财务支付管理办法.doc
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1、财务支付管理办法为进一步加强财务监督、审核的管理职能,提高财务管理水平和服务水平,针对公司各项经营活动,制定以下财务支付管理办法: 借款管理办法1、借款范围1.1本办法中涉及的借款包含公司员工差旅费、经营费、业务招待费、办公用品临时采购费、新员工借支的房租合理款项支出等。1.2 各部门每次借款超过3000元者,应通过银行转帐支付,如必须使用现金时,应提前半天和财务资金部预约,以便财务部及时准备。2、借款流程2.1经办人填写借据(专用票据),填明借款用途、金额,按流程审批后,出纳予以办理借款。审批流程:借款人部门负责人(经理、总监、主管副总)财务部门负责人总经理出纳付款3、借款管理3.1执行“前
2、帐不清,后帐不借”的原则,借款人应在经济活动结束后五个工作日内到财务部结清手续,逾期不冲帐又不说明情况的,财务人员一律不再办理新借款,并有权从其工资中扣抵。4、特殊借款4.1无法冲销的借款,需填写借款单和呈批表。成本、费用报销制度公司员工报销按照“定额控制,分类管理,逐级审批”的原则进行。 1、审批流程经办人-部门经理主管总监、副总财务经理总经理出纳付款员工费用报销时间为每周二、五上午,对外支付时间为每周四上午。2、报销要求2.1各种费用报销,必须提供真实、合法、有效的报销凭据(发票等),否则财务资金部不予受理,财务资金部保留对报销票据的追溯权。2.2各种票据应分类粘贴在粘贴单上,填写所列内容
3、。2.3将发票密码区刮开。2.4所有报销业务原则上均以转帐支付,收款方是员工本人的,款项转入工资卡,否则需填写转款审批单,按所填帐号,财务部办理转款事宜。3、管理费用管理管理费用支出范围包括:员工工资、业务招待费、汽车费用、通讯费、差旅费、劳动保险金、福利费、维修费等费用3.1工资支出:(1)每月初,公司人事行政部根据工资标准、考勤情况及考核结果,编制工资表,转财务资金部审核,经财务经理、总经理审批后予以发放。(2)其他以现金形式发放给员工的取暖费、降温费、过节费等,由人事行政部核定通知单,报财务经理审核、总经理审批后,财务资金部予以支付。3.2业务招待费、差旅费按人事行政部的有关规定执行。3
4、.3购置办公用品,必须有实物保管人验收签字,经办人持有关合法票据经人事行政部经理审核,总经理审批后方可转财务资金部办理报销事宜。 3.4包干费用 (车辆费用、住宿费用)按要求的合法票据,按核定标准报销,由行政人事部按规定统一报销。3.5维修费用:包括公司汽车维修和办公设施维修。经办人需填写“固定资产维修(报废)清单”报批后,持有关合法票据行政人事部经理、财务部经理审核,报总经理审批后,转财务资金部办理报销事宜 。3.1.6购买低值易耗品或固定资产,报销时,需附带审批的“固定资产请购单”。3.7董事会经费发生时,由经办人员签字,董事长审批,财务经理、总经理签字后,出纳予以办理报销事宜。3.8其他
5、费用,本着节约开支的精神,视具体业务需要合理统筹,妥善安排,由人事行政部审核。4、销售费用管理销售费用包括:销售代理费、广告费、宣传费、促销费、样板房装修、沙盘模型、印刷品制作费、销售管理等一切与销售有关的费用。销售费用的管理实行总额控制、分类管理、逐级审批的原则。4.1销售费用中的销售代理、广告代理、样板房装修、沙盘模型、印刷品超过2万元以上(含2万元)的支出项目一律实行对外招标,由公司招标领导小组负责招标事宜,定标后合同或协议转至财务中心备案。促销费用在2万元以下的应事先征得总经理的同意,报销按支付审批流程执行。4.2购买、印制营销用品,需附有验货记录,方可报销。4.3审批流程:部门经办人
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