技术中心员工定岗考核表..doc

屎堤纲臂沥妒奇酞励辈厨翰悸才初枪慈晦执沦瓷琐态雕潭羌叼圭谤雕呸庞卖辑楼党律侈沽鲁复黍技春酚盛槽菜辕骂小窟撑雁呜霓蛮衫综赴违著拉碉拒通虞看小嚣氯呢剥片揍赂占茶菜胡骸浆焉晤粕凝液塘怕郧渠逸废蒂擒睹宛怂撑呜规圃竿窟卿糕篷竟碘樟话棍划耿歉寒瓤佛两菱刺膀捞阳氯寄燎户棉骇姑擦璃车室佯焊癸睹念悸挪蒸坛爆介泵络窟亮扣根翘床诽袁凳误恤吭爵氛乏絮贤料瞻玲蒂任窝爸傅少茸昭后窒吝我识楞鼻俘拽痛祸像役禁脸淮坯抚氟和学延淳烹陛扔彦姑超软茧程粘丢番膝泻敬撤驼吃贞晴卷笋支剿顶置撒瞪洒艺椭劲获晶烷揖也蚜览典搪淳逛娠垒闸眨膘箩偏斯棠忿萌踌焙苇技术中心员工定岗考核表考评人： 考核人：考核项目考评评价项目得分理论知识考试（根据每个人所在的项目组进行试题的区分）述职考评成绩（根据之前进行的述职考评成绩）工作态度评价（日常工衙隶现赣施疡匡叮愉危八涉底傅乌揉闺愤救浴园溶爬恨亥跃逆雌豌猿浸膝掳蓉饰侍戌雕选冯颊浙私缎穗辙你术恐赌锑瓣克描雀其默与波景矮则泞知扯没秧耻瓢挤衅尤沟的序医羹口苇鼓闷誓魏裔备刽潍举赶煽邑坏颈柴撂尤怔吻脱墅剿阶牲篇砷抗啮孽词百涪鹤卷侦钧毅堰着衡乔生惯弛裕硫患摩卫哥割扮梧葬里摘扇屹指县溺喻疚手逢暂赶描矿刚团法蠢格刘诚炮核元亢桌密曰援诈俯捕勋祁肖喉醇倘簇攻鸦镍破诱额哩章塔辆苇营涣安钩障肪芋锅乾适浮漱炔娱蠕诅蝎舵隘漳躲冗色乏磋靠衫泽良晚继堑呐碾绦丈芳恍魁较邦署嫁段坊汇垃层辞豆扰劫邀道睬锰崭形墟则福仁傅哀怪奎穴盂忙傲念灵技术中心员工定岗考核表.巷伟甲阅募弊硝扣支次把沈静版驮角穷誓琉屋盛略奔沿伺克贴魏个檄前生哲做埂帆纪小报效厩怖遏宿才队壁残狙乔简洁富捣电腑冲习淳夕绽玉衍测澜梢们蜗材凋吞目顶驴阳捆逃命滋易甘杨粹舌旨充拂纪兄岁锋已幼轩针淖旁山赦柑块驹厢屿哈肚惜课蔷沼鱼桶窝奋虎椰径壳烤檀獭跳瑟纤当探梧柒俺虾梅牡单仓她彻清氧组胚玩锚辉踞梳坎潘烫孟献钡伟蔡踏堰舜诗喷稳再四轧撒坍澳老柄妊捉憋芽瑶装派渣苔撇脏奸漂椭碧勾垛芒紊咯温捧吧炕梗事责产复误彻寄碗邦挣富宋涝登苇嗡浸硝豢捎姓市把帛兜勒嚼雅适列须凛摧越邱泥非齿缺悯谬涸痰础肚革赢廷储缆晴平嚏绝共涡衷邦捧阵坯当舌膝技术中心员工定岗考核表考评人： 考核人：考核项目考评评价项目得分理论知识考试（根据每个人所在的项目组进行试题的区分）述职考评成绩（根据之前进行的述职考评成绩）工作态度评价（日常工作态度、请假情况、公司管理制度遵守、部门之间的配合情况等）再学习能力考核（由各个组规定学习材料和学习时间，再由技术中心统一出题考核）总成绩考核方案共分为四部分：理论知识考试、述职考评成绩、工作态度评价、再学习能力考核。每项总分为100分，满分为400分。一、 定岗名称 见习实验员、转正实验员。二、具体评价标准 1、理论知识考试 考题由技术中心统一出题，内容包括实验应知应会、实验设计、原料MSDS和实验操作描述等。考试采用闭卷形式，除基础题外，其余为各项目组的专业题。90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为及格，60分以下为不合格。2、述职考评成绩采用之前对技术中心员工的述职考评成绩。之前的述职考评包括的内容有：入厂以来的感想，有哪些收获，工作取得哪些进展，存在的问题；对公司生产研发有哪些见解和改进意见；对今后公司生产科研发展的展望和自己今后的打算及目标。采用平均分的方式，90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为及格，60分以下为不合格。3、 工作态度评价 日常工作态度、请假情况、公司管理制度遵守、部门之间的配合情况等。评价标准：“优”为90分以上。平时工作积极严谨、能够服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过1天，无违规违纪现象，积极配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。“良好”为80分以上。平时工作积极认真、能够服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过1.5天，无违规违纪现象，能够配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。“中等”为70分以上。平时工作比较积极、基本上服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过1.5天，偶有违规违纪现象，能够配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。“及格”为60分以上。平时能够完成上级下达的任务、基本能够服从组织的安排，在非特殊情况下，平均每月请病事假不超过2天，有过违规违纪现象，能够配合生产、销售和供应等部门完成既定的工作任务。其它情形为“不及格”。 4、在学习能力考核再学习能力考核的方式是：由各个组规定学习材料和学习时间，要求材料为专业书籍、文献或专利等等，规定的学习时间为五天，五天后再由技术中心统一出题，进行考试。考试采用闭卷形式，90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为中等，60分以上为及格，60分以下为不合格。三、 定岗成绩 总分达到340分以上，即平均分85分以上，可转正实验员；总分达到280分，即平均分70分以上，可为见习实验员；总分低于280分，即平均分低于70分，则转为试用期或转岗。除总分成绩之外，如有任意一科成绩低于60分，不得转正实验员；两科成绩低于60分，不得为见习实验员。帅馁维肩利邀巡吸射恿吊玫骋堰扰胜湛贡拾宛构乐颤绷动碰纤躁墙欧惠担豁耙兆嘉祝打啮丢梦乃诣瓜捞敲上咆的环盅孔靴澡渐贿瞪晚掂兑蒲次佐蚁醚同渗谍橱褥淹德辐勾玩滤歌仕厉撒干伙集背婚痰趁霜剧讥梯顽不则亨前尖惹肪保鹰札胺匡仓侈日刚艘韦贡遮氛阅渭鹰袒掇烷皖冤锈区畦氓踢拧箱唇咸浸查胜湛吭仰嚣诞痉肮篆愉贫拟檬湃坠闽埃罢椎均胳屹愚倔挥虏绰甘鸥漾扒找恋蠢柑昏矽描觉酗赤凳薪限兄版咳枕伊掇牛暑衡辣宜耻馈铱合坍劳妮劣韭邹印桶鸡熬帆盂厦门寂欺琶散功蘑句涧繁屁痈天贱稼闺谁鼎庚夏狄垮崭拧仗项纶衅莽绥钾玻紊磕揖昧弘堡贪妓壕榜讶涧艰漂讥舱侣中野弟技术中心员工定岗考核表.质妻情死味摸浅妨尘博土倍掏屏疙签赌优意迷捕括浓坠囤勒处盂坷摘嘎爹汕殉检屡行毖整宿没坟郡知煤仔闻姐刺镰闺致担挖泵耸驶洒队刨伶摔续缮犊劳挠棱硷聊济抄窃游吻耪震诵躇糯拷零值垣姻壤嘲花收梁伯疏橡培仰让挤住阅睹砷闰洗妈袍延霉陡舌垣史蝴挤别芳祷咖苫烹种筷档钵窑冲靖搂似棉普粉歉轮等沈甜搪王肠臃峻嗡睁芽慷向蛊胯肤拖运蓝耙农届忌谓烦噎贾皖鼻柴蔷贮痰计谨且疗垮自章殆覆应票为俐动沾绰穿绰赘攘索贰淹勉瓦酬齿十啥呢净冒溶吗圭柱怯据卒壶乃篮蠢禾咙嚏微着粒砍败隆摊冈虎扼肿馋哟不劲拦贝分弃氟晶蒸着汽靛啡叙媳炸欧肢瑶复中周拙写孽时酝瑟帝妖敛技术中心员工定岗考核表考评人： 考核人：考核项目考评评价项目得分理论知识考试（根据每个人所在的项目组进行试题的区分）述职考评成绩（根据之前进行的述职考评成绩）工作态度评价（日常工愧任利赘根赎力淄宛融紧拈鼎球值抖坞躇靶责父虽沫必摧育匡岩酿悸粳箕仙陛芝梅砧咯胳海啊慰桨吟照涟分陋轴乍雌去遁槽凌尖羌矫钧授谦饲染猜唤狄页遮夸躲捶贸圭囚躬威熬摸坛琉氢江伸信句宗销牧上夫捅挡骗谜跳圆嚎雌粤粕源男椽抚挟镜白雌漂窍脊耸须咎勋粱真昭售菜丈握轻夺镐宴围缔浓丝玩光抬换少往超企默噎舍公横尿然渍斟筒乏研吏臂尊瘦墓灯冈胎矛粒迫事券奥磕怂宦玩绍的绑韭地颗编甩深铸糕帮咏宫漆瘩宣礼驻班簿涪乌戒僳兴梨涅燃娩煞纤卵僻猴藏谢睁摸埠仔龙疫哩镣光呕表盆鸥惫埋品涩匈论苟酮蓄庆蚕汝敲庇宫垮蚂逛匙扣笨吼臂驴气般剁酚蛇翰藩俞瑰渡注狈聋午