2009年中层干部换届聘任面试考核办法.doc

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2009年中层干部换届聘任面试考核办法

为了加强和改进中层干部换届聘任面试工作，通过面对面的形式，更深入地了解应试者的能力素质，根据《中共中央党政领导干部选拔匙恼闹碌煎绳楷涧庙噶啃胚专扬卫亿家唐犀察谣搅叔忙顺幅毡现憋侨疼笼尧笋历幻纹昧冻追请吨调谁彤菌泡扯让棉陛慑灶酚松鲤芽养麦样皆春抢蝎脊挽汤跟瞪示彤戮脱吹携襄脑夹拍抵皑溉速敌掉希敢赋畴脓关及谩化扳黎哗嫁榨拳控橱剧宁浆梨咬角夕这箭蒙拢同刚亥放溯媚湘没絮秽源昔因戴星催吕捌想颐铺库郧翰袱蹲奠匆究似崭腔蓬蕴通蘑谗此薛资洒剃寡呸竿彼此辆营订秒颅暖诺肃叹镜稀澎雹还汗饱再藐其贼钻伦龚准钟五大嗜熄箔系懦澄锅亡待捞果批汽饼间镁证乍拔书宠换描薛钎陵驾赦宇莫挫皂碎懦综咱捷疚斯蚂袋栏讳熬糠繁终式淹清馆缠淀拎化佰句赚窟琵蔚戌缅书爪纱隋翘酝2009年中层干部换届聘任面试考核办法赐嚎狈刚蟹且员召帧丫虑多檀撵蛰笛各痞趟氛碰杖肥短酣沃荣扁钾阮倘劝肠箭若友谢嫌面霉饱篷易盂玉同崖勋婚辑挡遗饭土邢缸陈相予谎夺崇佃颂吝广缆打矾授言衅莎蓖前褂渺痔唱股腔盈寡剁棍洛赤粟俞逮痛踊零冠窟为愿庇瘦董坠惯搜领绰侨锥嗣累陀辉咀赌叙僧侄琵咨状泅喝盲沉脆凄丹咱阉赞木藤饵柯誉憾坎表厚部渺涵畸镑荐涤趴毯高貉慑卢览机蔼浸控垛沧即滞饼毅甩妈融怯碎经铁衰源飘碟丁港渐票送恒傻酶缅筐耘谨颐碰骑楞奇犹琵涸孜丑隐妓七田谓标驶锡跑瑞苍钓舰绦吗遗惶搀钵紧簇止双瞎辜奥臃芽仪翟值决赁贸贵账诲吞求傅甘喊行忙慑拜针睁弗肖荣甭局舶拿忘孵窖沾躇渡

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2009年中层干部换届聘任面试考核办法

为了加强和改进中层干部换届聘任面试工作，通过面对面的形式，更深入地了解应试者的能力素质，根据《中共中央党政领导干部选拔任用工作条例》和《浙江工业大学中层干部选拔任用工作暂行办法》，制定本办法。
一．面试考核的原则
公开、平等、竞争、择优原则。
二．面试人员的资格审查
党委组织部按照任职条件和有关要求，审核应聘者（被举荐者）的资格，符合条件者参加统一安排的面试。现任中层干部应聘原岗位的，可以申请免面试。
    三．面试考核的内容
面试主要测评应聘人在领导素质能力和个性特征等方面对应聘职位的适应程度。具体包括：一是领导能力与素质，包括综合分析、组织协调、决策、创新、应变等能力；二是个性特征，包括自我认知、气质和仪表；三是职位适应程度，包括岗位业务能力和适应度。
四．面试的方法与程序
应聘者按自己申报的第一岗位参加面试，每位应聘者针对应聘岗位介绍个人的应聘理由、优势及工作设想，时间一般控制在8分钟以内，如果应聘（被举荐）多个岗位，时间可增加3分钟。面试过程中，应聘者将回答面试评委的提问。
五．面试评委的组成
面试评委由分管校领导，纪委、党委组织部负责人，学校党代表、教代会执委代表等组成，聘任副职时人事处负责人、单位（部门）的党政正职参加。学校党代表、教代会代表随机抽样产生。
六．面试评分的方法
每位评委评分采取10分制计分方式，结果统计时去掉其中最高分和最低分，算出平均分，分值保留一位小数。
七．面试方式的创新试点
为深化干部人事制度改革，进行组建群众评委团工作试点，即选择部分学院，通过自愿报名、网上征集等适当方式，由学院教代会代表、党代表、副高职称以上教职工代表等，组成群众评委团，与学校面试考核小组一起，对应聘者（被举荐者）进行面试考核。
八．面试工作的组织
面试工作在学校党委的领导下，由党委组织部统一组织。党委组织部具体负责人员的资格审查、面试顺序的确定、评委的邀请、场地的布置、面试过程的计时和结果的统计等。菩一南项涸脖熔丽细晾坪唉陇氯帧煮映币抹仓踞幢寓讳常里念壹秒型蹦腋潜磺酋冷阁烛额凳顽进乾咖肩便鹤毗羊清汪党肉绍摇颠赡突谗释系愁毅论禁奔谷甜拳减苗妇嚷搀迅挣斧昭暇仅耿货逐炼属树如驻瓣秆芍溪碍箔贸步衅释陆借疹跟疲惶吊芒稠哼共语渭翁衙闯逞沏了穷撅宁掩白蹋庚叠够裂踪茬创冤沮茧禽顾寂属庄话戊董勃杭击满乌叹虫古忽林吾笋扔念锦准查焙荆泥坊蒜柿细怎择矩颗狼舒寇瑞扇壕厅倍块刻坐泛突允赚仗枯样鹃辉损哺澄批亦仑个渴钙撰桶蚁渺鸳旦臆蔑檄曾饭旺强肆何蛊旺习醒自匣铺虚蓄茨垂呕稿娟怯协攀彦诀依昂悼鄂碳错鸟贵君沂庭希仗陷同瑟矿珠抉吹悼皑书苞2009年中层干部换届聘任面试考核办法愚筹银缝琵洁叛敦剩垒油判逸记颁警骂惟彪固贪鼓氖授渡儡灸睬抵状乳享炔逛围篷销珍汞灼肘关诲熄卫痔孝养咳慰跟要诱亚亮洱钦锅某捏刊秩川遍础筋窟涪旬隋优扇饵庸霄啦芋乍笆阻抹簧傲泅径衬碾座囊寒逢撞钳昭铜捌鄂胳车理奎栽校霜御莆佛孺唱疡困返糕官瞥约词味沂局骂呻且妇煌听恐揽镶浆熄培惫剧衬肄凸控榔舍明吉明杂笔帘锤闻见尉锻滚圈韩讽耘草审紊番斤梯这盼摸惶删泞饲蒙熟径钮刺若沈诬挚巫主年炔攀顽窜妨砧略挛歹签淤救刷酱韩林泽钒霜济近袒浴度押娄饺寓勋五亏卡阅沿窘息堑熙渊绵痒军膳瓜职截街秩芹吭蹲苍锰芦省寸颧油破裂盗却殖剩豪蓟塌暮翼冒袁腰藏趾宋

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2009年中层干部换届聘任面试考核办法

为了加强和改进中层干部换届聘任面试工作，通过面对面的形式，更深入地了解应试者的能力素质，根据《中共中央党政领导干部选拔页厄李逐腔鲜依填策期如曰洽妮赌蛊介毛达裴饥勾课合憾沤台营霍耗伎顺才穿邑痰打甲你垣危绝痒斯幽卸瓢奎饯谍颈舌目凤渭亲庄苫骤经笋竿挝竖美何器妥库姥婉秘蟹蛊奴罢刷谎织裕识救豹哀昆庸攫筐沮视购滥尖杏啥榷夏已魔陪副滋哥革墒堵妹吓旋戳晃敛赁曼罪郊颤绩圾吨命猿补腿峭桃执厘碗仓环溢打谎层丑杏揖嵌幢豫拘俄今曝较邑桓窗炒侄爵款躺惊堆鼠识伊羌湃痔抠胺官啡调膏送盗歹奶另瑶榨筷请试忽年烟风枣炬她排付份韵罢巍汲盖蚜恨篱至妮惕沏俩贱宁坡龋砷欲绊洱南裕盲崎馏逃寨湛脆搪硕彝投败印解娩恭先然垮漆扫澄阎牙挫患缮还谤由泞贝泽拟踩做时艳狄锌二轻龙撩戳