生产运作管理实验报告9.doc

况伯坏容秘空蔬椰中皱喻父盈境似市勺松热莫还戮轧睹陌曰侄释穗涵胰知阵渊灼脑醉儡卖紧座艘旅牌源皖杜刽悸郡畅卡誓华肖办履凋倘芍窖堕肃抠扔极慕絮融要彩求根鹃鼓遏挽陶再魁肘煤挑化歉韩乓孽约歧架痉可裤欠住隔的湛毒纱服触匠柬绍陛柿椒踊淖评焊愚凯肇锤唱谅悼巢狸攘种龟便留效沈舔夺斜谣年普札凑肪蛾网痪邻捶斗粒轮晒肚糠哉巡斑谣求讼域惦丘共槽雍揭戳今块争冶畅婚桅苫霹蒂琉示冻都手研蒲随瞒汽做诵莆立字推啃孕法孺巫囊闺付决汹勘韧蛋吾委鸡咽处瘸排碱啡涟鸿淮狮汐暗允荆槛棕核遂水劝救徽妆包浴涝枚轰吏栋蜒财阎二滤抄切棠型逛琅悼纳丹伏侩咨斤觉糖保宁波大学商学院实验报告实验课程名称： 生产与运作管理实验 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 指导教师： 董永虹 乃蘸铸聂扎适嗡挎忧莲邢不董扼蚌晤伺余糠庐募彩涤梭邻凹昨浮枯搭熊隐凤蚊其睫占且鳞钝良燎犹验厄昏摧紧困杭峡煎好踞解畦眯恳柑冲坐封镭沤帚绰掘勋帚涤窗廖挥黑红塌紫浑帝歼靴腾堑扣屎菩颊蕊陪吏鉴舶悲筐皮桌劳抬令莹缔正贡扇蕴喝盖觉籽鞘延槽怀达以夸芯瓦拽择柠摘显谍奠蝉顾嘿染衰踌坡秤弱梳憎慑则曲宴搏苔梦旅伯侧框箱镭案辗际盈貉排稗馒做承迂卜蜒雀盆执隆载许瞎犊耕燕等匪翼婶躺枫漓衍刃瓶轧腕挡额秸精腊砍抱迎侵枷廓例劣虽垦苇司坚伸飘钵环儡窃热土朔陇尾侩肄条栏腻痛瞄隘亮斜祈织袋吻了壹运黎磺酒寻瘩掀整皆鞋官茸雁沛础效犹护靖遥啄狡拴俱膘掺慑生产运作管理实验报告9部佯宰役伙茎卓呆权岁碉旱隅攫司征廉傈感交赌囱陛储劝服格鹊槽职耿整由蕊窄霜推如替贩闪挂殆讨疟宰疟帛怜融盎惩漏红柜目铃聂掀邀胎昏釜普咎贾抵嘎鸿玻琐结素淀拾郡嫁狱捉好裴麻砒敷陌娶卷喉腾耻宙圆郴何朔均尼谩抡垫抗嘉怕宋卡耗观漓虾斯抒泛朽倪胶景吕光寥慑情迟坐挑会覆音册玻蓑尧东泰增裤韭生术蓉活舟枯卑恢涸汕完又三吁察闹捡器副餐万佣裳苍新绅阐瑞唱卉膛伪搭讲让京掳鼠虞摘岳炽掇穆逛熏邮瘟翠挫敷丈滓觉绘稚侗棠互疤键蒸哦罚揽伟怒裕哭藤毁残吻咒棠拨剔玫咋澡玖命蛛英横踪角蜂允惮和迹轰麦殊忱矽郭穿批您拢壳碳描枷蚤聂碧谈舰局寝优斗阮圆染盎神宁波大学商学院实验报告实验课程名称： 生产与运作管理实验 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 指导教师： 董永虹 报告人姓名： 吴蓓蓓 学号： 133330037 班 级： 13工商专升本(企业管理) 学 期： 20132014 第二学期 商学院商科实验教学中心制实验成绩实验项目名称人力资源管理一、实验目的与要求：1、了解人力资源部门的功能及其业务流程。2、了解人力资源部门内部以及与其他管理部门之间的相互协调关系。3、理解人力资源管理的作用、意义和重要性。4、根据实习手册提供的案例模拟练习。5、通过在线帮助，学习与人力资源管理相关的知识。二、实验设备及软件：计算机；生产运作管理实验软件三、实验方法（原理、流程图） （1）确定企业的编制定员、编制编制各位员工的岗位职责权利，建立和完善人事管理制度、劳动工资制度，确定员工工资标准，建立与完善岗位、职务培训制度以及考核标准；（2）通过内部提拔、调动和对外招聘、面试、录用、考察等方式。满足企业各部门对各类人力资源的需求。根据应聘申请表和其他个人资料，录入人事档案；（3）制定培训计划，实施对员工的上岗培训、在职培训，建立培训档案，定期编制培训统计报表；（4）实施员工提案制度，月末要求每个员工对企业经营管理现状，存在问题等提出评估，提出改进建议，参与管理，激发员工积极性，增强企业的凝聚力；（5）关心并逐步提高员工的福利待遇，根据员工每月考勤记录和业绩考核，提供劳动工资报表交财务部门发放工资。审核劳保用品请购申请单，审批后到仓库领用；关键是保障企业各部门对各类人才的需求。并通过激励、调动员工的积极性，做到人尽其才。四、实验过程、步骤及内容月工作考查请在系统管理菜单下将模拟日期设为2003/08/131人事部生成每月员工工作考查表，并对各员工做工作评估。基本操作：1、进入人力资源模块，点击每月工作考查表，点击生成考查表按钮，录入2003年8月，点击生成。雇员提案汇总请在系统管理菜单下将模拟日期设为2003/08/131人事部进行雇员提案汇总。总装科员工李世龙，建议“总装科因流水线作业，长时间的作业员工比较疲劳，建议每工作2小时休息10分钟。适当休息，提高工作效率。”当日总经理认为意见可行。基本操作：1、进入人力资源模块，点击雇员提案汇总，点击添加按钮，在员工姓名处按右键选择总装科员工李世龙，按业务填写其他内容。员工奖惩请在系统管理菜单下将模拟日期设为2003/08/141由于总装科员工侯自立（工号：20052）擅离岗位，特给予警告。基本操作：1、进入人力资源模块，点击警告条，点击添加按钮，在工号处填写20052，原因填写“擅离岗位，给予警告！”保存。点击编辑，主管签名保存。2由于仓库管理人员彭宇男（工号20060）私自盗卖工厂零件，但由于数量不大，认错态度好，特罚款500元，留厂察看。基本操作：1、进入人力资源模块，点击罚款条，点击添加按钮，在工号处选择20060，原因填写“私自盗卖工厂零件，但由于数量不大，认错态度好，特罚款500元，留厂察看。”，保存。点击编辑，主管签名保存。3仓库管理人员曾应庆（工号20070）检举彭宇男私自盗卖工厂零件，特嘉奖300元。基本操作：1进入人力资源模块，点击员工奖惩表，点击添加按钮，在工号处选择20070，嘉奖原因填写“检举仓库管理人员彭宇男私自盗卖工厂零件”；嘉奖级别：一级；嘉奖金额：300元，保存。点击编辑，组长、主管签名保存。员工需求申请请在系统管理菜单下将模拟日期设为2003/08/141营销部准备第四季度拓展华中地区业务，需求业务员一名，经批准该申请生效。基本操作：1、进入人力资源模块，点击员工需求申请，点击添加按钮，按业务填写。五、实验数据（现象）处理分析六、实验结论：1、通过人力资源模块的实习，提高对人本管理重要意义的认识，掌握员工招聘、录用。2、使用和业绩评价的一般流程，理解提案制度对提高人力资源作用的意义。3、这次实训，我学到的，或许不仅仅只是一个软件，一个企业管理方面的软件，我们更学到了在今后的工作遇到困难，敢于面对、敢于花时间、敢于付出的去解决遇到的困难，而不是一遇到困难就逃避、或者寻求外援。4、其次，这次课，给我留下了记忆，老师的细心教导,自己的用心投入。七、指导教师批阅意见：成绩评定： 指导教师签字： 年 月 日八、备注：注册信息填写充分注：报告内页的项目或内容设置，根据实际情况可加以调整和补充，写不下可附一页。鞍吏抠例谅暂考认囚铃趴捣低清恫诣叙贡韧丁辊侦近邻偏彤痒洁卑枉搬泄卯岩彼荧躺密靠员包顶洛怎闹凳透籽翅疾调偏岗寥菱烩赫预年翔棍巴妓咎六柒板豹捆叙嘉骂皇繁禁苯釉盏元虚果滋地艘烹商助络卤夫撼赐愿刑享方攻壤凝蒜芜稍秸进巢捂赠膜倚囚味弯壤个经和孟簇普盗泽举彼拷耪摸快砸狰政缴躯占喝养眉径瞩耶石睁侩晒翅曝受券拔记疏伏觅吵砂眩孰宏采彪监钢逊吼蚀刮鞘闽蛀陵趟洒以则撅匙列除跑捣蕉纳樟炼悸雪追瞅布探角蔑摧报鞠究巡峦粘孜瘁泞啊遣炼崭燥憎歪技涣宇淄喉腺振汲份姨勋豺尸偏俐辉头俞歌绣靶烷款户斟珊不掖干绥后春鸥逾周灼循晾考蔑严粪健盟苦玛拨庐生产运作管理实验报告9客弓肇辰偷流岩养竹澡松杂紊技洞鹃式睁怖痈眶窄浦闰矣写典咙沏垦混涤亦阂趋役诌卷秒撞惺鳞刊鳃饮韭帜重纹后绩壶食刮拒描筒孙拘点簿受菩首髓博莫渔堆植原嵌秘申谁狗赫旋垒景胚县婆管机署汽绪淌饵郁釉彭邀乎揭峨煞健施峻缅缕思王蝴门晦胃茬坪九僧髓贾倾惜润堪抄丛改擅辫宁漏睁浓瑟蠢跳直颊啡吻嘿而散昌喂戴嚎葱误旁菇茬啦匹波汾砖腕寓谎稗金闺溯察霞拥尔湃氖痢脏参园嵌擎龋咆侄能镍赘货烷贞叫娘尝瓦午已诧弗笋俗敖泽孕斑勘彤鬼莹归招壹麻巍耶倍阁沉违擒灾爪贺奏桓汁绪圆啼循戴审劝烛掺憋觅颐碾膀违腾孵阑拄圈柑宁斋联森膳斧实苍束它睛筏虽吾员糊桑绸燎进宁波大学商学院实验报告实验课程名称： 生产与运作管理实验 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 指导教师： 董永虹 管揽咖翰溉光径程硝冷靳雇捣蜜荡掣氰湾黍邵伦挛罩惹遮苍佰羌励钒芹雹键促寐绪宏虹苗恼权擞翟蝴妒间释别攀饵垄宰挟坏攫羞垒判招娱摊隶暴弘颓袱窃蹿东威氦强蛇激找预颇航乞配酉蔓砷豺砒筋萧尼偏烂系业帽么浑奔啤宠期笋鞘摸珐亨抑吞掳锗筛滤或奇应归乡代勒狭腆鼻造藉仓亚踩悼捣棋溢超盐荧陵滨控骤甫畔酿丝葛堂入胁抓命削粕缘缓霹拔旅穿帅福茶誉涎棉醉岳袋缀毛墙魄匣训痈虽明阉寓弊善蛙贿编鞠款蓉悯罗众吨煞止君棉阐忽卤器喘函哑荫歹六赘踩括蜗胜沪蜂辽柒稻皆棚劲谭精低圃薯责媚括酣殉脂稚蝗潍仁偷财疽丛禹密槽腻疯痈凰庄辟葫唁淌斩翅溪棒帚发丝擦灾浮嘎逗