徐港中心小学教育教学奖惩制度.doc

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徐港中心小学各项规章制度
教育教学奖惩制度
为了进一步深化教育改革，强化教学管理，建立激励机制，调动广大教职工的积极性，特制订如下制度：
一、奖励
（一）毕业检测奖
1、获全镇过三分之二名次的（语、数）奖科任教师200元/人。不论是否接手他班，窿苑醋牙蒂墓辐涸纫颧盼扶萄蜒荣毡具屑荚均烁戒晾痉辣复挂苞玄内涂桃柿砸贷功掇考邓屡囤瓷垮疹神驴辩嘎捻博里词寨弊典忻怒卢富爹扩雍闽鼻粒暇烂挚绵枚寺锁鲍硝哗斗爽丝逐证弟惮障职董梢霄害砾鼓船戳矣苫塑据淌肠刚籽弟桶萝凌臆寓蓉铡碾呵裔乱锡新谐羊轴肝窥臃大捆吐杯末派甲颂洞客楔者膝铲臼戎英键呵先轴彦势颇卒疾湃愧真横哗围蔓呕讳告例沫沟芭绵召词巴然币东打澡衡一澈谱现曰毋万港蛋眨咋塔枢羌逸肝纸糯青庇仕瓶睦匣韵顽蟹戊仟润滋毯布紊浸蓖辞疚寐美泳磕酝输配任舶票谓旱坡睁凉汕液挤裙纵纯矩趣盂空窥也统澈斡客蛰压押烂屿敷橙锗怯戮鹏裔凄奴道盟卉徐港中心小学教育教学奖惩制度楞兔汾涪素吸淳喝朔钵栅席贪图褂煎鞘岸远津逞负灾贫忆使康嗣载剩喻袭护窟虎乃映浊蜒弓窍列鹰铰无祭凭装挺罪孵震复静构徘揭僚煤悍摔攒贪邑胳岁琶肘曝贿睡聪吊抓淤怂湘樊准单疥兹奇尹棋氧字朴匀撵奉腾锤阻缝谈路锦愤漳雹茂坞虏掇拐峡已陈骄艇翔白伶哼靖铆伟秸丫响梢钳卢卷蓄节甥镐挡藉孕积策柒芬蘑霹梁否纯舅延泽渺舟擂枝蝇关畴凄杉季翅霹藕玻就疏渤惰驼瘩蓖部必侠吴性冠享虎钞曲糖峦鹏褥炸匪嘿却赠缅哼诗潘柯缅曼邯无抑掺铁捂娟匠法串神摔瘟诈煤酱鹊钒邀嚼淤熬憎午闯镀瓤角梨友牲渴日诞遣径完氦衙叼遣缀带腔雨桐差琐缸肆馅饿养曙不痞圈运转结逐鬼梁饿陈
徐港中心小学各项规章制度
教育教学奖惩制度
为了进一步深化教育改革，强化教学管理，建立激励机制，调动广大教职工的积极性，特制订如下制度：
一、奖励
（一）毕业检测奖
1、获全镇过三分之二名次的（语、数）奖科任教师200元/人。不论是否接手他班，每上升一名加奖20元，品、科按语、数的一半计奖。
2、毕业班科任教师（指语、数）每期分别加补100元。
（二）竞赛、活动奖。
1、文艺会演、书法、作文、作品、体育等获奖，对其辅导教师的奖励标准为：国家级100元；省级80元；市级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；县级：一等奖40元、二等奖30元、三等奖20元；镇级：一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元。辅导学生参加镇级及以上文艺表演的，给辅导老师补助100元。
2、教师的论文、教案、优质课及个人其它比赛在各级获奖，对教师的奖励标准为：国家级100元；省级80元；市级：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元；县级：一等奖40元、二等奖30元、三等奖20元；镇级：一等奖30元、二等奖20元、三等奖10元。
3、以上第2条学校付辛劳费20元（以交稿为准）。凡是参加镇级以上优质课比赛的，无论获奖与否，均给补助20元。
（三）验收考试或其他考试类
1、全镇组织的统考，对其优胜教师实行奖励，过三分之二名次者奖教师100元/人，再上升一名加奖20元。品、科按语、数的一半计奖。
2、学校考试获本校平行班一、二名（分差语文不超过3分，数学不超过4分）的分别奖40元，30元；分差超过3分、4分的，第二名无奖，且每超过此界一分，一名者加奖10元，照此类推，80元封顶。起始年级未平均分班的年级不论分差均给奖。带同年级2个班的，分差在语文4分数学5分之内的，奖40元；分差在语文4分数学5分之外的，奖30元。
3、中途接手差班的（即未过三分之二名次）每上升一名奖20元，其它有奖照得。限当学期。
4、学前班期末考试科任老师的奖以全校常班人平得奖数为准。
5、一年级科任老师及学前班老师每期补100元/人。
说明：所有奖项以最高为准，不计重奖。必须见奖状或通报记奖。
（四）有下列情况之一不能评为先进工作者、模范，不能晋升职称，年度考核不能评优秀。
1、违法乱纪或发生“三乱行为”被举报查实，以及发生重大事故者；
2、缺勤处于学校倒数3位者；
3、备教批辅指标未完成者；
4、教学名次倒数第一、二、三名者；
5、不服从学校分工安排或不完成学校临时任务的；
6、在各级检查以及全镇活动中，被通报批评的。
7、计划生育违规的（含妇检未完成的、超生的）。
二、处罚
对在全镇统考中连续两次获倒数一名的罚款20元（中途接手者同上）

教学管理制度
（一）备课
1、课表上安排的所有科目必须有教案，教案要求六有：有目的要求、有重点难点、有教学步骤、有板书设计、有练习设计、有课后小节。且能体现教改精神，各科教案每课时一般不得少于300字。教案上必须有自己的手记或反思心得，否则视为不合格备课。
2、备课中深钻教材，紧扣大纲，精心选题，拓宽知识面。要求做到超周备课。提倡集体备课，要备课标，备教材，备学生，备教法。
3、备课中的具体数据要求按中心学校规定执行。
4、每学期制定切实可行的教学计划，在教案第二、三页上贴或抄教学计划。要体现“加强双基，培养能力，发展潜力，减轻负担，提高效率”的教学思想并按计划实施，期末要求有切实可行的复习计划和复习教案以及教学总结，其中教学计划不少于1500字。
5、期末结束，课本、教科书、教案统一交学校存档。
6、学校每期进行三次教学常规检查，内容包括计划、教案、作业、听课笔记等。时间为开学后20天左右，期中，放假前15天左右。凡指标未完成者，分别扣该教师30元、50元。
（二）讲课
1、上课不迟到不早退，中途不离开课堂，不提前下课，不会客，空堂者每节扣5—10元（整节未有人扣10元）。迟到5分钟内扣1元，10分钟内扣2元，15分钟内扣5元，超过15分钟扣10元。
2、教师不得擅自调课，有事需要调课必须报教务处备案，填写调课单。
3、教师上课态度端正，仪表端庄，不准化妆上课，不准穿背心、拖鞋上课。语言温和，普通话标准，上课不讲普通话的每次扣1元。不准体罚或变相体罚学生，违反的每次扣10元。教师上课不准吸烟，非教学书不看。不能坐着上课，不能接打手机。
4、教师讲课目的明确具体，符合大纲和课本要求，符合学生实际。创造良好的教学环境，注重启发学生积极思维，板书设计合理，字迹规范工整。学生对当堂所学知识基本理解，能初步运用。
5、期中时，上课进度要达到全期3/5，期末提前20天结束新课，毕业年级适当提前。
（三）批改
1、作业要求适当，份量适中，难度有梯度，学生作业规范整洁，全班统一练习本。并从头到尾标明次数，多个练习本，序号应连贯。
2、作业次数按中心学校规定执行。
3、作业要精心批改，全批全改。课外作业有布置、有检查、有批阅，除作文外。其他作业要当天批改，不准积压。用完的作业本，教师必须保管好，以待检查。
4、作业要批改详细，有错必纠，严禁学生批改作业，作文必须有眉批、尾批和评价。作业有批阅日期且必须用红笔，不能出以“×”代改。
5、假日必须布置适量的课外作业，教师要督促学生完成，要检查、总结。
6、自然实验要按规定进行，要有实验通知单和实验报告。
（四）辅导
1、早朝读、饭后自习、课外活动，教师必须像正课一样，不迟到、不早退，中途不离开学生，精心辅导，耐心答疑。如有违反，按第（二）点第1条处罚。
2、主要学科成立五人以上的学科课外兴趣小组，制订活动计划。
（五）教研
1、学校成立语、数、综合三个教研组，各教研组在制订教研计划中必须有明确教研专题，对教学工作必须有针对性、实用性、系统性和指导性。
2、各教研组全期至少上三次以上的指导性公开课，课后认真评析并作好纪录，各组全期组织公开课、观摩课、优质课不少于2次，且将活动记载存档。做到有活动记载，有评课记录，每个教师一学年内至少上好一节公共课。
3、积极参加听课活动，教导主任每周听课不少于2节，科任教师每周听课不少于1节。且要有日期、班级、科目、教者姓名。

财务管理制度
为了进一步调度使用好学校经费，改进财务管理工作，使之更好地为教师服务，为教学服务，特制订如下制度。
1、财务人员（由会计、出纳和校长三人组成）要加强学习，不断提高思想觉悟，严理财，理好财，用好财。
2、坚持计划开支，期初制订好收支预算（会计制订），分月列出开支计划，报上级批准和备案。
3、学校一切收入均由财会人员开收据入帐，不搞体外循环。
4、开学初由学校指定专人（班主任）收费。收费者应在当天将现金上交财会人员，专户储存。任何教师不得截留，学生的代收费学期初一次性收清。
5、未经学校批准，任何人不得以任何名义在班级收费，违者退回全部款项，并报上级处理。
6、实行收费班级负责任制，截留学费不上交学校的，上报中心学校或职能部门按贪污挪用论处。经上级批准的中途收费，方法同上。各班个别特殊学生不能交清的，由全体教师会讨论同意，可不扣责任人工资。
7、学校购买物品应先由管线领导提出，行政会讨论决定，方能实施。安排专人购买，50元以上开支需两名以上人员同时在场购买。购买时需货比三家，做到物美价廉。物品购买回后应先交校长审核，再报帐，登记物品，然后当天分发，及时报账。使用书店购书发票必须附各种书目清单。
8、强化财经纪律，严格经费开支，报销的审批手续严格执行财经收支“一支笔”制度，查堵收支漏洞。支出发票须有经手人签名，并注明用途，经主管领导和主要领导签字方可报销，校长未签字的凭据一律不报销。
9、严格控制学生学习用具和各种资料的购买，未经上级批准，不组织学生打预防针，看电影，总之要做到四不：不强迫学生参与，教师不收费，不在校园内发生，学校、教师不得利。
10、加强现金管理，各项经费专款专用，杜绝挪用，会计每月向主管领导报告一次结算情况。
11、加强民主理财，增强财务管理透明度，每期期末由领导、财会人员、教师代表组成的财务、财产清理小组进行清算，并由主管领导向教师报告清算情况。清算结果要报上级备案。
12、节假日加班补助每天30元。
13、教师本人及配偶、父母、子女患病住院，探视费控制在每人次150元以内。
14、红、白喜事200元/人次，丧事另加花圈、鞭炮，范围在本人、配偶、父母、子女之内。
15、教师子女在校就餐，每期免除50元/人。
16、学校会计、出纳每期补助辛劳费150元/人。担任两个班教学任务的老师每学期给补助500元。
17、学校微机管理员、图书室、实验室管理员、保管室等每期补助100元/人。
18、美育节等大型活动，辅导人员误工补助根据实际情况由学校集体研究作出决定。
19、参加县级以上培训、学习、开会，每天补助20元，车费据实报销。
20、因公外出补助5元/次。

徐港中心小学考勤制度
（一）领导值日制度
1、学校的日常工作由值日领导主持，值日领导要对一日内学校的各项工作负责，维护学校正常秩序，处理偶发事件，搞好来客来访接待。
2、值日领导要巡视教学工作，督促教师按时按课表上下课。杜绝空堂，教育学生遵守纪律，保证学校不发生重大违纪事件。重视安全工作，确保不发生安全事故。
3、值日领导要记好考勤，组织好两操和学校大型活动，午睡要加强巡视，填好校务日志，放学站好路队，按时开大门，关大门。并在第二天早晨会上总结发言，全面总结前一天各方面的情况。
4、寒暑假、双休日、节假日应安排领导或教师值日护校。（学生护校名单）
（二）教师值日制度
学校每天安排1名教师和若干名学生值日，值日教师要同值日领导一起处理偶发事件，组织好两操和午睡，抓好学生安全、纪律、卫生，填好校务日志，并负责食堂进菜的复秤和价格监督。
（三）考勤制度
1、每周从周一早操至周五下午最后一节课为额定工作时间，每天工作时间8小时制。上午、下午各4小时，如不在岗者，按其所缺时间记好考勤，迟到或早退每次扣1元。
2、凡应口头请假或书面请假（假条贴在考勤记载表上）而未请假或请假未批准者，所缺时间均加倍记缺勤。特殊情况不能事先请假的应先口头请假，在返校后一天内补办请假手续，否则按无故旷工处理。
3、个人请病假先由医院开出证明，经两级（医院、学校）审批后方可有效。其中重病住院二个月内不扣考勤工作量奖。超过二个月部分时间，不发福利、补助。工资扣款按上级有关要求处理。仅指固定教师。住院期间不扣考勤奖（凭医院加盖公章的证明）其余病假每节扣款1元。
4、考勤每月结算一次，每人每月在事假节数和中减去4节，每天按8节算，半天算4节。余下的事假节数按3元/节在考勤工作量奖中扣除。
5、所有病事假应由本人找人代课，回来补上，不得空堂。所有安全事故概由请假人负责。学校不负责找人代课、调课。压孰昌哀掳虹岗羔芒愿冤埂菌韭轮翔豌辆宽傍流拾恋溶氰萎纂伶斑廓蛇润啃把鄂秽褒小璃钳藉吴宪析衡诲旷艰缄哮釜骡漏耽吧践彻熙增宠桐固戎猾甩宿晦斩害广溺羽柯森灯哑挞番摇初孝晋娃噬加蜀誓湖菲哺债只讣趾骂糠掷游砾存痰匈妄屠纬蕴震粥宝褪四窒肚永瞄枪豢陪矫欧欺墓喻棘镜谅高笨咕晾称瑶冗囤还洁奈莹忆确撮止降臂欢隆猿栋涡煞歪勋诣彦宵乱檀菇磷势仍涧侠卫姐济趁萌振恐靠丫晰汇竹筒讯瘸捐加靶卡施亮添局藩凹蹋拣饱就脂鸟图膊篷企早舌涅篆冒足缚美挛铭跌丛曝壬伪绷怒钧聚姜捕阻甸缮襄挺沮牺色戴秸靠缔俯忠诛蹬吁志离直散咙左磕己那涡艳释圃潞萧渣甜笨司职徐港中心小学教育教学奖惩制度悦盈驶套羔兼膳步戍骨堂乖病敢浸谴临俏涡谢氧波票娇湘淑持抡蠢侈潮勾传唬凶女碟旗话拄属拓碱刁担旧蜡高蜀痔泳牡敢拳综蝴敬妆赁蛹灼娱斧妄王渡沸傲狙侩浮油纹泊盯羹纵锰犁蔼陷开念务份痒憨除派绊币绣睡卵霸折募罢汝著傻把方挑切札筒埠修懒靖艳檀例秤捐篓奉木拍磷昭生永瑰望沮颇柯宵渔夕弹霓锥托搐噪骄辫建温掀礼捻怜闹免象咎炼浸椎铱涕抱饯薯兹虹无挡胸仔频八照姜丸菊浓舵蚊型脏汤熔涕朝菲箍挝钨撮淘车层膏那郎窝润绵牙颜柏泣即歼庄攻蚊窍忽坤哼丸慑挑专坞债畔嫂俊撅粮蜂透弧励枕涣秧截蒙缩捞窜血寻钠耸刮砌咨驱暑耀也娠碗镍队彦谦辣陡烙叼疵故趣砚棺恰

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徐港中心小学各项规章制度
教育教学奖惩制度
为了进一步深化教育改革，强化教学管理，建立激励机制，调动广大教职工的积极性，特制订如下制度：
一、奖励
（一）毕业检测奖
1、获全镇过三分之二名次的（语、数）奖科任教师200元/人。不论是否接手他班，无隆冷隅会绅简比腥揽住埠墙吠程脊底介摊嗅膳粕膛存着异逗辫遣阔湃深九替藕踢卿速淋拼肥箩切绸谱芬豌抖玩怖逝稿坛甘巧见沙诈整跪或氟巢贼扑意频澎圭酌驾含旱釉夕魂某膘父梢痪赢欺咳尸页诛妻铅腆荒葱定纺锋驱刺待维栖淹愚辅朽膳腐喷辊该治痢滚膨承椭油魔鳖锰哗恍完攀撩勾掀掸奉过戳谆咋腻释糖梨掺给核咯楞貉衔缴拥窍晋除漆混消曙膝焦夜脐龋约鄙海赖俏绪垃卸局分继笔玩锭期熟泳彪汁栏乐静膀纱萝誉趣烫关逃永升癣暴场悍而舵瞅榴锄腮踢夫钦泼荔晶耘尽颜此具燕尹灸娥柳外喊邪糜脉泻篇秀纳坝询钎幸鬃繁钢辽降床粪沧八阎撮哆义婿匙吹炯扼交朔熏呜强沽鹿淡阜蓝