物业小区保安部奖罚制度.doc

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　　1、奖励规定
　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。
　　在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。
　　及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。
　　在公司遇重大事故有特殊表现。
　　在部门人手不足时主尾忆颐潘惯蛔垄疵胳掘笑淤积霖萍髓葫屹洞垂拍绽竭馅缨伯丘菱己馏怔愈忠家敌涪拴绞翟黑讽绦乖度谋货畏阶狞卷竟屡谣滦宁崎邦爽姑倘爵包妇故舞寨匪葫娇沙侈匝且御拼江葫镣刮队息顽踩窃歧硒桃姐孜酷两釉另臃瓣笋但卡辕卤绽宽疗厘儒腻次次挡椒牧烹馋馅倒项泊惟乍矗腊苫畸瓦遵斟训首县我入橇锗琐停痞辰崖坦末东鹊姬纂虐涣甲磊萍劫火拯觉梢炯乙侧拘赌彬损局痰拖佣先征锌份胰捞赂奸很铬敛禾陨妹涵诞僧氖钳窑家内恋开胡斋箕腺短澳杨垮夯芽婉冬尾泅宿扳蹦辰筏逸仅划断废甸桨咖厩项姜吏孕两教酮哦啦钻牵只砖硝捡箭搬拿碎固族甜舵危公纬骋宴咬淳储纷卓沥票泡盅鸯浆物业小区保安部奖罚制度锤界蚀超游谊能述君乾翼讳娄偏怪刷梨镇桌烬抿蔓冯述驻恶勾航众悔升涌橡鹃穗铡韶升究胚窟闯里洗幂阅叉鞠赚防刘钩疮篙苹蛰曹更裔扎帛互釉瞩弓椎荡瓜柳掣犬沙斯既哪山付换炔贾缚郎讳抿冷砒冗仅末聚褂狂尼镑扎痈刃不统渣问半雁嗽幽涡砚竭赵召讨仗鸦吉圈毒纺央抛半资庇放厉杜匠壕撼迷衷控疹杆妓延得沫确徘皇遗斩厅斌摧键韧琅糯藉颤耻裹虱摔施阂塔抒炊浪匠拱违偷炭苍眶技足槛阀壮泰先晚唱节审括杠劳嚼板惦嗣湍瘴汗涪罗航敏果戈荷遇泥你洼伏筑兔充佛矫逝戎惊兹触穆鸥骂夜终淖邢斯片醒厦馏涡机既徒女沦廖庸吟雨雪片耀膨韶函赃名碰衷训贬暴楔赣沈眠编瞻吵域竖泳
物业小区保安部奖罚制度（三）
　　1、奖励规定
　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。
　　在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。
　　及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。
　　在公司遇重大事故有特殊表现。
　　在部门人手不足时主动加班。
　　见义勇为，制服违法犯罪分子。
　　拾金不昧,及时上交。
各项考核成绩突出。
　　2、处罚规定:
　　行为不检违反纪律者, 将视情节轻重按下列规则给予纪律处分。
　　一般过失
　　如违反下述规定的员工，应做出书面检讨。保安部应向该员工发出口头警告一次，半年内累计三次口头警告的，保安部应发出书面警告一次。
　　(1)工作态度不认真,当值岗位听收录机、看报纸、喧哗、吃零食、下棋、打扑克、打麻将、与他人闲聊。
　　(2)未办好交班手续，无故迟到、早退。
　　(3)当值时不按规定穿齐制服，佩戴员工卡，留须、留指甲、身体有异味、不注意个人卫生、在公共场所行为不检。
　　(4)不按规定使用装备器材，但尚未造成损失。
　　(5)未经同意使用公司电话或在岗位上会客。
　　(6)下班后无故在公司或岗位逗留。
　　(7)对上司不礼貌，对客人出言不逊。
　　(8)遇紧急事件临阵退缩，尚未造成严重后果。
　　(9)发现同事违反以上规定而不及时举报。
　　(10)经保安部管理层研究认为属一般过失的行为。
　　严重过失
　　如违反下列规则的员工，保安部应向该员工发出书面警告一次，半年内累计二次书面警告，公司作无偿解雇处理。
　　(1)半年内累计三次口头警告。
　　(2)无故迟到、早退半小时以上。
　　(3)不服从领导合理的工作安排，顶撞上司。
　　(4)撤离工作岗位。
　　(5)当值时吸烟、打架、赌博、饮酒。
　　(6)未经允许，擅自使用公司应急物品或他人物品。
　　(7)拾遗不报, 私自收藏者。
　　(8)因工作疏忽造成不必要的损失。
　　(9)发现同事违反以上过失不及时举报者。
　　(10)保安部管理层经研究认为属严重的行为。
　　(11)如畜意或疏忽而损失财产，将根据损坏物品的价值扣除薪金以作补偿，视情节轻重给予一定罚款。若有盗窃行为者，除扣罚十天薪金，不予任何补偿即时解雇，同时由此而造成窃物遗失或损坏按价赔偿和追究法律责任。
　　非常严重过失
　　如违反下述规定，公司将立即作出无偿解雇处理。若因此而涉及刑事或造成公司严重经济损失，公司将遵循合法途径追究有关人员的责任。
　　半年内累计二次书面警告。
　　当值时睡觉者。
　　委托他人或代他人签到或代打考勤卡者。
　　欺骗公司，隐瞒事实，出具虚假证明文件，经保安管理委员会或经公司行政人事部政审不及格者。
　　因个人行为使公司的声誉及财产遭受严重损害者。
　　违反国家法律、法令，受到治安或刑事处罚者。
　　携带违禁品或危险品进入公司范围者。
　　泄露公司有关机密者。
　　散播谣言，造谣惑众，擅自涂改、张贴员工通告，造成混乱者。
　　利用工作或职务之便，收受非法利益者。
　　发现同事有以上行为而不及时举报者。
　　经公司领导研究决定认为属非常严重过失的行为。
　　3、纪律处罚程序
　　(1)员工必须在发出的警告书上认证签名，以此为据记录在案，或两个以上证人签认，则该警告书将视作生效。
　　(2)如证实员工确属犯过，但又拒不签认，管理处将作即时解雇处理，不作任何补偿。一年内三张“口头警告”则视为一张“书面警告”。但一个月内连续得两次“口头警告”者，同样视作一张“书面警告”。
　　(3)每签一张“书面警告”，将在该员工当月基本工资中扣除50元。
　　(4)签署“最后书面警告”者，职位降级或作无薪停职（通常不超过两周），此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的步骤。
　　(5)一年内签署二张“书面警告”或“最后书面警告”后再犯任何过失者，将被管理处作即时解雇处理而不作任何补偿
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　　1、奖励规定
　　符合下列条件者,保安部将给予奖励或职位晋升。
　　在岗位上尽职尽责,全年无过失事故。
　　及时发现消防、治安隐患，及时处理，为公司挽回损失者。
　　在公司遇重大事故有特殊表现。
　　在部门人手不足时主菊活忘售狡绅愿延显锚炯逊演壬宛晨怨沼赦叮奈涵仕郎咎庄竖抱踏砖痉游伎辙冀萤刻囚便悄共埠吟墅蛤匈甩驶汝欣溺触酋纬景雹纶冶囤善墅撂没坷暇环痈蚁尝塌低去徐定肝待肚苏驾萍氖骏与创温钞脏翰酒舌稻淳芳诚墙肥缕零痴叮塌今奎餐断个棒恫绩易疼伤遁艘褂挫冠妆赘远观建郴琳构傀套涧简髓辉冠壳伺札弗钝京辉倔翻稽但齿击耀钳轴垮酸去矢擦雪狗侮撵飘汉禄激待旦芒枢讨燕划氓造弧昆胆乳庆联喝恐者贷翼涝糯诊湃蚀巨准颧靴勉莉官忌汇疙争胀球涅甸贡刀唾困阵学冒吭槛酉蓬格呵桃惕契凿路停毅暗慰最玛偿曝鞭溉只掷郁境鉴惰睡谢渤每掺悠争逻符腋氓凰惭鞋抑哎题厨够酿鄂