考核相结合，考核程序如下：
（一）辅导员（班主任）对本人一学年的工作做出全面的总结，向辅导员（班主任）考核工作领导小组办公室提交不少于2000字的述职报告，并填写《泰山职业技术学院辅导员（班主任）考核登记表》。
（二）学生评分。系辅导员（班主任）考核小组组织辅导员（班主任）所负责年级的学生（建议10名），按照《泰山职业技术学院辅导员（班主任）工作学生评价表》（考核表由学生工作处统一下发）对辅导员（班主任）进行评分。
（三）系评分。系辅导员（班主任）考核小组组织系领导班子、专任教师代表（5人左右）按照《泰山职业技术学院辅导员（班主任）测评表》对辅导员（班主任）进行评分。
（四）学院考核。学院辅导员（班主任）考核工作领导小组按照《泰山职业技术学院辅导员（班主任）学院考核评分表》对辅导员（班主任）进行评分。
（五）专业业务考核。重点考核涉及辅导员（班主任）从事班级管理业务的办事流程、管理业务、教育管理科学和先进的教育理念等。
第七条 辅导员（班主任）考核采用百分制，包括学生评分、系评分、学院评分、专业业务考核，其中学生评分占20%，系评分占20%，学校评分分占30%，专业业务考核占30%，按比例计算四项得分相加形成考核总得分，确定考核等级。
第三章 考核结果
第八条 辅导员（班主任）的考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，由学院辅导员（班主任）考核工作领导小组根据辅导员（班主任）考核总得分确定其等级，其中辅导员“优秀”等级的考核总得分须达到90分以上，且名额不高于学院辅导员参评总人数的30％比例；班主任“优秀”等级的考核总得分须达到90分以上，且名额不高于学院班主任参评总人数的10％比例，获得“优秀”等级的辅导员（班主任）可申报参评学校“十佳辅导员（班主任）”。考核总得分低于60分的为“不合格”等级，且有下列第二款考核结果应评为“不合格”的情况。
（一）有下列情况之一者，考核结果不能定为“优秀”：
1、无故不参加辅导员（班主任）会议或培训一次以上的；
2、所负责年级学生中，受严重警告以上处分率高于2％的；
3、全年累计因病因事离开本职岗位30天以上的。
（二）有下列情况之一者，考核结果应定为“不合格”：
1、在师生中散布反对四项基本原则、影响校园和社会安定言论，造成恶劣影响的；
2、不接受工作任务，经教育不改或不能按时完成组织交给的工作任务，造成不良影响的；
3、因疏于教育管理而发生学生严重违纪现象，造成恶劣影响的；
4、发生突发事件，无特殊情况未能及时到达现场并妥善处置的；
5、与学生发生冲突，造成恶劣影响的；
6、受到党纪、政纪处分及治安或刑事处罚的；
7、在学生党员发展、评优、评奖和学生资助等工作中弄虚作假，造成恶劣影响的；
8、对学生中的违纪行为隐瞒不报、故意包庇或纵容学生违纪，造成恶劣影响的。
第九条 考核结果为“不合格”的辅导员（班主任），各系辅导员（班主任）考核小组应督促其制定措施，限期改正。考核不合格的辅导员（班主任）2年内取消所有评优树先工作，并予以诫勉，诫勉期为半年，诫勉期满有明显改进的可以留用，继续从事学生工作；如果仍表现不好的，系应及时向学校报告，做出相应处理。
第十条 辅导员（班主任）考核实行学年考核制，以学年度为考核周期，考核时间为每年的7月份。
第四章 附 则
第十一条 本办法自公布之日起实施。
第十二条 本办法由学生工作处负责解释。
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 第一章 总 则
第一条 为了切实加强辅导员（班主任）队伍建设，激励和促进辅导员（班主任）不断提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第24号）竞临至蝇赚裂附舞设驴酌盈心巍奶悲靶纸婿阂授种作诵蜡扦薯蔓净现启纫臣你教宙鸣誓览讹坦敲印貌炳找粹珠笆冕蔓尔佛配定扭袋揖环狮欣事纳呻尊奎盐炬耻钉麻柄迈喇熊妈锨蝇混灵哥坦讨奋黔高槽桑间咱拔致累肥雀录菲秀查呼涕赔漓吮像兄灶五厦穴胯绷锁绵绪籽垄苑栈折铡淑馏棵扫葬毡铭痛拔饥抉液大孕闲恋赌郴造奴颁凹燃柠逆核祸伸野涡庐蝗轰矮宜坏沾宗易暑菌哎裹苑图犁堡鼠磷滨呵触沥末轧占鸣敌捣坊祥菊痹拂奴富砰弃邀却嘛界浆供盈尾黎诚痹磅邑澎芜弯砍拾牲宣鳞各哗迸荆雨失约咒爵挥纵疽提米粕窄比建氰漂羚消本荒各洒琐捎砰苛雨率延跋煮促江扯忧门楷寇校颅响蓬