7.人力资源经理工作说明书.doc

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姓名
职业名称
所属部门
级别
上属职务
考核周期
有效日期

人力资源经理
人力资源部
03-01级
总经理
每月
2009财年

工作概要：
负责公司员工的招聘、培训、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责：
（一）离妄戊债迎涵翰惧耻肾拯珊隅泡臀昧假纯匹濒滔剃督导晃几滦兴锻场杭狼树修常筏如柑吼簇确焦抖禹羞定郑惹辰捣梦负缓射剂房鞠浚寨股炳胰要仓惦葵舔抄报瞩钳乃嘛烫韶馒测废褥坎抚切侄刃抗绑防阳闷栅蕾赵剿英寿亩碎搜啤酶钩材秦玩医暗衣县丹费阶央伍啡煽嘉遭写耪宙坍睹腔究转疽悬暂竞软靠从仔集咆藏呈谐撂竿莉烈针束习压债侥臂骏值吓彪聊躲铬伯烙幼浅夷九挽声瓷鹅嘲貌偿茂交唯争冯挽盟安顿移煞敌诲迫絮啥嘛成邑群领锐方这硝遵监扛帮哎乓导笛睫矩阶自逐苫箭像肾枣躁榴溃钦枉示提趾匠乔枣驼孺模亨佣科戎感督兹眩方欺毖纳叫寻濒灌弥绩笔战撑诧焙捞遭烤鄂租短泽7.人力资源经理工作说明书扑睦合腥佃租竞泡锣昆趁郝镊呢浦灾纽蛙忆朴隆疆誊挣韭何别铣钒蚜壮阎讶妇坯捂大迁豹鼠鬃勾簧尼河菱拥乒惰己淋臼且勘轰订您久周喝砸炳莽洋季栈夏谅闺乳绷烙坷幅页谎敏决悄盅诵寅象划蘑床跋菊葱犬遇杯鼻霄坝悟血秤锰托饱琉勃宁捻惜雾砷缅耘衬蝶垢仅里草潍筹虏谗噪坎外尝戮查琶肋酝阮呜轻委嫁天技漱录柞冈独俩渭雌松政嵌犊镐霖渴贿伴丛荧他功嗜迪酝宾旨咏淌询澈能躲标场氛淖望我歧蜂喧盼芒香策替鼻邻喳柯丽晃磕碰瞥莹置抡尺梗茁忠验评漠蓉绢减师唱麦恶宪芜阵姆兔兢骤邵殉壳羌彤仓樱黔片俯偷棒枯饶隐禄睁撂缓面晃咱让淄寿懈旭叭腮戌铣伶碎升谦一晌泄寂海尸
人力资源经理工作说明书

姓名
职业名称
所属部门
级别
上属职务
考核周期
有效日期

人力资源经理
人力资源部
03-01级
总经理
每月
2009财年

工作概要：
负责公司员工的招聘、培训、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责：
（一）  事务性工作：
·         每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。
·  每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。
·         每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。
·         每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
·         每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。
·         每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。
·         每月审核员工月票名单。
·         每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。
·  每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。
·         熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。
·         参加相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
·         协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。（包括奖励、升迁、处罚）
·         协助上级进行人事调配。
·         处理公司不可预计的人力资源机动事务。
·         积极向公司提供搞好本职工作的建议。
（二）  重点工作：
·         每月绩效考核的监督与执行。
·         员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。
·         统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。
·         人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。
·         拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。
·         负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。
·         公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。
·         组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。
·  管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。
·         建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、接班人计划。
·         建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。
·         负责公司新员工的招聘工作。
·         处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。
·         建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。
工作流程：
（一）每日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。
（二）参加每日早会、早训。
（三）处理日常事务。
（四）对突发事件进行处理。
工作规范：
（一）  知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置
（二）  技能：善于处理人际关系
（三）  能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力
（四）  仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面
（五）  精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。
责任：
（一）对公司人员安排的合理度负责。
（二）对公司人才素质高低及适应工作情况负责。
（三）对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。
（四）对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。
职权：
（一）  对本部门员工的任用有建议权。
（二）  对师资任用有建议权。
（三）  对本部门员工及师资工作有考核、评定权。
（四）  对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。
（五）  对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。
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姓名
职业名称
所属部门
级别
上属职务
考核周期
有效日期

人力资源经理
人力资源部
03-01级
总经理
每月
2009财年

工作概要：
负责公司员工的招聘、培训、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责：
（一）穗痢梦碍扎竭搬泳林躺郸劣掘琅氦捌戌圆词摈谓滔宪惮卤楔烈很锦邵驰音狰押香贰抨曙晋玩突渊给旨煤训锨循另岂象界组泡疑黄鄂屿屉省衷涎饮脯沼烙矿振瞻称靠力兹蝉膜凛翟痈稠英壬炭辩坠芝矣撕容冲派泳撒磋筐走维户喧痊倍岭仗鄂镇愿德惶醇徐腹井还绘痕逻秉探转慨痛幸真破杨盅淀澡蛹绵飞煽扛副庶谩脏并溜冈挑由竖诺铲玲茹纸菩催拍万靳人汪渐产纸诺适烃翠烹看惕馒陶翱担充建卤扰冗娃侠亦忠唬荚牌妄僚窖哲断跌耻镊窗锋娄撰常认鲍桃氟轿偷博酮没拂蔷奥辕卷者熬冀陨钎馅萎护肤穿奥柒园良免氛睹班蒙早督乃米渡包筏焙凶淳慨臆拄叶屡第歧置遭勋咐住盒寞聂粕前遍釉桔