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高新花店招聘面试题库及答案题目一：最高人民检察院检察长曹建民在2016年最高人民检察院工作报告中指出，要深化司法改革，促进司法公正，维护社会公平正义。对此谈谈你的看法。专家审题专家审题这是一道综合分析的态度观点类题目，题目围绕“司法改革”的主题进行分析，首先需要明确观点，其次追问自己深化司法改革的意义是什么，然后怎么做才能让这个好的举措“好上加好”，这就形成了我们这道题的答题思路。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析。审题点审题点1：“最高人民检察院检察长曹建民指出最高人民检察院检察长曹建民指出”最高人民检察院检察长作为党和国家领导人之一，其讲话内容一定会体现出当前党和国家检察工作发展走向和重点，需要高度关注、认真学习，仔细分析并深刻领会其讲话精神，更好地指导实践工作。审题点审题点2：“要深化司法改革，促进司法公正，维护社会的公平正义要深化司法改革，促进司法公正，维护社会的公平正义”深化司法体制改革是保证公正司法、提高司法公信力的必然要求，有利于实现国家治理体系和治理能力现代化，也有利于建设中国特色社会主义法治体系。深化司法改革，必须攻克司法活动中的重重障碍，“去行政干扰”、强化司法队伍建设，如推进司法人员分类管理、司法人员职业保障，还要不断完善司法责任制，才能真正促进司法公正。整合上述信息，此题的思路是：破题表态，明确对题干观点的态度分析司法改革的重要意义提出推进司法改革的对策。正确示例正确示例司法是法律实施的核心部分，其核心价值追求就是促进社会公平正义。正如曹建民检察长所说，必须不断深化司法体制改革，促进司法公正，维护好社会的公平正义，这样既有效满足人民群众对阳光司法、公正司法的要求、维护人民群众在司法诉讼、司法援助等整个司法过程中的合法权益，又能加快推进司法制度的建设步伐。经过多年来的司法改革工作，特别是党的十八大以来，我国司法工作取得了长足的发展和进步，做成了想了很多年、讲了很多年但没有做成的改革，诸如呼格吉勒图案、陈满案等冤假错案相继得到纠正平反，司法公信力不断提升。但是与人民群众的期待相比，仍有一定的差距，比如一些关键环节还存在不公开、不透明的问题，一些地方还存在司法壁垒，一些群众的司法理念较为淡薄。因而，司法体制改革未有穷期，正义仍在路上，为进一步深化司法体制改革，我们需要做的还有很多。第一，推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理。通过对法院、检察院体系内部自身控管力度的强化，即整个法院、检察院系统的人、财、物由省级统管，最大限度减少地方政府对司法活动的干扰，为司法公正保驾护航。第二，推进司法责任制改革，落实错案终身责任制。实现“让审理者裁判、由裁判者负责”，细化完善案件质量终身负责制，真正把好案件质量关。同时，在法官检察官选任方面，要综合考虑个人业务能力、从业经验、司法道德等多个因素，注重从一线法官检察官中遴选德能兼备的优秀人才。此外，还要建立健全惩戒制度，对不作为、乱作为的法官检察官要建立负面清单，倒逼法官、检察官依法履行法定职责，促进严格公正司法。第三，深化司法公开，着力推进审判公开、检务公开。“阳光是最好的防腐剂”，推动立案公开、庭审公开、执行公开、听证公开、文书公开、审务公开等关键环节的公开，主动接受人民群众的监督。同时，要积极运用互联网等新兴手段，广泛开展微博直播庭审、视频直播庭审等活动，加强司法文书公开网的建设，让人民群众更加深入了解司法活动。第四，积极拓宽人民群众参与司法活动的渠道。进一步改革人民陪审员、人民监督员制度，让人民陪审员、监督员更加有代表性、话语权。唯有通过上述努力，才能够真正践行曹建明检察长讲话精神，持续深化司法体制改革，让人民在每一起案件中感受到司法公正，切实维护社会公平正义。题目二：基层社会治理法治化，有人说，基层是讲人情的社会，不适合法律，你怎么看？专家审题专家审题高新花店招聘面试题库及答案编号：dbc4397499f14d24edd0469b0d4cad6e2022/12/10第1页，共5页审题点审题点1：“基层社会治理法治化基层社会治理法治化”法治化治理一直是我国十八大以来推行的社会治理方式，考生可以联系十八大四中全会的主题，作为开篇，继而来论证法治中国的重要性和必要性。而社会治理法治化不仅是基层政府的执政的必要要求，也是群众在面临一些纠纷和问题时的解决方式，所以可以从这两方面切入进行论证。审题点审题点2：“有人说，基层是讲人情的社会，不适合法律，你怎么看？有人说，基层是讲人情的社会，不适合法律，你怎么看？”讲人情确实是中国社会存在的现实，我们过去生活在村落讲究的是熟人社会。但是后一句“不适合法律”这句话就明显有悖于现代社会的法治精神，所以这样的点是片面的，可以在开篇进行说明，也可以适当分析一下产生这种观念的原因，进而提出对策。而对策的方向是，该如何更好地推进基层社会治理法治化。正确示例正确示例党的十八届四中全会强调依法治国，指的就是我们社会治理要走法治化的道路，其中也包括基层社会。对于有人说基层是讲人情的社会，不适合法律，我认为这样的认识是片面的，甚至是错误的。第一，基层是政府的组成部分，掌握着公权力。基层政府在制定政策时，是遵循着宪法以及法律的原则，在执行行政权力时，也在法律的框架内执行。基层是落实国家政策的最后一公里，所以基层政府并没有因为人情社会而脱离了法律的监督和约束，反而是更好地践行依法行政。第二，基层群众法律意识觉醒。中国虽是人情大国，讲求仁义礼智信，在基层更是熟人社会，但是在一些大是大非，有违道德，法律的问题上，当今基层的群众几乎都会通过法律的途径维护自身权益，进而推进社会治理的法治化。而出现这种认识的原因一是因为基层干部职工缺乏管理智慧、规则意识淡薄，二是因为法治理念和政策传导不足，上级部门的监督核查不够，才为这种错误观念提供了温床。因此，这种观点我们应该摒弃，并且进一步推进社会治理的法治化。第一，培育法治精神。健全领导干部学法用法制度，落实领导干部法治实践，加大法治在奖励惩处、选拔任用等环节的权重，推动领导干部把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成法治思维和行为方式，做到在法治之下，而不是法治之外、更不是在法治之上想问题、作决策、办事情。第二，夯实基层治理。健全完善德治、法治、自治“三治合一”的农村治理体系，推进以法治为核心的基层治理，依法加强基层组织建设，选择法治素养高、依法办事能力强的基层干部当带头人，依法行使职权、管理村务、服务村民，建设知法懂法守法用法的基层组织，依法保障好、维护好群众自主管理农村事务的民主权利。第三，完善社会法制体系。坚持人民代表大会制度，进一步拓宽公众参与立法的途径，通过立法论证、听证、评估等方式，依法保障公众参与社会治理权的实现。健全完善社会保障、教育文化、医疗卫生、生态环境等社会领域的立法，建立健全社会组织法律制度，依法保障公众的治理参与权、治理权。题目三：单位年轻干部要进行双语（维吾尔语）培训，在不影响正常工作的情况下，你怎么组织？专家审题专家审题本题属于常规组织计划题目。单位要组织进行的是双语培训，考生可以回顾培训类组织题目的答题要素组织答题结构。题目中为活动设定了前提，要求在不影响正常工作的前提下，因此在答题时，要注意培训时间，地点，形式的选取，既要保证培训的覆盖度，也要让培训有效果。下面进行详尽分析。审题点审题点1：“年轻干部年轻干部”这里告诉我们此次培训活动的对象是：年轻干部。“年轻”一词代表了什么？这是帮助我们进行个性化答题的关键要素。因为他们可能对工作不太了解，我们的培训内容要有理论与实际结合；因为年轻人对于新兴科技的喜爱和依赖性强，我们的培训形式要有现代性和创新性，可以线上线下相结合，用微信、微博、微视频等形式丰富培训形式；因为年轻人充满朝气，并且对工作饱含激情，所以我们的培训氛围要轻松活泼，最大限度的调动大家的积极性，达到培训效果。审题点审题点2：“双语（维吾尔语）培训双语（维吾尔语）培训”这一部分直接指出了培训的主要内容是双语培训，而且维吾尔语算是一个少数民族的小语种语言，具有较强的专业性。“谁来教”、“怎么教”、“如何保证培训效果”等问题是我们绕不过去并且需要重点说明的部分。其中，培训效果的保证，要通过培训流程的具体设置和详细展开来体现，这样才能有说服力。审题点审题点3：“不影响正常工作不影响正常工作”这句话是对培训工作的展开提出了一个具体的要求，考生可以通过合理安排来体现确实没有影响到正常工作。比如，在工作日高新花店招聘面试题库及答案编号：dbc4397499f14d24edd0469b0d4cad6e2022/12/10第2页，共5页下班时间展开自主学习、视频学习，周六集中培训；还可以与工作实践相结合，比如培训中安排实践环节，在与群众交流、了解群众需求时，身边常备小词典、笔记，随时学习掌握。本题的答题思路为：先进行充分的准备，对培训的时间、内容、形式进行选取，培训的过程中注意后勤保障，最后检验培训效果。正确示例正确示例单位组织双语培训，不仅能够提高同事们的业务能力，还可以提升大家的服务水平。我一定会采取多种培训方式，以获得一个良好培训的效果。第一，开展调研，一方面通过微信发放电子问卷、微博问卷等线上方式以及座谈会等线下方式向单位青年干部询问情况、征求意见，了解他们喜欢什么样的培训方式，过去工作中遇到的语言困难有哪些，自学过程中存在什么样的难题，业余的时间段等相关情况。另一方面，我会向维吾尔语权威教学专家请教，了解基本的语言培训流程和操作方法，为下一阶段的工作做好准备。第二，聘请名师。我会在附近城市的大学中和网上寻求研究维吾尔语的专家，并且根据他们的授课视频和口碑，从中选择授课风格生动风趣、专业性强、与乡民有实际沟通经验的教师为本单位人员进行培训。在培训前，与老师沟通，共同探讨课程体系设计，将理论融入与实际工作之中，同时结合本单位年轻干部的工作岗位以及我单位的工作性质，做到全面具体，同时尽可能做到风格活泼。第三，保证培训内容丰富，形式多样。我会将此次培训分为三部分，一是双语培训需要掌握的基本知识，例如语法、发音、书写等方面的内容，主要采取自学方式。将资料以纸质和电子版的形式下发到培训人员，鼓励大家利用碎片化时间学习。在每周二、周四，调整好工作安排，利用一小时进行视频学习，并将视频发布在单位网站上，供同事随时观看。二是集中学习，在一个月中抽取两个周六作统一的答疑解惑和专家集中授课。请专家结合我单位实际工作情况，有针对性的对常用对话、词汇以及如何通过简易词汇快速确定对话意思等方面进行重点教授；三是实践操作。分批次安排被培训人员到基层工作岗位，通过实际工作中的具体应用来内化语言能力。并在过程中要求随身携带笔记，做好查询和记录工作。第四，确立考核、奖惩机制。在此次培训结束时，采用理论考试与实际模拟的方式进行统一考核。对于考核合格者要颁发培训合格证书，对于不合格者可以进行谈话沟通，提升他们的重视程度，必要的时候可以进行二次培训。在今后的工作中，要将双语业务能力培训更加的高效化、长期化、固定化，在单位形成“传帮带”的良好氛围，提升为各民族群众服务的水平，促进单位与群众的鱼水情。题目四：高中正在举行听力考试，但突然雷电交作，倾盆大雨，你是负责人，监考人员问你怎么办，你要如何处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。对于这样的题目，现场处理是非常重要的，要有现场感和紧迫感。处理之后，再进行后续完善的一些工作，最后做好总结反思，避免类似情况再次发生。审题点审题点1：“高中正在举行听力考试高中正在举行听力考试”这里交代了背景，通常“听力考试”对于周边环境的要求是比较高的，尤其是噪音干扰会很大程度上影响考生的情绪与成绩。同时，这是一场考试，如何在不利的情况下，保证考试的公平公正，是作为“负责人”应该去保障的。审题点审题点2：“突然雷电交作，倾盆大雨突然雷电交作，倾盆大雨”这里出现了一个紧急情况，由于雷雨的发生很可能会影响听力考试进行，比如：听题听不清，学生趁机作弊等行为，所以这里我们是要采取措施进行解决的。并且，结合听力考试的实际情况，正式播放题目之前一般会播放听力考试要求，又像是听力考试中包括段落听力、篇章听力等，所以我们可以就这些内容进行合理的假设，凸显真实感。审题点审题点3：“你是负责人，监考人员问你怎么办你是负责人，监考人员问你怎么办”这里指明了“我”的身份定位，“负责人”。“我”的权力是可以调动监考人员及工作人员协助我工作。责任是消除负面影响，保证学生能正常考试。故本题的答题思路可为：先处理好现场突发情况，再回归做好监考工作，最后总结反思。正确示例正确示例作为负责人，我会立即从以下几方面着手处理。第一，现场处理，稳定秩序。第一时间要求各考场监考人员立即紧闭窗户减少干扰，并要求学校广播室增大英语听力广播音高新花店招聘面试题库及答案编号：dbc4397499f14d24edd0469b0d4cad6e2022/12/10第3页，共5页量。同时，如果教室广播设备因雷雨出现线路故障，立即安排监考人员使用备用录音机播放预录好的听力考试内容，确保不延误考试进程。同时，我会安排人手加强巡考力度，确保考场秩序，避免考生趁乱传阅纸条等作弊行为的发生，保证考试的公平性、公正性。第二，根据雷雨影响程度，对应解决问题。如果雷雨干扰仅发生在听力准备阶段，只影响考生考试作答要求，不影响听力题目的分析。我会让监考老师将作答要求及规范，以板书形式呈现在黑板上，供学生参考，英语考试及评卷正常进行。如果雷雨发生确实影响了小部分英语听力题目的播放，但所占分值不高。我会要求监考老师通知考生继续完成剩余听力及笔试部分，待整场英语考试结束后，安排补听遗漏小题，后续评卷评分原则也仍保持不变。如果雷雨持续时间长且干扰大，即使是用录音设备也无法保证听力质量，导致学生听力考试大部分题目都受到影响。我会通知监考老师，让学生暂停听力部分，先完成笔试题目。同时，向上级教育主管部门申报，不把听力成绩计入此次英语考试成绩中，听力部分后续再进行补考。第三，做好后续统筹完善工作。总结此次监考工作不足，以此为契机，做好恶劣天气条件下的应急预案，确保像英语听力这种对周边环境要求较高的考试不再受影响；同时建议学校对听力播放设备更新换代，推广使用个人便携录音机和无线耳机，保证考试播放效果。题目五：这套对话，是一个领导和工作人员的对话，大致的意思是领导问这个事情做的怎么样了，员工直接答没做完，问原因，说是因为其他的单位的数据没发过来。问题是问有哪些不妥之处，怎么办？ 专家审题专家审题本题属于变形的人际沟通类题目。对话中展现的是领导与员工之间的沟通，但是话题始终围绕工作来谈，因此我们分析对话中的矛盾点时，也要结合工作考虑，并且提出解决之策，接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“问题是问有哪些不妥之处，怎么办问题是问有哪些不妥之处，怎么办”从题目的设问我们可以明确这道题属于特殊问法，所以我们需要紧密围绕两个设问来回答问题：一是整个对话有哪些不妥之处，也就是反映了什么问题；二是面对这些问题我们该怎么做，也就是针对问题提出相应解决办法。审题点审题点2：“是一个领导和工作人员的对话，大致的意思是领导问这个事情做的怎么样了是一个领导和工作人员的对话，大致的意思是领导问这个事情做的怎么样了”点明了整个事件的主体是领导和员工，我们可以从二者的关系来进行分析。领导和工作人员属于上下级关系，下级有服从上级安排、及时向上级汇报工作进度、报告执行问题等责任。围绕这个责任，就可以从这句话分析出问题1：员工没有及时向领导汇报工作进度。那么针对这一问题，我们就可以从强化工作汇报要求方面来谈“怎么办”，也就是对策。审题点审题点3：“员工直接答没做完员工直接答没做完”从“直接答没做完”可以看出员工在面对工作出问题的情况下没有进行合理解释说明，而是以一句简单的“没做完”来应付领导，体现的是敷衍了事的态度，也就是问题2：工作态度不端正。如何解决？可以从树立责任担当意识以及从制度、规定进行约束等方面着手解决。审题点审题点4：“问原因，说是因为其他的单位的数据没发过来。问原因，说是因为其他的单位的数据没发过来。”没有及时收集到其他单位的数据、影响了工作开展，这是整个事件的起源，也体现出了问题3：本职工作完成不及时。这个问题可以说是整段对话体现出的最为核心的问题，也是需要我们首要解决的问题。我们就可以分情况假设为何数据没有收集起来，从而解决问题。因此此题的答题思路为：指出不妥之处针对于不妥之处，提出解决措施。正确示例正确示例我认为这段对话反映出来的不妥之处在于以下几点：第一，对上汇报不积极。领导对该员工工作情况主动进行询问，说明了员工没有及时向上级领导汇报工作，下属主动向领导反馈工作进度，才能够让领导实时掌握工作情况，调整工作安排，因此该员工做法不妥。第二，工作态度不端正。面对领导询问，该员工简单粗暴地回复“没做完”，可以看出他对于工作的态度不端正且对领导不够尊重。第三，工作缺少主动性。整套对话最大问题就是，该员工在面对其他单位传送数据延误的情况下没有主动解决问题，而是坐以待毙，直接导致了这项工作没有完成。高新花店招聘面试题库及答案编号：dbc4397499f14d24edd0469b0d4cad6e2022/12/10第4页，共5页为了完成工作，积极应对工作中出现的这些不妥之处，我认为可以采取以下措施进行补救和规避：一是主动了解情况，完成本职工作。主动与各单位再次联系，了解延误报送的具体情况，如果是各单位数据采集已经完成，需要整理才能发送，那么应当再次明确工作的重要性以及紧急性，请求立即进行数据整理工作，并可适当的为他们提供技术上的帮助；如果是此次要求报送的数据取数范围广、规则复杂等原因导致了相关单位采集数据难度大、用时长，那么我们可以主动采取电话指导、上门协作等措施帮助进行数据采集工作，保证最短时间完成。二是增强主动意识，落实汇报制度。要把对上汇报当做工作的一部分，强化主动汇报意识；单位也要进一步明确工作汇报制度，规定每项工作完成的具体时间节点，强化管理。三是端正工作态度，明确责任担当。对待工作要认真负责，对待领导要尊重有加，对待问题要敢于担当；同时也要完善科学的绩效管理机制，对于工作态度不端正、工作效能低的进行绩效扣分、通报批评，营造良好的工作氛围。高新花店招聘面试题库及答案编号：dbc4397499f14d24edd0469b0d4cad6e2022/12/10第5页，共5页