《人力资源管理导论》.doc
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4、战产生和存在的根源 解决问题的方法和应对策略分析 半夜鸡叫的管理学发现 1932年8月,在辽宁省复县太平镇,有个地主保长周扒皮,依仗日军的势力,残酷地剥削伙计。他半夜躲在牛棚里学鸡叫,天不亮就赶伙计下地去干活。日子不长,被聪明的小伙计高玉宝发现了这个秘密,他将计就计,让伙计们三更半夜在鸡窝旁边抓住周扒皮,把周当偷鸡贼痛打了一顿。日本兵赶来,对着周的大腿打了一枪,折腾得周一头钻进鸡窝里沾了一脸鸡屎。 我们的目标 一、人力资源与人力资源管理 (1)资源及分类 经济学把可以投入到生产中创造财富的一切要素统称为“资源”。当代经济学家将资源分为以下几类:自然资源;资本资源(资金、机器、厂房、设备、产品)
5、;信息资源;人力资源. (2)人力资源 人力资源(Human Resource)是指在一定范围内能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和,它包括数量和质量两个方面. 人力资源、人力资本与人才 素质观的人力资源与人力资本容易混淆 “资源” 语意上是指生产资料或生活资料的天然来源。包括自然资源和人工资源。 “资本”语意上有三种解释:一是掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人的货币;二是经营工商业的本钱;三比喻为谋取暴力的凭借。 人力资源是存在于人体中的经济资源。 舒尔茨:人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能。是另一种形态的物质资本。与物
6、质资本共同构成了国民财富。其有形形态就是人力资源。其价值包括: ?维持劳动者生存所需生活资料的价值;维持劳动者形成智力所需的各项费用;维持劳动者家属生活与繁殖、养育子女所需生活资料的价值 就二者的内容与形式看,有相似之处,但人力资本更多地强调人力的经济性、功用性与利益性;人力资源更多强调人力的基础性、物理性和来源性;人力资本是针对经济增值、经济贡献与收益分配而言的;人力资源是针对经济管理、经济运营而言的。 具体区别有四: 1、关注的焦点不同。人力资本关注的是收益;人力资源关注的是价值 2、概念范围不同。人力资源包括自然性人力资源(未经开发的遗传素质与个体)与资本性人力资源(通过教育、培训、健康
7、与迁移投资而形成的)。人力资本是指所投入的位置资本在人身上所凝结的人力资源(资本性人力资源),它存在于人力资源中; 3、性质不同。人力资源反映的是存量问题;人力资本反映的是流量与存量问题; 4、研究角度不同。人力资源将人力作为财富的源泉,是从人的潜能与财富关系来研究人的问题。人力资本将人力作为投资对象,作为财富的一部分,是从投入与收益的关系来研究人的问题。 人才:评价人才的标准不一。最普遍的是:人才就是指有中专以上学历或初级以上职称的人(国务院1982年文件)。这指的是“专门人才”或“专业技术人才”,是经过专业培养或专门训练,具有某种专业知识、专门才能的人。王通讯:人才是创造性、进步性和社会性
8、的统一,是对社会做出较大贡献的人。具体的界定有相当大的难度。因为人才有层次之分,而且有时代特点。 企业组织内具有劳动能力的人总和。劳动能力包括体力、智力:体质、智力、知识、技能 英国著名科学家斯蒂芬?霍金可谓名满全球,头衔等身:剑桥大学终身教授、知名数学家和理论物理学家、宇宙起源理论的开创者、全球最畅销科普读物作者、英国科普利策奖章获得者,等等。如今,他又为自己立下新目标成为一名太空游客,去领略宇宙的魅力。在8日65岁生日当天,霍金对记者说,他今年准备进行模拟失重飞行,要在2009年畅游太空。 问题分析有的管理者认为本部门工作没做好,是因为下属又懒又笨,是下属的责任,请问这理由是否成立? 懒不
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