2011年目标责任管理考核汇报材料.doc
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4、础和共性工作目标完成情况1、班子健全、制度落实。坚持民主集中制原则,党建责任制工作落实;6月份召开了民主生活会;班子成员坚持上党课、上廉政党课2次。领导班子成员注重理论学习,不断提高政治素质和理论素养,领导干部全年集中参加各种学习教育达20次;支部书记参加上级组织的培训2次,成绩均为优秀;班子成员开展重点课题专题调研活动2次,到社区开展法制教育和文明礼仪知识讲座2次;班子成员每人完成调研文章1篇 2、党员干部队伍稳定。健全了学习机制,加强了对干部政治业务培训,利用在职学习和上级培训等方式,进一步提高了党员干部的理论素养,提升了干部履责能力;完善了机关制度建设,加强了监督、检查、落实,干部作风纪
5、律得到增强。开展了学习中共党史,学习西陵先进典型 事迹,参加了纪念建党90周年红歌会,进一步增强了党员的光荣感和使命感。3、党风廉政建设责任制落实,无违纪违规现象。成立了以局长为组长的党风廉政建设领导小组,落实了“一岗双责”,坚持“三重一大”、“一票否决”等制度,支部与各科室签订了党风廉政建设责任书,将党风廉政宣传教育纳入理论学习内容,教育达4次;开展了第十二个党风廉政建设宣传月活动,班子成员干部述职述廉活动,深入开展反腐倡廉“十个全覆盖”工作,进一步完善了腐败风险防控制度,对重大决策、敏感问题坚持集体议事原则,坚持党务政务公开,信息公开,增加了透明度;完成了国有资产添置和维修项目 余个,涉及
6、资金 余万元,严格按照招投标、财务、审计等制度落实,资金无差错、工程质量得保证,无一违纪违规现象。严格落实财经制度,从严控制招待费和交通费开支。1-12月份招待费支出 元(财政预算 元),交通费支出 元(财政预算 元),均控制在预算之内。 综治目标管理责任制落实。综治工作有专人负责,有计划部署,重大节日、敏感时期及时组织消防安全检查,针对机关大院实际制定了应急预案,成立了应急分队,加强了对安保队伍的思想教育、管理和应急知识技能培训。经常开展排查安全隐患、定期分析人员思想状况,及时开展谈心活动,解决思想和实际问题,干部职工思想稳定,内部团结,管理有序。无违纪违法事件发生。开展文明值勤,依法劝阻群
7、众到区机关集访事件,维护了区委、区政府机关办公区域的正常工作秩序。今年来,共协助公安、信访等部门调解、劝阻群众到机关大院集访 余次,劝导群众 多人次;4、积极开展参与平安社区建设和城市文明创建工作。组织干部职工签订了参与城市文明创建承诺书,党员干部多次到社区开展城市文明创建,入户走访 多户居民,发放宣传资料 余份。积极参与 社区市场整治行动,开展清理垃圾、野广告、文明劝导不文明交通行为。局领导先后3次到社区市民学校进行法制宣传和文明礼仪知识讲座,未成年人思想道德教育,慰问困难群众、资助贫困学生、帮助社区解决困难资金,办公设施等达 余元,受到了居民的普遍好评。 5、逐步加快电子政务建设。积极做好
8、“宜昌西陵”政府门户网站责任栏目的管理更新,加强部门子网站及特色栏目建设管理。及时更新党务、政务公开信息。逐步落实上下班网上打卡,进一步规范工作秩序。6、做好机要保密工作和档案管理整理归档工作。加强了密级文件的管理、借阅、存档工作,处理、携带、起草文件均按照保密守则规定要求执行。今年来,按照“三合一”制度要求,整理了 5年来的档案资料 盒,全部按照规定要求归档并按时移交区档案局,档案移交全部合格。 7、及时做好新闻宣传,按时传送新闻稿件和信息、图片资料;注重信息调研工作,按照各级要求,今年先后完成上报市、区调研文章5篇。 8、创先争优活动深入开展。结合工作实际制定了深入开展创先争优活动计划,支
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