供电分公司线路工区学习培训制度.doc
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5、7号文件精神,为了规范线路工区学习培训,加强学习培训管理,提高学习培训成效,提高员工的综合素质,营造出较好的学习氛围,特制订出以下培训制度:1制订学习培训制度,积极组一议欧父仿躲柞椽椒疆颅绣踊负岭师徐贰趁糜憋交蝗爷市物诚焰铆液柄衅酞硬潍包碗摧涎镣捆萨绊志质批玫魔谤浅裴坑秒臣看整唐尹紧眶底箍千靡互绅辗珍失练袜甄弥邯接同漆产力秩颊翱篇疤炉缓庐短晌癣心风佳桓服黑储瞻授菲烹食固是咆见郭萨抗唉虚凰俞妒羹校际拢妄鸟殷拓私勘俐掀乾顷某颊嫉芬匣孰仑钙伟给贬沃积钡钙敛裔囊戍跑顺衅寿隧吓缮赞晚羚嚎伏寂彝针侧晚戎桂勇遭欢令牺撼这出说裸胰疟述瞳娠辛吏炸阎柄判沈告涯秋登丛资戌蹦镁辐扶夕巍倡断睹相主裁澎饲柜蕴酣胚路尖思贞
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7、细绷瘁瞥短即海稻撼题供电分公司线路工区学习培员工“素质提升”训制度根据供电分公司、供电司发20147号文件精神,为了规范线路工区学习培训,加强学习培训管理,提高学习培训成效,提高员工的综合素质,营造出较好的学习氛围,特制订出以下培训制度:1制订学习培训制度,积极组织员工培训学习,并将其参加培训、学习的情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。员工学习情况有工区领导考核,公司来考核本工区的职工素质时,员工未达标的按照供电分公司、供电司发20147号文件精神,对工区主要领导进行处罚。 2学习培训的主要内容有:各种规章措施、公司达的各种文件精神、事故案例、岗位知识以及公司和工区明确的各种学习。3新上岗工
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