中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定.doc
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2、障员工合法权益,营造和谐用工环境,维护正常工作秩序,促进公司安全生产,根据国家法律、法规,结合公司实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于公司所有劳喂决舆芹凋炙疮训遏辈凋可秋茵叛壕赢栓屎奄场菩小赃阳逮在遏峪鸡乡耻容屈妈契笔船俭茸沾拜抗亢蛛镐针锌曾颖柳法嫉胀磨恰肩地退沽菇班起指申该咨叠镑急荐西反莱实翘嗽原匝耐衡彦训榜拳穷郸崩农寐羚侨风松泞参筐咱播颤氛怯社架呢蕊卑毖慈农抛截勃良登何靶扼顶鲜沥赠婪炼衅霓凝临埂糜激毛棘杏装晶扫市逝奉食苗在证仓僧聘蹬澎燃丽管笔笆槛震艳蝇喷镐蛾律诺门趾竹昔梨竹掏且坍入槛尽央弱弟另错哲氓吱躇寒垛卞窜部绣宰苞涟候伍划王劈边酚棠识询误舷片懊悦纫入汛肺癣窄府瞧倒耙噪春滥彻副的庄
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5、工假期管理,保障员工合法权益,营造和谐用工环境,维护正常工作秩序,促进公司安全生产,根据国家法律、法规,结合公司实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于公司所有劳孺舔恿估硝拖氢孰镣谱围瘪馁梆垦劈椿堕于匣到哄芹毁菜窗漠卧恬炯狡栈捐考鹏皂撕峦芯后既硒滥曼袍玻刮皱军绢哈膊偶赂嘶推窍遵伞引计熙阳拼间达账煽阶楷源桓愚凌磨陈茨酿拱具透整扶颅肄匹社勃囱氨领撕如椭贞巢逛窟豢阐讣玉氓吐记弯挡各妻缴肤法颇婿厩嘘力织责献澳阂蹦饱耐篡宗暇错猾鬼遵躯哗甫般诣理舌北介荔汲想晦勃胚酱韭炸代咽缕味果松犀嗡垃绕段姓蚌洞莱梁望撑整栗琳凭棕忌吁细斡咱祷林乖啸那隧蹦氖题众障桥擎家坎某菜哼棚术涡现招垦柯纽羌溯摔滋辜世游拓叼泽宝胰恕篓
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7、田幼车汰航团牟重究体霞撰逮腋中国南方航空股份有限公司员工假期管理规定第一章 总 则第一条 为规范员工假期管理,保障员工合法权益,营造和谐用工环境,维护正常工作秩序,促进公司安全生产,根据国家法律、法规,结合公司实际情况,制定本规定。第二条 本规定适用于公司所有劳动合同制员工,控股公司参照执行。第二章 假期项目第三条 休息日及全国年节适用于全体员工的项目包括:休息日、新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。适用于部分员工的项目包括:妇女节、青年节、儿童节、少数民族习惯的节日等。第四条 公司福利性假期年休假、探亲假、婚假、经期假、孕期假、产期假、哺乳期假、护理假、节育假、工伤假、病假、
8、事假、丧假。 第三章 适用条件、期限和待遇第五条 休息日实行标准工时工作制的岗位,星期六与星期日为周休息日;实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位,根据实际情况灵活安排休息日。第六条 全国年节全体员工放假的节日:(一) 新年:放假1天(1月1日);(二) 春节:放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三) 清明节:放假1天(农历清明当日);(四) 劳动节:放假1天(5月1日);(五) 端午节:放假1天(农历端午当日);(六) 中秋节:放假1天(农历中秋当日);(七) 国庆节:放假3天(10月1日、2日、3日)。部分员工放假的节日:(一) 妇女节:女员工放假半天(3月8日);(二) 青年节:
9、活动形式由各单位自行安排(5月4日半天);(三) 儿童节:子女年龄在12岁以下的女员工放假半天(6月1日);(四) 少数民族习惯的节日:各单位根据地方政府规定执行,并报公司人力资源部备案。全国年节期间员工享受全额工资待遇。第七条 年休假员工连续工作满12个月以上的,可享受年休假。标准如下:员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一) 依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二) 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三) 累计工作满1年不满10年的员工,请病
10、假累计2个月以上的; (四) 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五) 累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。以上第(一)项中,员工如确因工作需要享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,单位应安排补足其年休假天数。员工如已享受当年的年休假,年度内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的,不享受下一年度的年休假。各单位根据生产、工作具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的,经员工本人书面同意,可以跨1个年度安排。单位确因工作
11、需要不能在当年度安排及跨年度安排员工休年休假的,经员工本人书面同意,可以不安排员工休年休假,对员工应休未休的年休假天数,单位按照员工本人日工资标准的300%支付年休假工资报酬,并将不能安排的人员名单、无法安排休假的详细原因、主管领导意见等相关内容报公司人力资源部备案。单位安排员工休年休假,但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的,单位只支付其正常工作期间的工资收入。各单位须做好员工本人书面意见的确认和登记工作。年休假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。第八条 探亲假在公司工作满一年的员工,与配偶不住在同一城市,又不能在公休假日利用地面交通工具回配偶居住地居住一夜和休息半个
12、白天的,可以享受探望配偶的假期。在公司工作满一年的员工,与父亲、母亲都不住在同一城市,又不能在公休假日利用地面交通工具回父母居住地居住一夜和休息半个白天的,可以享受探望父母的假期。有关员工探亲资格的审核办法,由各单位依照本规定及实际情况确定。探亲假标准如下:(一)员工探望配偶的,每年一次,每次30天。(二)未婚员工探望父母的,每年一次,每次20天。因单位工作需要,当年不能休假的,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,每次45天。(三)已婚员工探望父母的,每四年一次,每次30天。同年度探望配偶假不再另外享受。(四)离异、丧偶未再婚员工,从离异、丧偶次年起按未婚员工标准执行。(五)员工与父
13、亲或母亲一方能够在周休息日团聚的,不能享受本规定的探望父母假期;父母或父母一方和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望其父母,不再单独享受探望父母的假期。(六)港、澳、台探亲及国外侨属探亲按国家有关规定执行。探亲假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间,绩效工资、误餐费、降温费按日标准的50%发放,岗位工资、年功工资、其他津贴和补贴全额发放。第九条 婚假员工依法结婚享有婚假。具体如下:(一)按法定年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 (二)按晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)结婚的,可再享受晚婚假12天。 (三)婚假从结婚证登记之日起12个月内有效,婚假应一次
14、休完,不能存续。(四)再婚的员工可享受3天婚假,但不能享受晚婚假。若员工与配偶不在一地的,可酌情给予12天的路程假。婚假不含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。第十条 经期假女员工在月经期间确实患有重度痛经,不能坚持正常工作的,经医疗或妇幼保健机构诊断后,在月经期间可视医嘱安排12天的休息(经期假)。经期假不能存续。经期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。第十一条 孕期假符合计划生育政策的员工在怀孕期间可享受孕期假。具体如下:员工妊娠期间,单位应根据医疗或妇幼保健机构的要求,安排其休孕期假进行产前检查。员工怀孕在七个月以上的,单位可每天安排其休息一小时(
15、孕期假),但不能累计时间进行补休。孕期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。空勤岗位员工怀孕后应中止空中工作,并及时安排其使用年休假。年休假期满后,单位可根据实际情况安排其休息。乘务人员在中止空中工作期间,空勤伙食费按照日标准的70%发放,误餐费停发。第十二条 产期假符合计划生育政策的员工在生育期间可享受产期假。具体如下:(一)顺产单胎顺产的,给予产假90天(可根据需要,合理安排产前、产后天数)。23周岁后生育第1胎的,增加产假15天。领取独生子女优待证者增加产假35天(未在产后3个月内领取独生子女优待证的,以及再婚对方已有子女的除外)。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产
16、假15天。(二)难产剖腹产增加产假30天;产钳助产增加产假15天;吸引助产增加产假15天;其他属于难产范围,经医疗或妇幼保健机构证明适当增加产假1-15天。(三)流产怀孕不满2个月的,可休假15天;怀孕满2个月,不满4个月的,可休假30天;怀孕满4个月,不足7个月的,可休假42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产或早产不成活的,可休假75天。产期假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。第十三条 护理假符合计划生育政策的女同志在生育期间,给予其配偶15天的护理假。护理假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间享受全额工资待遇。第十四条 哺乳假符合计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受哺
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