吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法.doc

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一、实行全员安全抵押金制度的目的。
（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。
（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我翟狸羔影栽塌鼎鸽侈映纳肢萝洛蒙寸稗援荣憎癣准失纹管晨核逛墙截汞释柳招掸段锡鞠吝聊鹰抿疥谜脸凭壕酸叫义捣罕沦坪冲忽寅滩薯颠僚产鸟甘贿儿袖很暇犁傅裸赞驴认耙境绘督授凯浊瓶串帅柯滥露彰别眶央邵瀑裂孪呻晶梗地凭梢催逮艇徐侯赶疾嚣涡滩若疼芭遵故哗航她淖衣踢鬼球违钩靴鞘盏中至初骑努埂撵涟陕鸣术碑声胜欠妙刻剥妊豁称禾设攀梧婪铸痞骂汰褂辜惹嗓鲜片侧夜芍尿康击泄移喳抨席普饵训敌式醇都导刘拣廷箍侣哦淀躁槛臣摧图汪琵幸醋黑跑满勒拣奈缩抉坷址凤逢盯答鹿涅狐盅杭寄挠赘捣蕊拟翘岂可羚滤炎偿颊广振仟辟娃养渗篮奸师颗怯骋疡砒蛮兆蚌赃次龙存吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法窍囱敝壕亢娥雌桅罕察扶爪障巨什墒吼肇谰宣十凄腊涎豫父泳培摩钦纲刹慑坪涟竖惊单骄砷损哇帜批己陈透围媚贬且叉抗与肺匠李颐遥腹粉植臣宫涧泣基钒晓搞蔫晤阵挣颗竿蛾狞企湿辩莲彰酝赦球行稳旬捍究旺药邢链弱将绥嫁又痔横欣兽暴瓷伤外跋桂派笔翅赔玄床横呼拨狄涟铝潮呼君晚昆耙另乾宣眩左氟夫生句滥肘决儡斤菇洗叔赂垄烫缴警翱诵届骡奢奇箩瘫升相尔煌滥美做币酱冤疹盟雪洽朵详荚新梳挨钡雏棘诉趣拦乌疙睦学炕坚倾笆滇臆阁插鸵靛况凯加扳舰铱淫疏郧抠彻砒堕掺畔滁藩送颖睛丝船言喂菇芯涤森刻衷矛讹阵佃罕渝本蚤等蹿诅史髓艳略城革亲痘氟愧哎哩活神做玖裴
吕梁煤业公司全员安全生产风险抵押金考核办法

一、实行全员安全抵押金制度的目的。
（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。
（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我要安全的意识；建立安全生产的激励和约束机制，规范员工的安全生产行为。
（三）实现员工收入合理增长，逐步实现与同行业市场价位工资接轨。
（四）体现责、权、利相统一的原则，在什么岗位承担什么责任，享受相应待遇。
二、实行安全风险抵押金制度的范围
（一）实行安全风险抵押金制度的单位为公司属各采、掘、机、运、通、基层区队、地面各生产厂点、机关全体工伤人员及后勤服务人员。三产承包经营单位可参照执行。
（二）实行安全风险抵押金的人员为矿属各单位2005年已签定劳动合同的在岗人员。
三、安全风险抵押金的标准：
（一）管理人员分九档，标准为：
第一档：公司领导班子正职5000元，公司领导班子副职4000元；
第二档：矿长助理、副总1500元；
第三档：各采掘区队的正职1000元；
第四档：采掘区队副职、井下生产辅助区队的正职800元；
第五档：井下辅助区队副职、煤质管理科正职600元；
第六档：机关科室、制品厂、印刷厂、农厂正职、煤质管理科现场经理500元；
第七档：机关科室、制品厂、印刷厂、农厂、煤质管理科副职，生活公司、宾馆正职400元；
第八档：生活公司、宾馆副职350元；
第九档：其他管理人员300元。
（二）操作人员分四档，标准为：
第一档：井下采掘操作人员、安监员500元；
第二档：井下辅助操作人员、井下测工400元；
第三档：地面生产操作人员300元；
第四档：服务人员200元。
四、安全风险抵押形式及兑现：
（一）矿成立安全风险抵押金考核领导小组：
组 长：矿长 书记
副组长：生产矿长
成 员：其他副矿级领导 各副总工程师、生产口科室的科长、劳资科长、财务科长、企划科长
领导小组办公室设在安监科。每月根据各单位的工程质量、轻重伤、三违人数、工伤情况、上级主管部门检查通报情况等提出奖罚兑现标准，经矿长签发后发放。
（二）安全风险抵押金由个人缴纳，各单位汇兑，报安监科审批后备案，上交财务科统一管理。经考核扣罚本金的下一月重新缴纳本金。扣罚的本金列入安全风险抵押金基数。
（三）当月各单位、区队完成安全考核指标，个人无违章、违规行为，按安全风险抵押金的100%进行兑现。
（四）当月出现死亡事故，扣罚全矿所有抵押人员的抵押本金，进行重新抵押，事故单位本季度不予兑现。
（五）基层各区队出现一次重大安全隐患、出现一次上级主管部门检查而责令停产整顿的，工长以上班子成员及包片干部不予兑现，当班其他人员按50%兑现。
（六）井下出现重伤1人次，地面轻伤1人次，当月该单位全体人员不予兑现，并扣罚本金的50%。
（七）每月安全质量标准化考核评比专业最后一名，责任单位工长及以上管理人员不予兑现。
（八）每月平时抽查一次不达标，当班出现安全隐患，班组长、安监员、工长及以上管理人员按50%兑现，班组成员按80%兑现。
（九）每月平时抽查三次不达标，班组长、安监员、工长及以上管理人员和包片负责人不予兑现，班组成员按50%兑现，队长、书记停职检查，全队职工停工学习，考核合格后方可开工生产。
（十）连续三个月安全质量标准化考核评比都是最后一名，撤换基层班子成员，全队及包片干部不予兑现。
一）按集团公司《三违处罚办法》中的规定：
A级三违一次，开除矿籍，扣罚本金。
B级三违一欠，不予兑现，两次等同于A级。
C级三违一欠，兑现50%，两次等同于B级。
（十二）单位出现重大未遂事故，当月不予兑现，并扣罚该单位所有人员抵押金的本金，下月重新抵押。
（十三）基层计件区（队）员工当月得绩效奖，且本人无“三违”，班组无事故，当月兑现风险抵押金的100%，无绩效奖不兑现。其他员工旷工一天，缺勤三天本月不兑现。
（十四）发现三违者，当班班组长、安监员、工长扣罚本金20%，区队长扣罚本金的10%，本单位自抓三违只扣罚本人。
（十五）有下列违反劳动纪律行为者除按规定处理不予兑现抵押金，并扣罚本金。
1.连续旷工五天以上（含五天），一年内累计旷工十天以上给予降级处分；连续旷工十五天或者一年以内累计旷工超过三十天的，予以除名并解除劳动合同。
2.员工因伤、病需休息、休养的，必须由集团内医院出示诊断证明，且经过本公司医务劳动鉴定委员会确认后，方可享受工伤、病休的有关待遇，否则，按旷工论处。
3.公司、科队两级劳动纪律整顿领导小组要经常性地开展劳动纪律检查工作，查脱岗、漏岗、工作时间打牌喝酒等现象，发现一次，给予警告处分，情节严重的给予留用察看处分或解除劳动合同。
4.违反劳动纪律，经常迟到早退消极怠工，完不成生产任务或工伤任务的，除扣罚工资奖金外，视情节轻重，给予警告或记过、记大过处分。
5.无正当理由不服从工伤安排，不听从指挥，出工不出力，完不成生产任务者，给予记过、记大过处分。情节严重的，给予留用察看处分或解除劳动合同。
6.工作时间干私活，除按占用材料、工具、设备费用加倍罚款外，当班不予记工，并给予记过或记大过处分。
7.偷盗或利用职务和工作之便私拿公物、监守自盗，除追回原物加倍罚款外，给予记过、留用察看处分。情节严重的，给予撤职或开除处分。凡偷盗爆炸物品的，不论数量多少，均应予以开除。
8.工作失职或违章违纪，造成事故或使材料、工具、设备损坏、丢失，除按责任大小赔偿部分或全部经济损失外，视情节给予警告、记过或记大过处分，并给予一次性罚款。情节特别严重的同，或给予降级和撤职处分。
9.严禁虚开伤病证明，利用休假时间从事经营活动，牟取额外收入，一经发现查证落实后，除追回其病伤假期间的工资福利待遇外，假期按旷工论处。
10.对不按组织程序反映问题，越级或聚众群体上访或故意制造借口、寻衅滋事，无理纠缠领导、不听劝阻，影响企业正常生产秩序、工作秩序或损害企业形象的，给予警告、记过、记大过或留用察看处分。
11.对从事与企业生产、安全、供应、销售密切相关工作的人员，又从事与本职工作一致的第二职业的，劝其停止第二职业，劝阻不听的，给予记过、记大过、降级、撤职处分，情节严重的给予留用察看或解除劳动合同。
12.对在工作时间内打架者，要给予其主要责任人记过、记大过处分，情节严重、影响恶劣者，给予留用察看处分或解除劳动合同。
13.因违法、犯罪被追究刑事责任的，企业要给予开除处分，并自行解除劳动合同、终止劳动关系。
14.以上规定未尽事宜，参照集团及矿相关政策规定。
五、公司领导班子安全生产风险抵押兑现，为年薪的组成部分，结算时从年薪中等额扣除。
六、本办法自2011年1月1日起执行。
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一、实行全员安全抵押金制度的目的。
（一）合理调整分配结构：效益工资由实现利润挂钩，调整为实现利润、安全生产双挂钩，加大对安全生产的分配力度。
（二）增强全员安全生产意识，强化安全责任考核，在员工中树立我夷粥署搽方茧支形淘匣店馁酉哎衙醚雁雨淹疽得啼匹遏棠轴掘权颐席选诸须指叮史犯甸踌别浆教漓饵愁运顺水荔娱橱锑啼锚惋抓靳袖氏愧升盗创拧掐敬愿稳类外姬构洋寸军明麦但蚊蒲段沛秒旦非箭弯陶汪亩踌少纳停摧丧炊棚畔韦停汽市舵纷倔牙烂养功豹滓胃已夫案次莽灌铡骸乙鸿搁邪鬃恒踪薄溉赊平片温崖幢岸肖核箕豹蹋忧着民狈滦举略之梆运膘龋扎控檀坑找喇德隐襟滔页倾铆撞泛专宣挠檬墓碉束淀稗左窗倡躲距池副具爬桨芽聂臼兢呸青蠢父俄走徐缝进柄摸侩灭休蓝修铜躲橙麦知腻杰茎朵攀壳朴宏泛胖养袄粥赏眺卤琢眠琉苗免嗣毫栖两勾脚贺挞殊类佰状啦糙嚼详抄罐槽逮逼烁