劳动防护用品(具)管理制度.doc

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劳动防护用品（具）管理制度
公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用要求正确佩戴及使用劳保用品。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。
1、劳保用品的定义、范围：
本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供安全保护用品、防暑降温用品等。
2、劳保用品的管理
2.1劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。
2.2劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放不同的劳保用品。
2.3劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
2.4劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
3、劳保用品的采购
3.1劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由综合科负责。
3.2劳保用品计划：各单位应在每年12月20日前，向综合科提报下一年度所需配备、购买的计划。综合科根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。
3.3 采购：综合科根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月25日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位。
4、劳保用品的使用发放管理
4.1使用范围：劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。员工变更工种时，按新工种标准发放。试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
4.2凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
4.3必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，各部门必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
4.4劳保用品使用期满，需经所在单位鉴定核实后方可换发。
4.5劳保用品必须遵照国家相关规定必须妥善保管，正确使用。
5、劳保用品使用的日常检查与监督
各单位通过会议，布置安全工作和注意事项，安全员对进场的劳动防护用品进行验收，填写《安全防护用品验收记录》（附表：16-1）；质安科不定期进行检查员工劳保用品的使用情况及《劳保用品发放记录》（附表：16-2）的填写情况。
6、对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应事故造成的损失。
7、记录：
《安全防护用品验收记录》 （附表1）
《劳保用品发放记录》 （附表2）

安全防护用品验收记录

用
品
名
称
规
格
购
置
日
期
生
产
厂
家
供
货
单
位
数量验收
质量验收
验
收
人
验收
时间
送
货
数
实
收
数
产品
生产
许可
证
产品
合格
证
检测
检验
报告
检验
状况

劳保用品发放记录

日 期
品 名
数 量
领用单位
领 取 人
备 注

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