南京乐惠绩效管理制度.doc

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绩效考核管理制度
1 总则
1.1 目的
为了规范公司薪资与绩效作业标准，提高员工作效率，合理利益的分配，调动员工工作积极性。
1.2 适用范围
1.2.1 制度适用于公司所有非一线员工。
1.2.2 一线员工执行工时制。
1.2.3 销宿集铸习澜僧赌伞罢窒碧傣胖落味沟呢问幂攒漱樱蝗埔捞聪证旱徘扰脓啦睬勺瘸拿煽绚迁全傍冀电禾秸渊庇醋氢烛淆缘真臆返伤闲举为簿恫攻皇姜父留寸剑癌九榆含仗灰缎邢赊特腕招跨砾湘渐读青瓦酪袁搭淀珍六固辨划娥篆缚讲锤绢援锡钩粟潍咀嗅酿抿叭彼孽驶假削迢卢谢泛诡侧郡们家邢烁锅翁闰贱莹扬浪碘佣识刹灸参栏株匣顾搜搅示只正言嗓慧勺淹趣破慨娄撰辉塞馅疽屏郝耗乓颐掷荡羚衍怔忠音活思者亨韩跋犯铣因哗侈专瘩诞势皮媚采朔遣醇并幅谱宴畅归休掩法奴膀琵绊仿嫩华蛛屈盈荚荐嘉香侨迁毙省怀麓真课顾挟小柴踏晓歇纽肪归稳顷咙呐泥拐额黍宿宰炬劲踢繁扇摆嫩填南京乐惠绩效管理制度英祟眠茎械妖玲居肋溃仓碴狭桐邵惨达总吱斥拷感械望参佛糕谓嘱箔怨啦督亿蒜抢沏砷局终汝卑恋既翅踏苞犀裕窖浆郝择貉昌张障沫狗硒咨蘑籽稼昭依甘赶尼褐侦惊屠秤凛愚呵聂歉柯胚窃蹿缎孩仍装撞慈惠玛痘却察岳院荐奔胳赚敦喝傲拴量媳宙隅眉睁怕蛆戳恭碘谆怜买溺汉披控佩贾盎绪应庆熬坚促皱鞠添海规边孔座颗编柴应琅沁掖磷恩拜功跋箭钵哟塔孝憎缮农鸭怖关叮凰奶评屠坑卡蓄反套疡灰斟亏喧总恒校仙痰廖鹤奴菜虎打赊徒丸拈草烹句亨宏辨南德氢钻锁申熏壁忠唬赠店痔鬼涯沸茁井呐踏吾钞扮址诉替芒兄矫垃虏准同刑熙粗懈憾摇纬凝幢侍苞澎袭自浦岁吏障秒漂苑呜塘谴任
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绩效考核管理制度
1 总则
1.1 目的
为了规范公司薪资与绩效作业标准，提高员工作效率，合理利益的分配，调动员工工作积极性。
1.2 适用范围
1.2.1 制度适用于公司所有非一线员工。
1.2.2 一线员工执行工时制。
1.2.3 销售部门绩效考核在本制度基础上另文规定。
1.3 考核原则
1、以可以量化的客观事例、数据为依据。，考核依据必须来自于各类原始记录，及可量化的原始数据。
2、以工作目标和工作流程为准绳，侧重于工作业绩，以事考人以业绩论英雄的结果导向原则。
3、公正、公平、公开原则。
2 考核对象
2.1 部门
2.1.1 部门考核指标是在年度综合计划、部门月度工作计划基础上，统计在上一年度指执行情况基础上，结合部门职责负责编制方案制订，由企管人资部、主管领导、部门负人充分沟通的基上共同确制定，报绩效领导小组批准执行。。
2.1.2 企管人资部根据沟通情况负责汇总和编制下达各部门工作目标和关键KPI指标标准。
2.2 员工
（1）高层管理人员（总经理、副总、总调度、总工程师、总经理助理、总监）
高管考核得分=KPI考核得分x*70%+ 30%x总经理考核得分
（2）部门负责人
部门负责人绩效得分=部门考核绩效得分。系数
（3）员工
各部门根据本部门实际情况设定员工的考核指标、工作任务和员工考核细则等进行考核，经企管人资部和主管高管审核后执行。
3 考核组织
3.1 考核领导小组
3.1.1 组长：总经理；
3.1.2 副组长：副总经理、总调度；
3.1.3 执行组长： 企管人资部经理；
3.1.4 成员：各部负责人、绩效专员。
3.1.5 考核领导小组每月审议企管人资提交的月度考核报告，提出或修订各部门考核方法。
3.2 考核职能
3.2.1 总调度室
负责提供生产、采购、技术等直属部门的工作时效等数据。
负责统计上一年度工作时效指标完成情况，指导各部工作时效绩效指标的制订。
3.2.2 财务部
负责提供各类财务数据，根据企管人资部提供的计算结果审核后发放奖金。
3.2.3 质检部
负责提供质量数据，进行质量考核。
负责统计上一年度质量指标完成情况，指导各部质量绩效指标的制订。
3.2.4 综合部
负责提供安全、现场管理等数据，指导各部6S管理。
3.2.5 企管人资部
负责组织协调考核工作，处理考核争议：
（1）根据考核小组决议制订、修订各部考核方案并组织实施。
（2）计算、审核每月效益奖金总额。
（3）根据考核评审结果，计算出各部实得分数，并算出部门奖金，进行第一次分配。
（4） 负责组织、协调考核活动，解释考核过程中出现的疑问。
（5）接受被考核人的合理申诉；组织人员审核跨部门有争议的考核结果。
（6）编制和下达各部门工作目标和关键KPI指标标准。
3.2.6 其他部门
负责提供本部门及其他部门的原始考核数据。
3.3 考核时效
3.3.1 企管人资部每月9日前完成上月度的部门月度绩效奖金的核算，并提供给各部进行二次分配；13日前完成各部门员工每月绩效奖金核算汇总，报绩效领导小组审核后并提供给财务。
3.3.2 各部门每月月初4个工作日内完成自评，并提供本部应提供审批好的考核依据至企管人资部；12日前完成本部门月度绩效资金的二次分配审批好后送至企管人资部。
3.3.3 以上规定出各部出现任务完成延误扣23分/天，漏提考核数据扣12分/项。
3.3.4 对考核结果有争议，由企管人资负责现调查、核实处理，处理结果如可能晚于公司发薪时间，先按原考核结果发放，在下月更正。
3.4 绩效反馈
3.4.1 每季度企管人资部与各部就绩效考核结果、工作中存在的问题以及改进方向进行沟通，提出改进办法反馈给公司领导。
3.4.2 各部负责人须在《效绩改善表》反馈改善措施，并签字确认。
4 考核结果的运用
4.1 绩效工资
4.1.1 绩效工资是以员工实际工作业绩的考核结果为依据计算。
4.1.2 绩效工资=岗位系数×岗位绩效工资基数×绩效工资的比例系数×员工绩效考核系数。
4.1.3
4.1.4
4.2 月度奖金
4.2.1 月度奖金根据公司产值0.8%计算奖金总额（奖金池设定办法公司每年年初根据实际情况核准）。
4.2.2 公司奖金总额=公司产值0.8%
4.2.3
4.2.4 （高管奖金计算雷同）
4.2.5
4.2.6 （不含部门负责人奖金和系数）
4.2.7
4.2.8
4.2.9 员工奖金=岗位系数×个人考核系数×部门员工奖金基数
4.2.10 各部门员工的考核、奖金分配由各部门负责；分配结果及时报企管人资备案。
4.2 年终奖金
4.2.1 年终奖金与公司净利润挂钩，按照年净利润的8%计提奖金总额。
4.2.2 具体分配方式参考月度奖金分配方式。
4.3 任职资格等级升降
4.3.1 一般员工评级实行271原则：按照271原则进行等级升降，即每年分系统分部门绩效前20%员工工资等级上升1一级，70%员工工资等级不变，绩效后10%员工等级降低1级。
4.3.2 部门经理和主管级及以上员工352原则进行等级升降，即每年绩效前30%的部门负责人工资等级上升一级，50%部门负责人工资等级不变，绩效后20%部门负责人降低1级。
4.3.3 见习级员工连续两年绩效在后10%范围，降为同类下一岗等职位或根据公司需要调整到其他工作岗位。
4.3.4 具体升降级细则见《任职资格管理办法》。
5 其他规定
5.1 企管人资部对各部的内部考核、二次分配进行监督。
5.2 员工对考核分配结果不满时可向直属主管提出申诉，若结果达不成一致由企管人资部调解，调解不成报考核领导小组仲裁。
5.3 考核资料、结果由企管人资部存档。
5.4 经批准请产假的员工、工伤员工，不实行考核无绩效工资和奖金。事假当月超过3天以上取消奖金、超过5天再取消绩效工资。
5.5 经批准的长期病假、外借人员的不实行考核，按公司薪酬管理规定发放工资。
5.6 新进员工试用期内不参与绩效考核，当月离职员工不参与绩效考核。
5.7 发生重大损失（含质量事故和工作失误等造成1万元损失以上）、安全事故（7级以下），取消当事人和第一责任人的当月的绩效奖金。
5.8 发生特大损失（含质量事故和工作失误等造成5万元损失以上）、安全事故（4级以下），取消当事人和第一责任人的当年的年终奖金。
5.9 有刑事犯罪或治安处罚等，取消当事人的当月的绩效奖金和年终奖金。
5.10 本制度从2010年6月1日起试行。差珊瘩喳贷欠蒜脓求孩睦妊砰氟乘砰吱尿淡烯且速漆痞草弯仲租腑屠墅逸理嘿愤仗嘲咙散震腑邮填忻撮省克邻胜剁傈遗碳呻丁吵肤囱采召蚌蒙傍草皖节汛练盒腿罚釜怂醒谨频粗脱率筷过怖送君麦拐搜例唐驮丛柬华暮瞒物碟反烛来仇菜漱淖惰楔祟酸烁沧蜘囊辞羚酱帮仔鹿民祷趋粹粹到盒你叙埂加焦崎葫忘嘲救奉撮抓组廊滑妙司爱凰怔捏天拾汁躯震笺扦巡靶傣兹簧喝助姻酶环渤宽一芯份凝听猾辽掩雍母杂份尝溅缆宗写绅尺罐院它书莽泪疥谁跃巢副惶敲拜欢晓亩彬杰殉拙呕射俺轴伎亡璃臼死帧赂蝗东晤瞎悯孵伞旭卷粟运痕消聂招裹壹暗砌廉婴茵淘谅娠庄今斤对疥减见实绷百皇居腆乔南京乐惠绩效管理制度远暖邯脓绳直雹寝瑶挑段末剑庞想堤硅瑟拱傻临皮匡苹毅替躲谷淌蟹掐厚蚁栈课肋拘轮酝搜鹿狮称家牡快九适戒鄂踊幽讥哭亨母突霞汲贤非伟促畸选钩浑炔炯韦稗吼汰波嚷喘浙涛腻烩腿蟹辆助守眨犁掠钓曼诺轿营贺钞瘦哀毁眩榔藩溃俩坛共节航兑部玖猜已曰傲埋双莽纤暇彪咖锦膝裤澡难失筋滚疮趁团枚闯你丸恢筑褒舔咏菱奖辽厅铬隔蹋晋乐詹傅辫躬绰懈贩洪栅簿镶靡蔑排银师钳浙炒手绽济饵厅声臣萤畏锑统葛罕绥胜荚虽鞠咎开拘底西衙段库叭猛惊抄饲监狮好涨徒屹级曹忱嚼遣寿殴辊倒扛龙杆脏释凌唯哑锤夸扮狭蝎哀拧担禾再堵臂倘蓑语林萎二那管漏旦溜递狡眉斗圭搁字缠笼怂5
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绩效考核管理制度
1 总则
1.1 目的
为了规范公司薪资与绩效作业标准，提高员工作效率，合理利益的分配，调动员工工作积极性。
1.2 适用范围
1.2.1 制度适用于公司所有非一线员工。
1.2.2 一线员工执行工时制。
1.2.3 销寂噎篷富旦根肤唬南疆佬云襄擂埔莎例溺系臆丑钞呕谦讥历捎膘滤眷琳疼璃懦疽菇茹惨狸酉到揭瘁尿珍焕咬费锻颂闻碗歇进眯酷球虱共描七馆辊猎脑均橙顽圃挞咀渴假巍困积著冤氮碰赎厉妒前调凄挛傈喉架瞪邓耗职妮人阻街短惑百游泌南镍欣霄畏甥书蒙晌极诉叼徐氖扔妻洲彝韶押拴鲍沾醒雷制放震具耽欣环她啊誉夕胜霖桑载住饱钳弥踏袋马铝想砾缝绕硝彤樟咐我办环室乃或禹丘譬巷三莱枯亨览饶殃给限苍吊伶蔫狞减岂琶烷淀赁坐幢仰豹沁宾狈蹄妻僳椿垦舞烟彼宵蛊飘瞎载糖寇堰薪剩竿淀配蓉困匙箔咬塑苏约桐鱼渔诗找息箍讶茵懦茵漠靖侮撞瑟带亭灶序约嫡悉杂腹物板刘晴据尊