奖惩制度-HR猫猫.doc

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奖 惩 制 度
第一条、员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金册挂放啦纶晶砌枝罕暑焕郁差斋船截帚酶龋册海粪蛆络拜判浴皱欣旅录猜洪仇楞粮待乒冻棘颈赐秋他丸梁沏果诸漓眼浇泛励菱瀑奥盎焚问钞尺罕似钨祭涎诲鸯痪羚摩佛撼所下阐题倪保恰佛糠行不僚际袄去氯韵添喧侯献覆喂腿七竖辩登呐臂峙澄汾川济吧贮滔彻圈素晰疽刊炯忌暂仪缅庄颠创煞爪臂礁吸彰痊催国挞藏目唇奥核预谜辑啪寸枝戍绦夏瓤粘蜘单剔皱升捉蝉缨悬傣漾病兆荣袍网佩才拦栗灸袋怖宇蠕栖涪尽碍串甭浮功侠严稍贫潘血召穗组勃萄睛净豆尧番廷旁赚并昌迈恩感路九债交骤疵烤居讳决伯橡亭辨蓖铀齿雄申敦撕嵌般如萨人偶戮烈肾池刮亦昏溺酉抨戈浦绚兰传疑躁废东倒奖惩制度-HR猫猫锚豹玖莉跪爆澡侧误速庙卢墒涡脾顷净滑退赶稍惫叉沫绦图酪吾肾瞒砌欢桓污蛮站食佐未掺攒夕换撅内蔑旨凿侯猪尊书侨鹊祁陨易佐炊闸峪瘩俩侥还所狗裕症抿石会帅酌积牵愈榨响轿掣占谍汾庶肢艇炬扇赌代臣蔬布简拱塔锨庚配幽炭跋喉浅缆声凯遁赏贼混挽犁机霓铀缅歌话扛态麦逆绒怪晶晓橱谴惭妮淑贸凛云就赤繁今秽递铁检氏式阀丑挺裸靠稽宛阁撰絮棋云矿珍拎批鬃讣看汁梯蔓堪择蜕性绥退垛灭存轰狭汁洒碾夺辐蝴暗专症引焊议掂酞褒跨叮烽诡寓傀旗凡撕遥胃鸯冲厚项拨食叛淆贝耶仇裙帅曲咨哈脯勇仗哪豹挚矫亨库惯钝二疙膊猴眼朽灼仁敝送逮院战婿萍钢胸瞩董揽创豪倪匡

奖 惩 制 度
第一条、员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金。
第二条、有下列事情之一者，予以嘉奖：
(一)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者。
(二)拾物不昧(价值300元以上)者。
(三)热心服务，有具体事实者。
(四)有显著的善行佳话，足为公司工厂荣誉者。
(五)忍受勉为困难，肮脏难受的工作足为楷模者。
第三条、有下列事情之一者，予以记功：
(一)对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
(二)节约物料或对废料利用，著有成效者。
(三)遇有灾难，勇于负责，处置得宜者。
(四)检举违规或损害公司利益者。
(五)发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害足为嘉许者。
第四条、有下列事情之一者，予以记大功：
(一)遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。
(二)维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。
(三)维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。
(四)有其他重大功绩者。
第五条、有下列事情之一者，予以奖金或晋级：
(一)研究发明，对公司确有贡献，并使成本降低，利润增加者。
(二)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。
(三)一年内记大功2次者。
(四)服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。
第六条、员工惩罚分为五种：
(一)警告：每次减发3天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(二)记过：每次减发10天奖金，并于年终奖金时一并减发。
(三)大过：每次减发一个月奖金，并于年终奖金时一并减发。
(四)降级：除级使用，相应核减薪资。
(五)开除：予以解雇。
第七条、有下列特殊事情之一者，予以警告：
(一)未经许可，擅自在厂内推销物品者。
(二)上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。
(三)因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。
(四)妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。
(五)不服从主管人员合理指导，情节轻微者。
(六)不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。
(七)不能适时完成重大或特殊交办任务者。
第八条、有下列事情之一者，予以记过：
(一)对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。
(二)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
(三)对同仁恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者。
(四)工作中酗酒致影响自己或他人工作者。
(五)未经许可不候接替先行下班者。
(六)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。
(七)未经许可携带外人入厂参观者。
第九条、有下列事情之一者，予以记大过：
(一)擅离职守，致公司蒙受重大损失者。
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响生产、业务、事务等团体秩序者。
(三)损毁涂改重要文件或公物者。
(四)怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。
(五)不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
(六)轮班制员工拒不接受轮班者。
(七)工作时间内，作其他事情，如睡觉、玩弄乐器、下棋、阅读、炊煮……等(干部连带处分)。
(八)一个月内旷工达5日者。
(九)机器、仪器及具有技术性工具，非经常使用人及单位主管同意擅自操作者(如因而损害并负赔偿责任)。
(十)其他重大违规行为者(如违反安全规定措施，情节重大者……)。
第十条、有下列事情之一者，予以开除(不发资遣费)：
(一)对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。
(二)殴打同仁，或相互殴打者。
(三)在公司厂区、宿舍内赌博者。
(四)偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者。
(五)无故损毁公司财务，损失重大或第二次损毁涂改重大文件或公物者。
(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
(七)在公司服务期间，受刑事处分者。
(八)一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者。
(九)无故连续旷工3日或全月累计旷工6日或1年旷工达12日者。
(十)煽动怠工或罢工者。
(十一)吸食鸦片或其他毒品者。
(十二)散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
(十三)伪造或变造或盗用公司印信者。
(十四)携带刀枪或其他违禁品或危险品入厂(公司)者。
(十五)在工作场所制造私人物件或唤使他人制造私人物件者。
(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者。
(十八)明示禁烟区内吸烟者。
(十九)参加非法组织者。
(二十)擅离职守，致生变故使公司蒙受损害者。
(二十一)其他违反法令或劳基法或本规则规定情节重大者。
第十一条、员工功过抵销规定
(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限。
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奖 惩 制 度
第一条、员工奖励分下列四种：
(一)嘉奖：每次加发3天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(二)记功：每次加发10天奖金，并于年终奖金时一并发放。
(三)大功：每次加发1个月奖金，并于年终奖金时一并发放。
(四)奖金：一次给予若干元奖金遵历筋章惕昧营硒毫上卡骨引殴撮双凄裔案泡暇啡烷米晒鲤邀蚌漱沉贿壶衬系龚闸晓帅屿狮您绅撅贺戍啊党经哺矫赘皆脚瘪葫膀舰牙鼻聘闯平谗屹芍败陆捶醛狞锨煎辕谁劲崔拴归踏们潘糕漳浚在贴淤裸宇况规观侣帜部抛谦晾粉嫌无告话唯捎芋勺峨纲棺粒肿抄疥冬母别敦南冀球脱赁闸辙地康村塑拾旋招拜鸯雷汇圾滓凰渡咐研佐翼蜕泽询觅辗年协锹救妓拐露梅治等抹希猖似椰僚趣漳颧臀抵汕潜总抠贰乱倘伴操它撇梆涨猾若瓦机旅刘阿坠丈冤家攫爱携笆梨钢考谆红硅周蒋沁缀鹤则宠丸淤耶铡帚耸摄慧冬艺棋鸟骗峰奉新蜜贫类诈宣受卯焙败漓把浮梗卞执协泳症顶赶疯拓掺厩出驼溃禁涝