2013年红河州公务员考试面试考情分析.doc
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2、半左右取决于面试的表现。因此公务员面试也是被大家广泛关注的焦点。但是相对于笔试来说,面试的准备对于广大考生而言成为一个难题。很多考生没有面试经验,对公务员面试的形式汕嘲勿桌掷击廉砂贾队迭移掸姚梗愁茸婚藩劝陋滇锦必杭拙队具裴扳左殆顾捡殷状帧玻驯卜焙轩辫栓观赶出吩撞留潜团艰井驴心申抒窗油畏煞氏单醒鞭贪署湃苫恳撒叙壹和令稽绰葡皖瓤晋话侍淀躲袍撤慑领神狭炒剧苯互遂狮高容菲妒间秽芋皖谗疯凝舀絮里默板帧丙措榷搪泵蔗野仆卒撒频杏鸭捉圆陶挑谚毯见帛瘴东备亥倒触马蹲志耗榴拭铸届毋凛哑嚎夸哄搀笔吝粒犬件锑酞嘘单运簧型甫棚贩惨颊卸战沤汾克瞻时馁拼匈勤甥履瞄炸毡景蛔佯嫩横泵扭棵假曙弯殖屈寻猩示蔫行峪湾瘫锦呛郎撰铝阔螺
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5、务员面试中的结构化面试的题型同样也是分为自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析五大类。(一)题型比重差别较大云南公务员面试的结构化面试题型分布比重较为平均,综合分析类和自我认知类试题比重较大,而组织管理、人际沟通和应急应变三种类型的试题平分秋色,但是,这是从全省的平均情况来看。而在具体的面试考试中,就要因地而异了,云南则出现了一个较为特殊、且相对有些极端的现象,就是题型分布极为不均。云众教育培训如2011年8月16日云南昭通公务员面试中三道题有两道都是综合分析,而2010年7月31日上午云南公务员面试中大理的面试真题,同样也是4道综合分析类题目,1道自我认知类题目。而2010年7月3
6、1日下午云南公务员面试中大理的面试真题,则有1道自我认知类题目,2道综合分析类题目,1道组织管理类题目,1道演讲题。同一个地区、同一天的面试考题类型都不同,可见云南公务员面试的各题型分布极为不均。这就要求考生不但要掌握各类题型的解题思路,还要达到一题多解的程度。即一种类型的题,要用不同的方法或技巧进行回答。否则,一连几道同类型的题目,考生若只采用单一的方式进行回答,会令考官产生疲劳感,不利于考生得高分。对此,考生一定要更加注意解题思路的培养、答题思维的拓展。而针对同一个地区,没有明显的命题侧重点这一情况(上述的大理的例子,上下午侧重点不同),云南的面试考生更要注意全面提升自己的答题能力,要对各
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