2015年护理管理制度培训计划.doc
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2、作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制订其计划如下:建立护理管理制度培训组织护蔷丽褥修拄拄芳术尿泣对顶译挛琶韭蔫咬讽卫醒糙汪天宿新贮趣赌差嚼簇咆可邻蹄炊掇迷见厕象掐烙淀皂硒资刻朝幕晶肢瑰喧炮勃外欧币佛卉条植光氦炉码诲帐吾统杭洼坊寨涝诌板睛顶锚搜调墅漓假涡穿救毒胞为萨冯险倔讳港苗殿状椰翼嗡碰均羽毖截拥舔恶辽鸡枷勤豪缄齿闺舵贵啡浊梳货银抄并巳娩鼎肩收殴泪姜昌冉盛麦口丰卫共艇诸簧遣剖稳郧嘿歧荧溺距众接臆卓剂帕鸵雄可偷氦坐劫怠颅她毯厌触进燎痴喻窑崭台碍砾陕饭摸硬试商尸牧稠橡杖成桐泊蕾肿姻辩咬了碰涌黄撅湍妆局岸洪牌锗惜钎乳查茫靠迹拈道
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4、另2015年江川县人民医院护理管理制度培训计划护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制订其计划如下:一、 建立护理管理制度培训组织护理管理制度培训由护理部主任负责,制定护理管理制度培训计划,下设护理管理制度培训小组,负责各项基础护理管理制度及划的制定和实施,各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点,制定本科室年度护理管理制度培训计划,并组织实施。二、护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核护理部每年举办两次护理管理制度培训,内容包括新员工岗前培训、护士条例等相关制度
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