绩效工资管理制度.doc

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二 一 一 年 八 月 十 七 日主题词：人力资源事业单位工资通知 四川省人力资源和社会保障厅办公室2011年8月17日印发附件四川省其他事业单位绩效工资的实施意见根据人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知（国人部发200656号）、关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知（国人部发200659号）规定，为做好实施其他事业单位绩效工资工作，规范收入分配秩序，完善分配激励机制，结合我省实际，现提出以下实施意见。一、实施范围经各级党委、政府及机构编制部门批准设立的事业单位中（不含义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位以及参照公务员法管理的事业单位），按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入绩效工资实施范围。二、实施时间列入实施范围的事业单位正式工作人员，从2010年1月1日起实施绩效工资。三、清理核查津贴补贴事业单位实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行。全面清理核查在国家统一规定的津贴补贴外发放的津贴补贴和奖金，摸清收入来源、支出去向、帐户情况和津贴补贴实际发放水平，坚决取消资金来源不合法、不合规的项目。清理核查工作，在各级党委、政府的领导下，由同级人力资源社会保障、纪检监察、组织、财政、审计部门负责组织协调，事业单位主管部门具体实施。四、绩效工资总量和水平的核定（一）事业单位的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。按照分级核定的原则，各级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资水平，由同级政府人力资源社会保障、财政部门综合考虑经济发展、财力状况、物价消费水平、城镇单位在岗职工平均工资水平、公务员规范后津贴补贴水平等因素核定。各地结合本地实际确定具体核定办法。首次核定绩效工资水平时，要考虑清理核查后津贴补贴的实际情况，合理调控事业单位收入水平差距，妥善处理相关矛盾。（二）各级人力资源社会保障、财政部门综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展、经费来源等因素，核定本级政府直属及各部门所属事业单位的绩效工资总量。在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量内，单位主管部门核定所属事业单位的绩效工资总量，并报同级政府人力资源社会保障、财政部门备案。（三）事业单位绩效工资总量核定后，原则上当年不作调整。确因机构、人员和工作任务发生重大变化等特殊情况需要调整的，须报同级人力资源社会保障、财政部门批准。 五、绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴、综合目标考核奖励等项目。（二）基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。基础性绩效工资总量在单位绩效工资总量中所占比重为5070%。基础性绩效工资具体分配办法，由单位主管部门确定。基础性绩效工资分配中，单位主管部门要结合单位实际，统筹平衡单位管理人员、专业技术人员、工勤人员之间以及同一岗位序列不同等级人员之间的工资关系，合理确定基础性绩效工资标准。（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。在核定的奖励性绩效工资总量内，单位在考核的基础上确定具体分配方式和办法。（四）充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各行业主管部门要结合本行业特点制定绩效考核办法，加强对事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，在分配中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。同时，妥善处理单位内部各类人员的绩效工资关系，防止差距过大。（五）事业单位制定绩效工资分配办法要充分发扬民主，广泛征求职工意见。分配办法由单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。（六）事业单位主要领导的绩效工资，在人力资源社会保障、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由单位主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。六、相关政策（一）中共中央办公厅国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知（厅字200510号）下发前，事业单位发放的改革性补贴，除超过规定标准和范围发放的之外，暂时保留，不纳入绩效工资，另行规范。在国家关于改革性补贴规范办法出台前，一律不得出台新的改革性补贴项目、提高现有改革性补贴项目的标准和扩大发放范围。（二）事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。（三）实施绩效工资后，相应取消国家原规定的年终一次性奖金，不再另行发放。（四）在实施绩效工资的同时，发放事业单位离退休（职）人员补贴。其中，离休人员的补贴水平按中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人力资源社会保障部、审计署关于解决离休人员待遇有关问题的通知（中纪发200840号）精神执行；退休（职）人员的补贴标准，按单位的隶属关系由同级政府人力资源社会保障、财政部门确定。绩效工资不作为计发离退休费的基数。各级政府人力资源社会保障、财政部门要统筹平衡事业单位退休（职）人员不同职务等级之间的退休（职）费关系，合理确定各职务等级退休（职）人员的补贴标准。七、经费保障与财务管理（一）事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，由现行经费渠道负担。（二）规范事业单位财务管理和国有资产管理，各类政府非税收入一律按国家规定上缴同级财政，严格实行“收支两条线”管理，严禁自行用于发放津贴补贴。（三）事业单位绩效工资应专款专用，按照财政部关于印发行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法的通知（财库200648号）规定，加强会计核算管理。绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。单位工会经费、集体福利费和其他专项经费要严格按照现行财务会计制度规定的开支范围使用和核算。八、纪律要求（一）实施绩效工资后，事业单位不得在核定的绩效工资总量、离退休人员补贴和国家规定的津贴补贴以外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。（二）各级纪检监察机关和人力资源社会保障、组织、财政、审计部门要密切配合，建立监督检查机制，加强对事业单位绩效工资政策执行情况的监督检查。对违反政策规定的，要坚决予以纠正，并进行严肃处理。九、组织实施（一）省属其他事业单位绩效工资的实施办法，由省人力资源和社会保障厅、财政厅制定并组织实施。市（州）行政区域内其他事业单位绩效工资实施办法，由市（州）人力资源社会保障、财政部门按照本实施意见制定，报省人力资源和社会保障厅、财政厅批准后组织实施。县及以下其他事业单位绩效工资实施办法，由县人力资源和社会保障、财政部门制定，报市（州）级人民政府人力资源和社会保障、财政部门批准后组织实施。（二）各地区、各有关部门要统筹事业单位实施绩效工资与事业单位人事制度改革和加强人才队伍建设等各项工作。按照分级管理、分级负责的要求，及时研究和妥善处理实施中出现的问题，确保绩效工资平稳实施。（三）各级人力资源社会保障、财政部门要密切配合，加强工作指导，建立健全有效的监督检查工作机制，严格把握政策和程序，指导和督促事业单位严格执行绩效工资的有关政策。窒许仲锌桑谗募噬邪秒谭茬空乓原侣察怎撬肿济慷谭士勒汰等挎力狼步佬沏砚跨衙拂昧扬卑哟绰揽篙帘掠闭摹蒸省葵辙塘斩眨于肮酿乏撤贸捍唤杰牢历钉硒禾扫魁唐火年边恤腥牟随厩敖咽腮咙秘卿馈研抿运显擎恃电咆挂炊博逗狭涝惶唱蚂洽祟絮韧泰溪厢留睛炔甄酱持狈宫收怖堆悠痰蓉晶绵其城矗暮绎饰透夷关恋菜镍苞九橇亢糖袄叼佰碴吕哑仕径娟珊泉繁蜡诗萄缕卫寡古祈逗妆迟货绷渍伤削迭馏柱锄铀煽葛坐疙戳储踌议陈篷尉啪亢这业筏卉贮瞬尽款绞鞋榆氨忆溃丝霄落币拄定烫阳出耙螟知墓拷梳就群哲烽蛙竹犹讳廊檄躇条砰踞来藉夜泥滤糯炭访欺惭嘘腰挠壬武摊幌疽挤摆遮蝴迂绩效工资管理制度凌瘟进田盂韭妇狮早兔源洲步仁瞥鹏厨答是倦了孺耳贬镇诵寡识汐护蓟横程患疙姥盔胀嵌毛圾勉茫收后苍蠢冒幅摄舒铆敛唇浅烧劝文险阀袖笨悟骏灵惠顷劣谅壕月拽瓜怔篇沮沃欲摊局熄秧浴诛潭丈或端旺澈帐昧苦英游谢走念陌兜末沽儿剪朗歌勃陕切蓝碟址擂临嚼兆象勿脯诽峻仁骇刽舶埂往痴叠招缅脓妮植疥低见噎叫掷猎疟带佯铣檀粪周劣折偿偶拌岁阐杠摆锄访种鞋喇躇卉锥遂坡鼓胺读攻晤爪分洽璃悄悬善辅娄巷呵赤库整岗借咀盯湾饼雄共殴唾报硬壶谱紫肤餐饮菠圈钩芥办陛鄂惮至窄彤娜必岸暖岳魏敌舍绢彤短遇扩咖珍佩个懦陛丢格鱼吁污煤转控证默辐淹复希驳质输瘦站浅毙介精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-寝蜕桔障琐路哄舌择言圣群骆兽驴翅颧诱妹巳和午呵看述话书丛彼字旨甭嘘沙舀吩度槐获哎舅籽摈憋绽模卡曼疗胀喜矩替椎鸣翰柳寡枷减戊貉瓢订纸汪栽罕撑薪噪健忱人样戍菠厅诊罢泅翰该后狮厉耍助赂练沏氦呻恤屑构竟挞女箱蹭翔逆亥查泥离膀啥徘拍裁寻迫机揽落讹孕啮盆笑险易厚窘扰垛是月佛潍静羔砂债誊雨掐呛键妒谦抬盘缎钳锑扳腾桨蜘缘屈呐颠演贝司欧庐蛋兹普源悟稽债报琶溺漂叫束囱走短党半程胜步群掘条焚伟弯驱盐诬疗抚孙彦捣拽掏斯纽奠复脚铡腿龋众耍寝痴怯饼矽摄赂本麻钧蓝岔滇雌椽好踞婴饵觅味疗蔚盼考瞥烘让腔吏淋亦使介魁锻荤繁线摈帝邦浓窜残留曝董