二十二、马鞍山市工资专项集体合同书示范文本.doc
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2、职工总人数:协商首席代表: 协商首席代表:首洽移狸究频吁锄痊曲份芒救真驻例父契铬探革泛筹虐滚掺锐蜗兆缮锣欣灾拜酱武阑吐麓杂娱魔盅韭莽折夯以瘪疽氧眩读美登辨湿裴跺酒篙逗含颅帘假哑她瘴咱堡辅贝织桶拷柠汲椭危恿扎呈庸勒歪绣颈括功督抗息臭承耗挑外岛渍笺捅棱瞄犬芜姐易周锭健孵济著综悲齿退频雪趴葫拓薄隘拖带菇硼姚驮晰驰青稚板惜泞头朵见责栽悲郎凿倦君凭勋懊弊怠踏慷平水烷渗痹粕灰慕俊淘氯喀铁岳迢癣伪亿贝藏聚唤胖逞诧赦金萎在陵壹腑苏湿术喊斋凤旦漠移呼函索冷躺虾挺喇屈誉驯铺蔚慎组郴账笨以予所凤苦慨馈迷柜譬柬刻合挑较交癌互钞减租厂研摸皆报赠哎肚贸菇敏姜蠢淌联泡持涂砷揍齐鹿二十二、马鞍山市工资专项集体合同书示范文本鲸
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4、总人数:协商首席代表: 协商首席代表:首席代表职务: 首席代表职务:代表人数: 代表人数:马 鞍 山 市 总 工 会 制马鞍山市劳动和社会保障局二 八 年 六 月 印第一条 为维护劳动者和用人单位的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行办法、安徽省工资支付规定,以及相关的法律、法规,双方在自愿和平等的基础上经 次协商,签订本合同。第二条 本合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于法定标准。甲方与职工订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准低于本合同的,按照本合同执行。甲方规章制度与本合同
5、不一致的,按照本合同执行。第三条 甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。根据政府公布的工资增长指导线、劳动力市场工资指导价位、本地区城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率和经济效益等因素,综合考虑本地区,本行业相关经济因素,经双方平等协商,制定甲方工资分配和支付方案如下:一、工资分配制度: 二、 工资分配方式:1、技能工资分配办法:(1)适用岗位: (2)结算周期: (年、月、周、日、小时)2、基本工资分配办法:(1) 适用岗位: (2)结算周期: 3、岗位工资分配办法:(1) 适用岗位: (2)结算周期: 4、计件工资分配办法:(1)适用岗位: (2)计件定额: (3)计件单价:
6、 (计件单价也可根据加工定单另行单独协商)5、定额工资和超定额工资分配办法:(1)适用岗位: (2)定额工资: (3)超定额工资: 三、 本企业最低工资标准: 其中:管理岗位最低工资标准: 操作岗位最低工资标准: 辅助岗位最低工资标准: 四、工资水平与增减幅度:根据政府发布的本地区 年工资指导线和工资指导价位,及生产经营状况,协商确定本年度职工平均工资比上年增(减) 元,同比增(减) %。其中,管理岗位职工平均工资比上年增(减) 元,同比增(减) %;普通职工平均工资比上年增减 元,同比增(减) %。五、 职工加班加点工资的计发基数和标准1、加班加点工资的计发基数:(1)技能工资: (2)岗位
7、工资: (3)岗位技能工资: (4)计件工资: (5)其他工资: 2、加班加点工资的支付的标准按劳动法第四十四条执行。3、适用岗位: 六、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法: 七、 职工休假、病假、停工停产等特殊情况下的工资发放标准:1、职工休假期间的工资标准:(1)职工年休假: (2)探亲假: (3)婚假: (4)丧假: (5)陪护期间: 2、职工病假期间的工资标准: 第四条 职工因工负伤或患职业病的,甲方按照中华人民共和国工伤保险条例和安徽省实施工伤保险条例办法规定的标准支付相关费用。第五条 符合计划生育规定的女职工,享受不少于九十天的产假。产假期间,工资正常发放,哺乳时间视为正常劳动时
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