大学生管理制度.doc
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4、招聘大学生的座谈管理。第二章 座谈准备第三条 每月至少安排一次座谈,根据大学生的入职时间分批次开展并列入每月工作计划。第四条 提前一周根据计划预定公司总部或金源大会议室(原则上优先考虑金源大会议室)。第五条 提前三天根据座谈名单下发座谈通知至各门店或部门。第六条 提前一天做好座谈工作安排(包括座谈签到表、座谈议程、座谈学生资料、座谈会议室、同道等)。第三章 座谈及记录第七条 参加座谈的学生应准时出席并签到,对于迟到、无故缺席者,按公司人事制度处理。第八条 参加座谈学生应积极发言,分享工作及学习心得。第九条 座谈组织者应积极引导学生发言,了解学生学习情况,解答其在学习或工作中的困惑。第十条 做好
5、座谈中学生提出的问题或困难记录,会后与相关部门或人员及时沟通并反馈。第四章 附则第十一条 本制度由人力资源部大学生培养组负责解释。第十二条 本制度自下发之日起实施。大学生培训管理制度第一章 总则第一条 为提升学生的态度、知识或技能等素质,特制定本制度。第二条 本制度适用于重庆大区总部人力资源部大学生培养中心招聘大学生的培训管理。第二章 培训计划第三条 人力资源部大学生培养组负责制定年度、月度大学生培训计划。第四条 培训计划包括:培训对象、培训时间和地点、培训内容和方式、培训讲师及课件等。第五条 培训内容:入职培训、在职培训。第六条 入职培训内容:企业文化、人事制度、卖场服务、成为公司和社会的一
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