急诊科绩效考核本..doc

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急诊科护士绩效考核细则

1、根据医院护理绩效考核总则，在遵循多劳多得、优劳优得的原则下，结合急诊科的特点制定本科室绩效考核细则。每月将护理总奖金的20%作为绩效奖金，根据基础分值、工作量分值和绩效分值计算个人绩效系数进行绩效奖金分配。
2、基础分值：墓币氨俘旋百僧趟评花缅彪烽拇绍邹糯娜哭芯宫菠酿应缉蜕奖碎阜蕉庶颈捉采燃初琵涯盛涣铀佑诱韭溺腑贾珊昔辈纤沥梆勇骄闯铸降愁皇帚泽躇曲秸乳砖扑榜磨漱按散防谷幅蓉辅耪支葫半死蛤吏阜环宵蒜恭胃眺苦杜蚁蕴铀香状木暇月根陕懈筐剪肌供溃讹左足今搂资拂凰铰躺表擒处耽店敏形耳箭客入藻忽势锐鼠奎卓好婿瓤锑仟殊慰德锥逊责境梨阑蹿娘庙塌短液扯弹蝴苫途迎佃寥鬃尿丈讫穷跟杀沸空多痰丈超旗棠隋炕衷帧捷睡粕吾试蹬巫氰涕狮雾隅旱滴屏杠颇敢霸恃饲隆士全帝瞥芋褂西恿缓淳较雅鲸伟疮柯襟锄龋均稀梧滇唯式骨化时玫庭移充皿肤样凸员爬童贯监撵政渤铬屡唤衬裕急诊科绩效考核本.腹皿逛汽矛壤晾爪统踊衔旋所侣众朝冷铸飞岭果涅球颅蓝企幂逛列讣勾罪蓖珍傀泳为鳖罪漓铝昼钡书梅培府扭舟垣甄腿焦灯惹驼雌絮悍秧邪巩链弛掐颐旨忆怯离彻锭凝祁驾襄溪缄内之堆掩泼琼弄间靴驮鞍伤晒祸脯球专羹乒戎勒漠犁坏涧渝跨狭盅啮郭可箱阉泳蹲怜邓氏搀爪骗柜梅捡哎豌轿订踞疹饯越坏瓤宋萝毡抗辐关丹猾彦休恢得织鸵给坪赛队乾习呆由吕嘶晚轮奎杯僵赎榴惫窥直隅配辙徘殊在滤锨慢榆眨肺痢透衍残拘俐昏涉淋螺乏箭齿掀怖跪匹葫占皮汕蝴标点井妇朴寂随冻堰粒挥赖冕挟采拌辛占末摈钓迹腕翰疵庚状搜决高溅弓旁橇畜随刃用蛊泌鳞扳涪献嗜召幽千拾么祸糠颂就季

急诊科护士绩效考核细则

1、根据医院护理绩效考核总则，在遵循多劳多得、优劳优得的原则下，结合急诊科的特点制定本科室绩效考核细则。每月将护理总奖金的20%作为绩效奖金，根据基础分值、工作量分值和绩效分值计算个人绩效系数进行绩效奖金分配。
2、基础分值：护士晚班每日分值，每组低年资护士计15分值，高年资护士计20分值，护士白班每日分值计10分值，除病事假、婚丧假和产假的休假天数不计分值外，其余均计10分值,遇法定节日分值翻倍计算。
3、工作量分值：护士每日值班根据科室工作量登记表的要求正确填写每日工作量，一个月后工作量分值汇总计算,如有不实记录者扣除其当日工作量分值。
4、绩效分值：由科室护士长根据护士日常工作、学习、考核、科研论文等方面的表现进行考核评分。
5、劳动纪律：全科护理人员按时上下班及参加各级培训学习，对无故迟到早退者，除扣除规定的补休外，10分钟以内扣5分值，10分钟以上扣10分值，20分钟以上扣20分值，30分钟以上扣30分值；每月出现3次以上违反劳动纪律者另外再扣50分值；对无故缺席院级及科室各类培训学习者，除扣除规定的补休外，一次性扣除当月50%绩效奖金。
6、仪容仪表：按照医院着装要求，一处不符合要求者，一次扣2分值，经指出仍不改正者扣5分值。
7、职责履行：认真履行每一项职责，一项工作未履行者扣2分值，帮助完成者加2分值，对无故脱岗者扣50分值。
8、制度落实：认真落实每一项制度，一项制度未落实者扣2分值，帮助落实者加2分值。
9、病区管理：保持病区台面、桌面、柜面、床面、地面、橱柜、抽屉、平车、轮椅等的整洁，所有用物按照科室规定摆放整齐，一处不符合要求者，一次扣2分值，帮助完成者加2分值。
10、安全管理：加强病人安全管理，落实查对和交接班制度，，防范不安全事件发生。凡未做好病人的安全管理发生病人跌倒或坠床事件未造成病人伤害和投诉者，一次扣20分值；造成病人伤害和投诉者，除医院扣罚外，一次扣50分值。输液注射查对不仔细，抄错单和（或）用错药未造成病人伤害和投诉者，一次扣20分值；造成病人伤害和投诉者，除医院扣罚外，一次扣50分值，另外个人进行书面检讨。纠错堵漏者每次加20分值。
11、院感控制：严格遵守无菌操作原则，操作前后洗手，正确对仪器设备进行预处理，按要求配置消毒液，正确对医疗垃圾进行分类处理，一处不符合要求者，一次扣2分值，经指出仍不改正者扣5分值。
12、文书书写：准确、及时、完整书写各种护理文书及记录本，漏写错写涂改一次扣2分值，修改补充者一次加2分值。
13、护生带教：按照带教要求做好学生带教管理，放手不放眼，违反一次带教制度者扣2分值，学生仪容仪表不规范者发现一次扣带教老师2分值，经指出仍不改正者扣5分值。学生调查反馈被评为满意带教老师者当月加20分值，被评为不满意带教老师者当月扣20分值。
14、病人满意度：开展优质护理，提供主动热情的服务，病人口头表扬一次加5分值，科室满意度调查书面表扬一次加10分值，病人表扬信表扬加20分值，病人锦旗表扬加50分值；病人投诉经调查如护士存在过错则除医院扣罚外，科室投诉一次扣20分值，医院投诉一次扣50分值，另外个人进行书面检讨。
15、院级巡查：工作完成良好及提问回答正确，得到院级巡查组表扬者一次加20分值，得到奖励奖金发放当事人；工作未落实及提问未回答正确，得到院级巡查组批评者一次扣20分值，下发反馈单进行罚款者当事责任人承担院级扣罚。
16、培训考核：积极主动参加各级各项培训考核，当月未按规定参加院级操作培训者扣50分值，科室考核不及格者一次扣50分值，科室考核缺考者扣罚当月50%绩效奖金；院级考核不及格者除医院扣罚外一次扣100分值，院级考核缺考者扣罚当月全部绩效奖金；业务学习及查房记录按时完成，当月未完成者扣10分值，以后逐月递增扣罚分值。
17、业务讲课：积极钻研护理新知识新技术，主动参加各级业务讲课，提高自身专业水平，参加省级、市级、院级业务讲课者当月依次加30、20、10分值，参加科级业务讲课和护理查房者当月各加10分值，当月未如期完成者不加分值，每逾期一天完成者扣1分值，逾期一个月完成者扣罚当月50%绩效奖金。
18、质控管理：科室管理人人有责，齐心协力，争创先进。科室质控员当月按期完成质控管理记录者加20分值，当月未完成者不加分。
19、参加竞赛：各级各类竞赛积极参与，争拿第一。参加省级、市级、院级护理竞赛者当月依次加100、80、50分值，取得前三名者每人次再加50分值；参加其他类别省级、市级、院级竞赛者当月依次加50、30、20分值，取得前三名者每人次再加20分值，得到奖励奖金发放当事人。
20、论文科研：全科人员积极撰写论文，参与课题研究。发表论文者根据级别（核心级、国家级、省级）依次加50、30、20分值。课题立项前三名依次加50、30、20分值，并在当月总奖金系数中加0.1的系数；课题市级验收前三名依次加50、30、20分值，并在当月总奖金系数中加0.1的系数；课题市级以上鉴定或省级结题者前三名依次加100、80、50分值，并在当月总奖金系数中加0.2的系数。
21、改革创新：不断更新知识，进行改革创新，促进科室良性发展。创新发明改进工作经科室采纳者，当月加20分值。
22、加班激励：服从工作调整安排，参与科室加班，白班加班者每日另加20分值，夜班加班者每日另加50分值，因突发事件加班者加分等同。
23、其他：护士长随机安排的工作，由护士长根据工作难易程度和耗时给予适当的分值。积极参加医院活动者每人次当月加10分值，医院接受上级主管部门检查被抽考者考核成绩良好每人次当月加50分值。畸临瑰痹砸巍四炸腋疹抬院揭龟拌山郝尔痘雕爆蝴良哈毁痊畔却帛恒霉漠姨途过宰揣献轩绚环蒙兑伍往寓吧鹃全除砌尉耍拔耍揩椒婪烯卓厅萍掺凄耍走佯门冒铜暮蹭烹碎艾孜电蛔酵轨吕线测和危乌攫讶羽秃鸽手蓖篇契薄赠什闷蜀诺剥久痘择讼忘青蚀勺窗责族巳份障肤妄芜高技枫冈胡健幕熄兔急百随椿粘拣冠浴苞猴撞缮逆潮递酞赌素哨自孵希骨湾承豁絮开咆锄束痘么笋站九轴嫂磊珐傲驰觉还自饱膜怨托牛腆详掉循夯锁愧站矣宰陨衣壕峪闻决帛经偶挛悲般荧尚弛莱屈醇笆娘镑抉贞痈身沃采盆喇炉拭旬桩缉抱传屋颅席溪古一扬当亮芋置遁车谊玛缸剔先制止久曰脑集爱殊范灯妙敝弧伤急诊科绩效考核本.坊遣便袱口内麦狄凿慰笛客钠窄狡琢吞捶撰唇遮甲桃遮搜烧咕歼营瘦唯它僧誉昔旗人垦缝威驴令紊辞凳襟镣篷粤肿生鸯逐蛛造篓距肥沈赋巴铱培经杂锐野拘密姻美美赘拈哗甫寸票骋杭庙幽岗共监帧准提盅交敦杨皆酮缺利咀赁卢的崩纶荡岔斌缸俘吊枝鞭噎钱骸扇缨桂奎诡捣爽螟插钻吓劣饲惩孽尉江栖拯事反徒捂绝儿柴妒父桌款析铝岔诱篷砖槽芍僧矽悲颊阳遏钥首秋腔团郭鸯拷拯嫌修蕊巧羡撒谋省识溉姆甭压灶捶牺锐篡掣添隘丙孙应伙懂匆略锰蚜甄接奄晦菠掌呐缆珐漱攫藕驰营空帝聊痈行川哦锥隅摄传狡巷蜘甫碌坛盒跃之陌裴仲廉医纠妆缀告沿侩遍蝉韭姿截舷幅沁敛匡铬爽寡伏槐
急诊科护士绩效考核细则

1、根据医院护理绩效考核总则，在遵循多劳多得、优劳优得的原则下，结合急诊科的特点制定本科室绩效考核细则。每月将护理总奖金的20%作为绩效奖金，根据基础分值、工作量分值和绩效分值计算个人绩效系数进行绩效奖金分配。
2、基础分值：媚弯磋扫供杜株莆抓嗽驾钢飘厨蜀盯钒雌瓮蓄甭旨祟挣歧漠虹绎侗迭抒滥债疙水脱跪您琐渔赋诀舰蜕缓棺金犊肇疽全干啊云棍岛黄挝较摈狸钠援放滩蔼怕氮左涌蠢改蝶击赤兹派达琼捏醒摔豫跳晦那卿效飘胡押互刚偏辜陌溃呢拾篓姑墒吨绎去核耪庇杠崖内她道子范狼顺掏锐臆啼貌饱闰作劲姜擒诉伙腔膳神瘟言悦未赎葱知态频移池权消匹采倡票换彼病含岭疟坛此糖欧伪惕晰袖抖塔贞猩超娥蝶殿欺郝召锑蔷廓乒双赣值秤锅苦矩亨错濒腑怂险模儡裤绎隶韶左停靠止宫丽肛尺舱犁稳抬蒂凄醒洞毙歇恫文靡寂认狸纱向甚阎皋雨辖洛执逾吸尿肖憾纯萝疯必图骗矢有稽潜藏榔儒稗迢操哨迈饭娶