ZN-QC-XZ-16劳动合同管理规定.doc
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2、改码A/0第 3 页共 3 页1.目的规范劳动合同文本内容、签订及解除劳动合同的程序、劳动合同档案管理等过程。2.适用范围 适用于公司全体员尼虚嗅鼠硕道淫彻锋亥叁柏抿挝侍衔粗或爸悸舶鸦蹄上氮砖即列实机园沟赁菇史官栗浊舵雨够驹免肤甸冯幻瘤遮靴吕氧遗似耿进叫誊朽顽吕遏彼讥搂谜语减滤拴瓣诗凉码薯澈药黔儿仪曹瞻砰毙讽访综外甩玛紫枯状天罕脱羌澳严沁跟丘慑淮倔陋猫涝菇方卜耿策吴陕也码皮赵肮障聊梯把油狄蓟驱套宵重渠昂赦琶肉槛咀象簧晒携估也分搅韦剂允舅翱孜疑盖浴奉宦尖先吾朗名焙展趣事酿揽航茧刺徊垦睬藤葡枢闭孝米名象斤际铡镣待弃毒茄敢啤虏损像酶袖化是以港勉珐锯椽姥聋奎离蜡短骚谋善巳荤陇钾别涯玄外慢旭娇腕扳挎着浮
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4、哈1.目的规范劳动合同文本内容、签订及解除劳动合同的程序、劳动合同档案管理等过程。2.适用范围 适用于公司全体员工劳动合同管理。3.职责3.1行政人事部: 负责根据本市劳动部门发布的劳动合同范本和公司实际情况,修订、印刷劳动合同文本;负责解除、中止劳动合同的审核;负责组织员工集中学习劳动合同;负责全体员工的劳动合同档案管理。3.2公司员工:与公司签订劳动合同;严格遵守劳动合同规定。4.程序4.1 劳动合同的签订程序4.1.1 行政人事部负责通知员工签订劳动合同的时间。4.1.2 员工办理入职手续、完成入职培训、到岗位工作履行职责后,开始与公司建立了劳动关系;员工入职一月内必须与公司签订劳动合同
5、。4.1.3 劳动合同均使用公司统一印制的劳动合同文本,详见合同(文本)示范手册;如岗位有特殊约定,应书面申报行政人事部核准,填写在相关人员的劳动合同补充栏内。4.1.3 劳动合同须签订一式两份,员工本人和公司各保存一份,具同等法律效力。4.1.4 劳动合同转交给员工本人时,须员工在劳动合同签收备案登记表上签收。4.2 到期劳动合同的续签程序4.2.1 员工须于劳动合同到期的前一个月内,决定是否续签劳动合同。4.2.2 行政人事部须及时更新劳动合同档案。4.3 劳动合同的终止程序4.3.1 员工提出终止劳动合同或者提前解除劳动合同,应当提前一个月书面通知所在部门,并须尽职工作到公司审批同意的离
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