5S推动管理(奖惩)办法.doc

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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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武汉万兴木桥合绵有限公司
wuhan woodbridge gsk foam co.,ltd.
编号：
版次：A0
日期：2007-1-25
页码：13
5S推动奖惩管理办法
1、目的：为使公司5S活动推动行之有效，管理效率化、明确化、规范化，并加大稽核及整改力度确保改善现状能长期高效维持。特制订以下5S推动奖惩管理细则以兹遵守。
2、范围：适用兴桥公司全体员工。
3、权责：本办法由5S推行组织委员制订，修订。
4、内容：
4.1「5S活动推行组织表」与职掌：请参见（附件一）
4.2「各部门责任区域图」:请参见(附件二)
5、奖惩条例：请参见（附件三）
6、奖惩管理实施规定：
6.1开立罚款通知单：由5S组织委员会中执行委员（两名），对违反以上「奖惩条例」（附件三）其一者开立罚单。
6.2受理罚款通知单:
6.2.1当事人接到「罚单」(附件四)后,须配合执行人员在罚单“签收人”处签字确认。杜绝拒签，否则循级而上，直接主管连带处以同金额受罚。
6.2.2须于次日12点以前至“5S活动管理”内部财务人员处缴纳罚款金额。逾期不缴或拒缴者，将从当事人当月工资中按双倍扣除，并记小过一次。
6.3奖励对象：
6.3.1按部门以每月为单位进行奖励;
6.3.2该部门员工当月受理罚单累积张数多少为凭据之一;
6.3.3该部门负责清扫区域面积大小为凭据之二;
6.3.4该部门皆呈逐月进步趋势发展为凭据之三;
6.4考评权限:
奖、惩权限最终归属于5S组织委员会。
7、依据相关标准：
7.1直接单位「职场5S审核评价表A1—C10」（附件五）
7.2间接单位「职场5S审查评价表No1-22」（附件六）
7.3奖惩条例(附件三)

8、记录（附件）：
5S活动推行组织表（附件一）
各部门责任区域图(附件二)
奖惩条例（附件三）
罚款通知单(附件四)
直接单位职场5S审核评价表A1—C10（附件五）
间接单位职场5S审查评价表No1-22（附件六）
9、实施：
9.1试实施 此办法自核准之日起一周内为宣导期限试实施，不予开罚单处理。（期间各部门主管将本部门清扫区域范围责任到个人，并将分配明细交由5S组织委员会以便区分查处）
9.2正式实施 此办法自宣导期限一周后为正式实施，且依循以上之条例规范管理。

本办法由5S推行组织委员制订，经呈总经理核准后实施，修改增补时亦同。

核 准
复 核
编 制

李茂平
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你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。
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命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中
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