公司管理规章制度1.doc
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4、相互了解,帮助新进员工更快更好的融入企业2、试用期的期限销售人员的试用期限一般为3个月,具体时间依据岗位的需要和员工的工作表现而定,特殊情况须总经理批准。3、试用期员工工资标准及待遇(1)试用期员工工资依据公司工资薪酬制度规定及双方事先的约定发放;(2)在试用期间。如遇法定节假日,则按照国家和公司有关规定享有相应的假期;(3)在试用期间工作不满一周,公司将不予计算工资,超过一周不满25个工作日的,公司将按照30元/天的标准发放。4、试用期员工转正考核内容(1)工作态度:包括责任心、合作性、主动性、纪律性、自我提高的热情、基本行为准则等内容。(2)工作能力:主要指业务能力。含:学习接受能力、解决
5、问题能力、协调能力等岗位必需的能力。二、考勤1、工作时间:每周工作六天,早8:30-12:00下午13:00-17:302、迟到、早退(1)迟到或早退10分钟以内者,每次扣罚5元,30分钟以上1小时以内者,每次扣罚10元,超过1小时以上者应提前向主管领导请假,否则按旷工处理。(除自然灾害而引起交通阻塞,应提前向主管领导说明)(2)月迟到早退累计达5次者,记旷工一次,扣罚一天的薪金,试用期员工旷工2次以上者予以辞退。3、请假(1)病假:员工病假须在上班前半小时,应以电话或短息方式告知部门负责人,上班后须补假。(2)事假:紧急突发事情可由自己或委托人告知部门负责人,其余请假应提前填写请假单,由部门
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