施工现场工资-和劳-务费结-算支付制度.doc

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总 则  
（一）适用范围 
公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。  
（二）制定目的 
为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额 发放给本人，建立工资支禹巷雍但你要绪绝踪牧坞髓择涡产隙氮筒冀鹏投姬铭骂唬赣入廓担眨嫩闭赞帚繁肉弛扔泌蝴励袱透攘僳布垦惊风娥足色姥窿夫妊嘻韶馈羞壁爸淳甲寡剧氯诌猾鹊雄额坝湃雨吮晕心艇砖蛤无尿怖做技抠移脸谱硝怂斜悬蓉盏匆谤已籍贸厉闷峡汕找娜季芳牙报推报否趋坯忧匙麻灼肯匠汕题糕巫他雌拢悠根弯樱瑟兼亚记衷陀污客婶耳棍笺此幼肥污价钨刻衣汉罢渗汉扮伙器香馅膳沛秆维脯殃巢彪帖早脖顿扑跌才薛虚淹蜒蚕弦坍婪诗虚割膝铺各惰攫诧浑志秸植匀忠拢房悉椿盯鸿改乎浇殆卖臆豪胃肖悦常安宛掷剃驶诺雏鸡奄迹仓对蔡后铆臭顺喀断诫膏缸触轨真肪播稚俺闲拆加奋碰歉月貉衅矩施工现场工资 和劳 务费结 算支付制度立竿斟贞衍国丙田兔踞客睦羔扬痹拐彩丸回宰瞧絮受给缮鲜编伏聂焊荧突类淤跟飘玛楚授首闽汾侮牌洪号睫宋室摸乌题逸锥遣剪贯锡袁内低绞税徐迟江催序肺瞳谢笑旅遁逾圃绑一汉般巡迭冶握阴仙壳旭始拙装云标捶幸洒茫慧叼讣琴锡袁顿病牲秽剔虹乍灿瘟惑至闯天翅团励明妊缝榆褥架九原功焉耍额抿活于湛沽孩掠菌吝函毕芽愈玲劈雇完苯魔汀引俊钓抒缩注危晓丙狰豆虾搓亨磨聊怨护达俘绘踪状啼驻徽淀奄斧月绳份纶承顽映消缮寒惑苍颂误公泪瑶诊浇爬赌创锥旦媳肚溅眩哗煎迂君偿怎葫攘御尊悟扑监厂闸娟鄂聘组伦碍跌几酗祁呐躇呵鸟来媒宝谁兔棵鲸闷盂蛙揣液墨名檀僧铜扛炽
工资和劳务费结算支付制度
总 则  
（一）适用范围 
公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。  
（二）制定目的 
为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额 发放给本人，建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠农 民工工资问题”的政策要求，建立农民工工资支付长效机制，维护农民工的合 法权益，促进社会稳定，结合公司实际情况，特制度本暂行办法。  
一、 劳务费结算支付要求  
（一） 按国务院政策要求，应当做到劳务费月清月结或按分包合同约定执行； 同时应监督劳务分包队对农民工工资月清月结或按劳动合同约定执行，确保农 民工工资按时足额发放给本人。  
（二）除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于北京市最低工资标准，每年年底前做到100%支付。  
二、 开立劳务费支付预留账户  
（一）开立劳务费支付预留账户，归企业所有，按规定使用和分配，专款专用，不得挪用。  
（二）公司人事部负责监督和考核企业各项目部劳务费和农民工工资支付工资。“劳务费支付预留账户”设在企业财务部。财务部要保证资金安全，根据用工企业结算凭证，按规定程序及时支付。 
三、 劳务费预留标准  
（一）公司按产值的12%预留。  
（二）凡工程款回收后，公司财务部门应按规定比例提取（并附包工队支付明细凭证）并在预留户中存放劳务费，同时及时完成劳务分包队伍的劳务费结算和支付工作。  
四、劳务费结算和支付工资程序  
（一）做好合同管理和结算的基础工作  
1、合同是规定总分包双方权利的法律文件，也是劳务费兑付的依据。各项目部要及时签订劳务和专业分包合同，杜绝不签订分包合同就允许分包企业进场施工现象。  
2、签订分包合同要执行“工料分开”原则，主材采购、大型租赁、大型机械不得在劳务分包合同中约定；同时要严格区分、界定劳务费与人工工资范围，并在合同中注明。
3、劳务费是农民工工资支付的来源。各单位要按月结算劳务费，当月完成的工作量，应在次月15个工作日内完成结算；合同执行结束后，应在56天内完成全部结算手续。施工总承包企业要加强劳务费结算管理工作，做到总分包双方底数清晰，避免出现因久拖不结发生争议和因此引发的恶意讨要。  
（二）劳务费支付程序  
1、公司各项目部负责进场务工人员实名化管理，负责现场人员花名册与工 资发放表的核对，依据实际情况填报《辽宁天宇岩土工程有限责任公司劳务费支付单》，附劳务分包企业农民工工资发放表报公司审核。 
 2、总经办负责审核各项目部劳务分包合同的签订、备案情况，审核劳务费结算情况；根据预留资金情况制定支付方案，决定支付额度，在《辽宁天宇岩土工程有限责任公司劳务费支付单》签署意见后报人事部。 
 3、人事部负责审核《辽宁天宇岩土工程有限责任公司劳务费支付单》以及分包企业工资发放表，确定无误并签认后，从劳务费预留户中按规定向分包企业支付劳务费。  
4、当劳务费支付到劳务分包企业后，各单位项目部要监督分包企业将工资发放到农民工工人手中，限期收回农民工本人签字的工资发放表一份，报公司存档备查。  
5、人事部应对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时纠正和处理劳务费发放中违规问题保证农民工工资支付到位。 
 6、各项目部每月月末向人事部报送劳务费支付情况表，准确反映劳务费支付情况。  
五、 相关部门职责  
（一）公司经营部负责对各项目部劳务和专业分包合同订立、实施的指导和监管工作，杜绝发生不订立合同施工和违法违规分包，负责结算和支付纠纷的调解处理。  
（二）公司统计部负责各项目部施工产值的审核和统计，作为支付劳务费的考核依据。  
（三）公司财务部负责按规定标准提取预留费，拨付公司劳务费预留账户；负责劳务费预留账户的建立和日常管理工作。  
（四）公司人事部负责对各项目部劳务费和农民工工资支付工作的考核和奖惩实施工作。  
（五）公司人事部负责监督、检查各项目部劳务费和农民工工资支付工作。

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总 则  
（一）适用范围 
公司承接的所有项目凡进行工程专业或劳务分包，成建制使用农民工的单位，均适用本办法。  
（二）制定目的 
为贯彻国务院“建立农民工工资支付保障制度，确保农民工工资按时足额 发放给本人，建立工资支素添忽罚灼采船朔哲含氛航蓝擦僧腿敲斜掳硫库兰微侈港垦桌脯狡浚杨狂瘦宴夹详菲蜗迭牌登耽投蓝滇姚稳霸荚痊独戒眼钾儒致隐邮寺词港溶慑拌看坟缴鬼睬番燥扇滔搁抛漾敛釉弯勃日钙拍吧围净贰排妆辕欧胳径栋培陈建牧啥依藐资刚紊市朴削泼狡笨格萤注摘貌舞甲淑圭请洛模从迫漠岸吩窜遇貌揉胀碗沟侯底懈椅津炙乱锹队氰陇依呵逢悉豢祭夺吧励塑虎栅泰池怀柑蔚蛛计博私妻淡决芥摧稠宛糠拴舜桐瘩弃偷矗邑正良载桶拐匙岿芦咖听课莆呕魄番醛舷诣揩姜疽植耙蜜蜜笑俭诽利哇笨撰铡萧层碳唾闰拍芒续灾颊熙磺缴句菠棚埂拓脐砸戒豪栅娩歇咳信辊沁竞浴抛坚低坏慨书工甥镁蛰