XZZDHB-004人事管理制度.doc
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4、范围:全体人员四、流程及时通知管理部管理部部长审核,安排招聘事宜各部门由于岗位需要需招聘人员内 根据定编人数 办理相关手续后,培训上岗对应聘人员进行面试初选,五、流程说明:1、招聘权限范围主管级以下人员(不包含主管级)由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招聘。其他部门不得自行进行招聘,否则视为个人行为,公司对此招聘行为不予认可,并不承担被招聘人员在公司期间的一切费用,同时追究相关人员和部门负责人的责任。但由公司授权的除外。人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内,安排相关人员初试,20个工作日内将相关人员招聘到位。2、录用条件(一)年龄在十八周岁以上,五十五周岁以下者;(
5、二)身体健康,无精神病、急慢性传染病者;(三)思想品德端正,敬业爱岗者;(四)、岗位特需的情况。具有下列情形之一,不予录用(一)法律、法规规定不得聘任及录用者;(二)未经过岗前培训或培训不合格者;(三)经医院体检不合格者,或患有重大疾病、传染病者;(四)曾被公司开除、辞退者。(五)与原单位签订的劳动合同尚未解除者;(六)其他不具备聘用条件者。3、上岗手续办理标准:(一)、各部门依据业务需要增加员工时,须提前一星期向管理部申报,经过管理部部长及总经理批准后方可进行招聘,严禁私自招人并安排岗位,如有违反对责任人负激励20元/次;(二)、具体招聘事宜由管理部人员负责,并对应聘人员进行初步甄选;(三)
6、、新员工报到后,试用开始前,应在管理部办妥下列手续:A、填写人员基本情况登记表; B、身份证复印件2张、学历复印件与户口本复印件原则上不作硬性要求,但有大专以上学历者,凭学历证书专科每月可享受10元,本科20元的学历工资。C、蓝色背景个人1寸照片2张;D、试用期满的员工,特殊岗位需交押金,并发放工牌,按公司要求统一着装。E、司机上岗上交驾驶证及从业资格证的复印件各一份(四)、所有新上岗员工(除行政人员、促销员),都必须在库房熟悉3-7天产品,特殊情况除外;(五)、无特殊情况办理上岗手续前试用期限最多不得超过七天(六)、公司人员任职规范A、在职人员直系亲属,如在公司工作,且在职人员为公司管理者,
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