;当前企业政工队伍建设措施分析.doc
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4、低会给社会的发展造成直接的影响。所以我们必须真正的重视企业政工队伍建设的情况。随着社会和时代的进步和发展,我国的政工队伍建设已经取得了一些成就,但是现在很多的企业中,政工队伍建设还是存在各种各样的问题,比如说,队伍的素质比较低下,职业结构的合理程度不够等。所以我们在进行企业政工队伍建设的时候必须从这些问题出发,找到措施进行问题的解决。本文主要分析了企业政工队伍建设的重要性以及其建设中存在的问题,并找到了一些措施,希望能够帮助政工企业队伍更好的进行建设,提高其素质和质量。关键词:政工队伍建设;存在问题;解决办法随着我国经济和社会的进步,很多企业也得到了很好的发展,企业政工队伍也随着企业的进步得到
5、了一定的发展。在企业中,政工队伍的建设会在一定程度上决定这个企业的发展情况,所以我们必须仔细的分析现在企业政工队伍建设的时候存在的一系列问题,并从问题出发采取一些积极的措施,做好企业政工队伍的建设,帮助企业更好的发展。一、 在企业中,政工队伍建设的重要性在企业中,各种事情都需要政工去完成和落实,政工素质的高低会决定这个企业将来的发展情况。人们的思想观念会影响到工作态度,所以必须重视政工的思想情况给企业发展带来的影响。若是政工工作的时候不够积极,那么很容易出现消极怠工的情况,这多企业的日常工作是非常不利的,所以必须真正的认识到政工队伍对于企业的重要性,从问题出发进行政工队伍的建设,更好的维护企业
6、利益,帮助其更好的发展。二、现代企业中,政工队伍建设存在的问题(一) 工作比较陈旧,工作的时候没有新鲜感和激情现在很多企业中,工作是比较陈旧的,员工每天做一样的工作并没有激情和新鲜感,长期这样很容易影响工作人员的心情,从而丧失工作动力,这对于员工本身的发展也是非常不利的。若是员工丧失了工作的激情,那么其在工作的时候便会很容易心不在焉,处理事情的时候很难兼顾到每一个细节,长期下去,容易产生错误,而对于企业而言,小的错误便可能会给企业带来非常大的损失,所以政工人员在工作的时候必须重视细节,在工作的过程中慢慢寻找激情。(二) 政工队伍本身的搭配比较的混乱,不合理的情况时长发生在企业正常运行的时候必须
7、保证人员配置的合理性,只有这样才能够更好的将员工的作用发挥出来,提高其工作的效率,在利用人才的同时,企业还应该努力的对员工进行激励,将员工的积极性更好的发挥出来。现在很多的企业中,进行政工队伍配置的时候经常会存在职位配置不合理的情况,这也直接导致了很多视乎的产生。特别是在一些小的企业中,企业本身的资源便不够充足,在安排岗位的时候也很容易出现安排不合理的情况,所以必须根据实际的情况进行协调,这样才能让政工的队伍更加的合理。若是企业不能够保证员工配置的合理性,那么很容易产生各种不必要的麻烦,比如说有的员工本身的工作量比较少,有的员工工作量比较大,但是二者的工资差不多,这就会导致员工的心理出现问题,
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