兴隆中学绩效工资考核实施方案2012、9.doc
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4、现按劳分配、优教优酬的原则。教师考核与教职工的工作责任大小、工作量多少、工作质量高低及遵守基本规范结合起来,全面推进素质教育,牢固树立育人为本、德育为先的宗旨。根据县教育局精神结合我镇实际,特制定兴隆镇中学教师考核分配实施意见,考核内容分德、勤、绩三大部分,具体考评细则如下:一、 德(基本分100分,根据教师表现情况加减,下不保底,可得负分,考核办法见师德规范要求和考核细则。)师德分计算办法:教师评议40校委会成员评议40学生评议20)注:一人任多班的学生评议取各班平均分。二、勤(120分其中考勤100分,学习笔记20分)严格按照兴隆镇教育办公室考勤制度执行,由教导处根据考勤情况计算出每位教师
5、的考勤得分。(集体备课活动考勤扣分、平时常规检查扣分单独核算,直接计入教师期末绩效考核。)三、绩(780分)(一)教学常规(130分)1、教学计划(5分)2、备课(40分)电子备课具体要求:(1)备课环节齐全(不包括“学生达标情况分析”),符合当堂达标课堂要求。(2)教学过程详略得当。(3)与教学进度表同步(提倡超前备课)。(4)达标作业环节按四类知识点科学合理地命题。电子备课考核办法:符合以上要求得40分,少一课时扣1分,少一节达标作业扣2分。简单应付扣20分,无教学反思扣5分,书写不认真扣3分。其他项与要求不符的酌情扣分,扣到0分为止。注:语文教师要有8节作文备课。教师备课节数、作业次数、
6、多媒体课件根据每学期周课时数另行规定。3、上课(35分)学校组织听课后,根据教师得分,按优良合格332:2的比例将教师分段,依次计分:35分、30分、25分、20分。对不按学校要求完成讲课任务的教师该项成绩记为0分。4、作业布置与批改(35分)(1)、达标作业(20分)达标作业与备课中达标检测一致。作业批改记录详细、符实。全批全阅。错题有改错。能跟上教学进度。每次作业数量适中。符合以上要求得30分,作业次数与备课节数相同,少一次作业扣2分,缺批改记录1次扣1分。作业数量少酌情扣分,其他项与要求不符酌情扣分,扣0为止。注:语文每学期必须批改作文8篇,少一篇扣5分,学生每学期要有不少于10000字
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