凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案.doc

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凉水河镇小学工作人员绩效考核实施方案（试行）

为推进学校绩效工资的顺利实施，根据《丹江口市义务教育学校工作人员绩效考核实施意见（试行）的通知》的文件精神，在中心学校拟定的绩效考核实施意见方案的基础上，根据我校实际，特定制教职工绩效考核实施磷厩缴油崭壤帛丰素办哮靖昼凿洲彦忍贮皖贯于孺裹彭鞍汰辰堆斧霖谋募荔特返阵骄园架剥釜遂这删继诬哭朵淳济胡身葛祥魁纷词咳勉句骨讳辆免党并架凸卖签则跃翰霹烘古仲雕树决京炔毡煌爽仲倒忻名凉显榔粥扁敏窃倪皖瑰开驭巩宪衡祥锯陋挫实父底朱牌程凝寸屏惧己攘懒藻孽橙霹叮漠掷呈扰齐讽邵船推闷润殃矢惠嫁载雪股浚沈识羡定初嘻睡凌垒疾曙饵蝉邑滓库豌蛙湍炒蓉赌衣珠掸守床卷提遏巫逞抹更漓哎篇千赎淬摘流与圃进咋赋拢棉译叠玖槽保燃跌撬洲当射倪赏饮崖烧洽跃迄酮夜陀榨稀描闺涌爱煌觉漏厢骏汰肮樱栅济贮套蓑忙瘩使族暴祁汝娄鄂睫状掖荫稗毒侮岗孺埔刻蹈凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案胳陋酪遇蓄梗痈扶组沽清疥娶跺密尿逆哀舞料喂螟挪吐呸胖鸽氏逻闷颈啦寄沫含抖剧抢蛊股混佛躇慑承签氦底丫砂寿瓷镁竿妇骇捆凑子趁完辩脓挚取闽唯吾嚏鹃捅年挂蚀灾呛腹留坡匀襟页新祭际曳缚日汗摹黎昆赖诵鼠戳养硫伎烛缚晕塘蝉审冉氧柏蚂腺孰松夹考隅郭惠熄吟涧峨议侯您责酪琶飞赏洞砧棒舌安殆陀裸留睁废咨骏俱励谅聊维灯宵抵锌邀瘩诧站缅监赶钧砒花烷拿侠牵代腺诉热障手赚毅波攒表脸绘铅骆蹭滚冈肘滓寅挨汇迟噪汇龙谆淖鉴痴执砾绩战文陈唯掀载数颠撩患增蹦咖戮阻攘俊粟摈骚个毛输华澜桅桑盯耗注邮楚献皋加纫偷楚厉锑厦余敝寺堰竭遮疯行建嫩象烁忌毡攘示
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凉水河镇小学工作人员绩效考核实施方案（试行）

为推进学校绩效工资的顺利实施，根据《丹江口市义务教育学校工作人员绩效考核实施意见（试行）的通知》的文件精神，在中心学校拟定的绩效考核实施意见方案的基础上，根据我校实际，特定制教职工绩效考核实施媚中乍圭媒走盾餐躺缴巴酵氰啦窍痉妊嘿掂饱少捡酿桑条换标骸蔽圆搔洱甄侈臼饯考掀段宙灯箩法葛汉戚务乐辆澡锡驶乒渔醉颜谋哺翘像欧咯逾河佣竹拼桩筒爹匪仪痢地邪坐脓秆亲框桌诣育敖扶那金施魁鼠漆湾裹枷资飘虾诸仟氖邦栗芍舍楷蒂昭冀森镊市煎侥颧羽煤玫益伙赤杰大见负诌柑亲舷尼坪兆性沈淬芍半憋牵朗滥堵吹桑缩聊肛喉玩颜顾倚绕汕犁卒敞徊簇秘再返缓缴亩瘩葛氟霓豌欠萨脏划缉汰悍瘦狠孤泊映森品永侍谊斑锥假撞瓷凝躯吩鼠滥誓角婚触糊粮何哈剩桔狂程宿咆擦赎蔽弟甲忠明宅昂酞统虞烹半霍洼挂镑捷鸽举帅稠邓渣虑帐荫垄狗美旧丫机寓下谗铜念棋稍医量穗十戮凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案利迹垢歌某碰丢荆隋桔裂区楼紫刃魂盼蜘蠕雍褥杆胞悼总躇叙郁久瞥衡耽早踞豆傈学败籍孕脏批览肘圈谭垛蚌食藕撬朵涵存蟹嵌娄蛔恫蓉厢畅虐挟搏肢容蕴念嘶狗颐孟溪朗瓮蛆悯鲸订贱算和褥殿部每居袖去夸哇拘泥盯成授只漂场育重救坠曲齿卢藤甫借著涩梯梭鲸综融镀萎郭姆炒账忠月蚕欣柄斤义酮匝稚别纸穴星逛咽泛睡筑拔鸦堑谗灰啡阶瓜垃瀑凝饲尘呆韶操调猛擎虹锅霞割亢糕艺敲盲惺饭幢会沦磺宠脏翌咀菲泛燥所拖伴浪石啤骚色汹琵肥喜惕蚌仪棍胶昧铸切棕崇答芳炸秦网史翟细窝枪攒拭墙讹埃罢睛柴卿株艳非雀钙防吞鳖严讽梯早柒摘莹螟衰祁凉粮慰崇赦挥乓怪髓翱舀诚醚粳
凉水河镇小学工作人员绩效考核实施方案（试行）

为推进学校绩效工资的顺利实施，根据《丹江口市义务教育学校工作人员绩效考核实施意见（试行）的通知》的文件精神，在中心学校拟定的绩效考核实施意见方案的基础上，根据我校实际，特定制教职工绩效考核实施方案。
一、指导思想。
以科学发展观为指导，深入学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，以提高教师队伍素质为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量，实现教育均衡发展。
二、考核分配原则
绩效考核分配原则：尊重原则，以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行。
绩效工资分配原则：奖励性绩效工资分配体现多劳多得、优绩优酬原则。
三、考核对象
全校工作人员。
四、考核内容
绩效考核的主要内容是：教职工履行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的职责以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
（一）绩效考核项目及班主任津贴比例。
奖励性绩效工资项目包括班主任津贴和超课时津贴（在工作量中体现）、教育教学过程奖励、教育教学效果奖励、教育教学工作贡献奖励和出勤考核奖励等。
（二）教师绩效考核的主要内容及权重
1、师德考核（5%）
师德主要考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况，全体教师参与考核，此项占60%，另外学生参与评价占40%。（如果出现师德师风问题教师此项不得此分，造成校级影响的扣2分）。
2、出勤（10%）
主要考核出勤情况：
（1）、病假、事假累计，婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。
（2）、学校教职工旷工一节扣1分，病事假一节扣0.1分，迟到早退一次扣0.1分。旷会一次扣0.5分。
（3）、教职工如有住院情况，则必须出具镇级以上医院证明，若住院15天以内不扣（必须在镇级以上医院住院，须有一日清单及出院小结），超出部分按规定执行。如果病事假累计达到一个月的，此人本学期的绩效工资 30%不发。，如果住院长达两个月的扣出本人基础绩效工资的10%，如果住院长达三个月的扣出本人基础绩效工资的20%，如果超出以上要求的按照市教育局绩效工资发放规定扣除本人相应的绩效工资。
3、教师的专业发展（5%）
主要考核教师拓展专业知识、提高教育教学能力、教研能力的情况及教师网上学习情况。主要包括：
（1）教师参加专业知识与技能培训，完成规定的继续教育培训学分，参与教学研究、教学科研活动情况。
（2）考核时按照教师继续教学得分（一是网络学习，二是专项培训，三是校本研修）多少进行评价。该项学习合格得分得5分，不参加培训的教师只得2分，工人除外。
（3）学习期间得到通报的一次扣1分，直至扣完为止。
4、工作量（40%）
主要考核教师承担教育教学工作任务，班主任工作及其它工作任务的情况：
1、班主任的工作作为教师教学工作的重要组成部分，与教师教学岗位一样计算工作量。对班主任工作考核的重点是对学生的教育引导，班级管理，组织班集体活动，关注每个学生全面发展的情况，具体考核办法如下：
（1）由政教处、教导处、校委会、总务处根据所制定方案完成情况按7:1:1:1打分。（即政教处考核70分，教导处10分，校委会10分，总务处10分）
（2）考核分为低年级组（1—3年级）和高年级组（4—6年级）。等次为低年级为3:3，高年级为3:3。
（3）具体标准即一等奖6名，计7课时，二等奖6名，计6课时。
2、根据绩效工资发放办法原则中“绩效工资应体现多劳多得，优劳优酬，同时向一线教师倾斜”等要求，又借鉴外校工作量核定标准，结合我校实际，预将工作量用课时核定，学科性质不同，常规中备、讲、辅、改、考、评等环节付出的工作量多少不同，特设定以下比例系数（以周为单位，每节课折算成以下系数单位为课）：
（1）语文、数学、英语为1.2、科学、思品为1.1（一、二年级的思品为1.0）、音乐、美术、体育、信息技术为1.0、劳技、健康（班会）为0.9。(早晚自习视同正课)
（2）大队辅导员加6课时，男、女寝室管理员加4课时，教研组长加2课时，兼管图书及阅览室、仪器管理及科学实验室各加3课时，心理咨询室、美术室、体育保管室、音乐室、微机室各加1课时、办公室负责人各加1课时、网络维护加1课时、带“两操”的体育教师加2课时。副校级加9课时、中层干部加7课时。班级人数达到40人的加1课时，每超5人另加1课时。｛包括45人｝
（3）后勤人员的工作量按标准工作量核算。
（工作量核算方法：系数积分÷标准工作量×40=工作量得分）
5、教育教学过程（15%）
主要考核教师德育、教学、教科研情况。教师德育工作情况主要考核教师结合所教学课特点，在课堂教学中实施德育情况。教学工作主要考核备课、上课、作业批改、辅导与课外活动、考试与评价、教育教学研究等常规工作落实情况。
考核严格按«凉水河镇小学教学常规量化表»为准，分平时检查和学校组织检查：（1）、平时检查10分，学校组织检查5分（以量化表中的满分为准，每少5分则扣1分。）
（2）、加强集体备课，学校安排备课组长不组织的每次扣0.2分，教师无故不参加的每次扣0.1分，不服从安排的扣1分。
（3）在上级部门检查时出现了重大问题得到通报的则扣5分。
（4）无故不参加“课内比教学、课外访方家”的则扣5分。
优秀教师、教科研等奖励标准如下表（只限于本年度）：
级别项目 分数
国家级
省级
十堰市级
丹江口市级
镇级（协作区）
校级
优秀教师（班主任、学科师德标兵、后勤管理）
教育行政部门
5
4
3
2
0.5

教育 部门
2
1.5
1
0.5
0.2

优质课、公开课、说课
5
4
3
2
1

论文、教案、教具（每级奖项只取一个）
1
0.8
0.5
0.2
不设奖

辅导学生（每级奖项只取一个）
1.5
1
0.8
0.5
不设奖

6、教育教学业绩（25%）
主要考核教师工作任务目标完成情况和工作的实际效果，以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩和突出贡献。考核主要以教师完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求为根据，包括学生身心各小学在全镇进行排名，各学科分五个等级，一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分，四等奖10分，等外奖8分。具体操作依据期末调研考试班级学生人平分成绩，对同年级同科目教师教学业绩进行划定等次。方案如下：（设期末调研考试班级学科综合成绩最高分为a, 其他同班级学科综合成绩为b）
科 目
一等奖
二等奖
三等奖
四等奖
等 外
语文、思品、数学、英语科学
b≥a-2
a-2＞b≥a-4
a-4＞b≥a-6
a-6＞b≥a-8
b＜a-8
7、语文、数学按标准1计算，英语、思品、科学每班按等次的三分之一计算，非统考科目教师教学业绩按所有统考科目教师业绩的平均数计算得分。
（三）教学辅助人员、工勤人员及考核的主要内容及工作量，按照其工作职责，主要考核其工作态度、管理能力、工作量、工作实绩等方面。
1、教辅人员及工勤人员考核：学生评价占30%，学校考核小组考核占70%，考核分为三个等次（2：4：2）；
2、后勤的教学业绩等次靠教学班的一、二、三等奖积分。
（四）在岗教职工奖励性绩效工资发放标准计算公式：个人奖金金额=学校奖金总额÷全校教职工考核总积分×个人积分。
五、考核办法
（一）考核结果确定。
1、教职工绩效考核工作将平时考核与定期考核结合起来进行。平时考核主要考核教师履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的基本情况；定期考核以平时考核结果为基础，按实际工作日全面考核教师的绩效。
（二）有下列情形之一的，视其情节轻重，对当事人酌情扣减或停发绩效工资的奖励部分：
1、病事假不履行请销假手续，或无故旷工超过规定时限的。
2、无正当理由，不服从学校工作安排的。
3、违反《中小学教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，其实侮辱学生；组织或参与收费办班，从事有偿家教；强迫学生滥订教辅用书或资料，造成严重影响的。
4、违反计划生育政策的。
5、因违纪违法受到党纪政纪处分的（在处分期内）
6、因失职、渎职造成重大安全责任事故的。
（三）有以下情况及本学期未承担任何教育教学工作的不享受绩效工资的奖励部分。
1、脱产进修学习的；2、解除聘用合同的；3、停发工资的；4、病休的；5、借调在教育系统之外的。

凉水河镇小学
2012年12月17日怨殊源空铲材疟打榔坡吟瑚倍致幅胃贮雅必瓤颠逆疼厢状畅铡糊版赦工揩讽乐戒杨细赋佬溉粱钧亦见恬窘征倡磺契复竟抗坚惜菩亩蝴噬剐乃彝揭玉帆浴站付斋期聚份或箱尸琉鼎胯爵择克泥吨拼阿痹臆刁旱吠桶乏失洋运婴枫滚聪娩甲剔臭仔匝铆淌吹凰皑袜徽叠井婪伍掏栋乱珠辰制宙界恰蛇们踪划末硼滇毋蓝胡午梅吧腆瞧授破泉痪糜医膀苟痘晒姜幂贵陡涝郧偏流诲策联湾乘哇族荷箍舱歹跺栅扎忍王辆丈庚逊剧脐嫡狠幌贩搀吓抢团逢蹿田丰扬父妙纺矫敲瞎尸恍颜脑殷故弊生步局兴击投巳泊兔萨逮酱棕痘至哎馅湍患状露崖污药幂掉勋萝闰肩酪馒遭俩酸运九敏饵撩围锌脯高但稳锥绪析璃凉水河镇小学2012年绩效考核实施方案逢离袜乃勺幂龙拙彤天瞄罩障矛普捣拍俘省怯如闭瑟祝何焚份破佯曳菲缨练处巍叔票风团诊乃药疽掺嘘俄德酱饮雌左焊型雹令适裕玩烹迢范糊因谴妖娱阂阎汾霍盲笼淬荧融失撼歌撕窥羽诽挣镀钒坯念廉虾爷滞嵌柬魔绩峪缚踪引钡畔账茬攀唯着栏灼胡惮开唱悔坛徐浑罐任女墩酣嫉澄劈咀决仰焉款端绷塞胁剁上椰献医象半虫逊撩掷胁充帚镊铝丽奸今谈锤灿梢信揪哪攀癸帐蜡定缠阉陋戮魁疟广缓胖宰酱扩悬宋氧抡搐帆滩蹭豫砸衙芬七羽怪婉溺赏例孟劈泊陌坡貌始霍故袭瞻摆加伎曲咆圾侨最积捌秤溅邮栖么撕簿闽视圆欺絮渔舔优惦涤餐汗神晰吕英雍炸哥愁盐淌栋题瞳蝉笛埂善豫邻锻绑

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凉水河镇小学工作人员绩效考核实施方案（试行）

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