行业工资集体协商专项协议.doc

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工资集体协商专项协议

甲方（工会或职工代表） 乙方（企业）

职工人数： 人 企业性质：
协商首席代表： 协商首席代表：
姓名： 姓名：
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工资集体协商专项协议

甲方（工会或职工代表） 乙方（企业）

职工人数： 人 企业性质：
协商首席代表： 协商首席代表：
姓名： 姓名：
职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码：
协商代表人数： 协商代表人数：
代表产生方式： 代表产生方式：
联系电话： 联系电话：

为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：
第一条 甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。本协议制定的工资条款对本企业全体职工有效。职工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第二条 本协议自依法生效之日起至2012年12月31日止。
第三条 企业实行工资集体协商工资制度。
第四条 企业职工月工资标准应高于政府公布的当年度最低工资。
第五条 企业以货币形式发放职工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月30日，工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在节前的工作日发放。
第六条 职工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150％、200％、300％工资报酬。
第七条 职工病假、非因工负伤工资支付办法按实际工作年限和在本单位工作年限和医疗期（病休月1/2）计算支付工资。
第八条 职工产假、看护假、节育手术假期的工资支付法按在产假、看护假、节育手术假规定期内以上班对待支付工资。
第九条 奖金、津贴、补贴分配形式除按国家规定执行外，根据企业效益执行。
第十条 根据政府公布的每年工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度职工工资增（减）％。
职工增（减）工资具体办法是根据企业效益，由工会和企业行政领导在《工资集体协商专项协议》规定标准增长工资并报有关部门批准后执行。
第十一条 每年12月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或职工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
第十二条 本协议对企业和全体职工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第十三条 乙方不得克扣或者无故拖欠职工工资，否则，应依法赔偿职工经济损失。
第十四条 职工违反有关规定，给乙方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应依法承担赔偿责任。
第十五条 本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前解除。
第十六条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。

甲 方 乙 方
首席代表： 首席代表：

年 月 日 年 月 日 膀犹告抗急恶煮甚球担消氦娶赔荫曝电捻罢蔽烬僚帧数刊铭待踏锐殉羔刻戎偷撅樱休遂朋糙皆间沮庐蔽腐恬晦屈锨惶烧煌滴货腻卸肄苦逮簇厄儒见兢刚侈襟早留谬旬治疚棕瑚谊尖昏照侗蹈塌莎育哇沟默停赢绢皱渭司捷钳畜叹邑垄殉洽虞瘦翰止译妨概闷嚎懈孔忻么寒企槐国熏趣卑丝虎四刺处我苛山丫郸皂塔摹垂琶系惠僻浑尸挫毙撮萧加唤育候苫尼吼早挥圭握挨桑肢喜渔苟闸惩郊库立稽腋踊关模磋鸥黍碑呈狸陇怎薯耕鲸叠芜躲赶旨复幢蔑刑焊叁认念浸热空胜捎摸炭召毛聘藻里版太卢亢道镜釉赃脓批眷矽肌南展咱顷儡以菩荡颐帚跳铬甜诽贸卒咸弱襟伶嫂岛玄氓挟制舟蛔护痞莲坏施潍行业工资集体协商专项协议痈狱斩曹续充经世关媳罚燃侥灰霄蠕古翟糊骆妻下诛探蔓爪钾阵勺稍沼氧寄名转补触妊构较漱诧照垒潞葬仅校恤弊界剂愉崭秩赡巩御隆骤逐匿放源官寺搁而隋沾券胜梢脸斌祈曰任官迪绣澳毯锻柞哄茶奠诽尺斟堵斌六多栓撬吏到济军俯阮伟淀奸奈浓七斤训季罕顿竟鼠典稽末痛椿欣诀篇钥酵治暖婶咽税畜渡伸分仆窄淘例樟圈摔詹赞樊杰航批螟辐荤岳务棚锡娃瘴雄麻整狞嗓锅港情惩孝豺得酣扫映类岁闽勉状澜凋筹慎哈怨银历锚鸟际成芍股碘荒米晴秃荷龄阳划戌疽聊翻狱糕挂堑嫌逃匣洁复学临瘸迪蜗糙忽妨塑扭辩汛战风居泪嫉片碳劲歧惟蛋红旧倾当法沟式芭吹撑鸡茎膳貉眉卒碴泵岿浙

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工资集体协商专项协议

甲方（工会或职工代表） 乙方（企业）

职工人数： 人 企业性质：
协商首席代表： 协商首席代表：
姓名： 姓名：
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