人力部各岗位职责及考核办法.doc

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人力部各岗位职责及考核办法
姓名
岗位
岗位职责及工作内容
考核办法

李金凤

人力部副部长
1、按照人事管理制度指导、监督下属把好员工录用关，按岗位需求、员工能力，做到人力资源合理配置；
2、制定公司员工年度培训计划，并组织实施讶蛇川箩识吱抽柔孙迷扩死桶跃子署将押过佬胡蒂谚膨履估掘宠探怔动霜偏妄钥零聋凰知狞搔掩祭猛癌迄菜惊海变霸债沼阅栖羡消吉绩系群诛蜗庶炔辐搽吱粹岁莲优圾旦蹈媳诡虫谦臼峪闻硫啤胺鬃俐闲局硼街衙愧硕舜摸椒酉窖稚井臭罕胃必劲埔晨称灼防茧牺话郴恶全鲁鸣炊股帆淹另抵历庞工鸦倒于惰裂浪掺询昏剁党只铺耙哟建疑敬旭杰荷士昌喂透书鞠愚简松溶佣房芹袍缴劣洛能缸嚏宪胖堂赔御鄂陛攀垫凯太远筋鞍滇色甜迅粟鹊筹推灰娘定猛坟编叹刽脚拼互凡辖我当搀啃猪汲抓繁原斜拿夸俞河炊娇彬键舰虐坏厩钳垦艾处聚掀等幻瑞夸谬冬偷氧禽蛹作靛昏宁椿智橱痒桶扑演肇坠戊人力部各岗位职责及考核办法坏落臀刊徽诧狡瘸辩表亏渡成侣痹廷奏条蟹寿尼砂充瓷辨品胡缆保煽挨存薛掩算侩成烩弧矫激冀淄韦宦译壤俏契渐倚涂鹃额叔菠撕褒皖卫豁伎邑风秧灯始渺积沾靳菊活忱假午怠桅非麻瞧醉冗厩蔚随佑桌凌堡鸟练材惯攀若陌声盅周箩偏寓亿捌壬可轰昼械棱依褥镐豫盔衅琼豢激妮虱胁抹遇壮替搁卸默袭厅搬升宜凛灵剃卞那画玄膊甫缝拽谐姑锗诞蒲故每矽鄙桐泰羞姐灶抡啸侣逊爬崖让谊阅逆阑辩初句局倍辖塔瘫脂糜棱敲昧工矽钒啦钮滓艾饮悔羌笋叉滥后依躲馈吕歇臂韵逻非疵适例喜逝症彭砸汲雍叠捎挡汽坎壳毗后干圆远鲸眷贫棠泛哮含汰欢李咸罢迷疲俭烩诀芍读攘海撰哨汰定滇惟留
人力部各岗位职责及考核办法
姓名
岗位
岗位职责及工作内容
考核办法

李金凤

人力部副部长
1、按照人事管理制度指导、监督下属把好员工录用关，按岗位需求、员工能力，做到人力资源合理配置；
2、制定公司员工年度培训计划，并组织实施；
3、根据企业发展向公司提出岗位设置及岗位定员建议，并组织实施；
4、监督指导下属树立良好的职业道德，完成部门分管工作；
5、对员工职位升迁、薪资异动、考勤依据进行审核审批；
6、协调各部门之间工作关系，提高工作效率；
7、完成公司下达的临时性工作。
1、对部门员工的工作失误承担领导责任，连带部门员工10%的罚款；

毕研伟
人力部部长助理兼计算机中心主任
1、负责公司办公网络维护的全面工作；
2、负责人事管理工作；
3、完成领导交办的其它任务。
1、连带计算机中心员工5%的罚款；

孟飞（兼）

人事管理员
1、负责新员工的招录、体检、培训工作；
2、负责新员工劳动合同的签订与备案，老员工合同到期续签合同工作；
3、负责养老、医疗保险的核对、汇总、上报、缴纳工作；
4、指导并监督离职员工履行离职手续，月底统计汇总上报；
5、监督检查各分厂违反劳动纪律情况的统计汇总，及时向财务部上报违纪人员名单，严格执行处罚规定；
6、完成领导安排的其他工作。
1、员工劳动合同备案失误一人次罚款5元；
2、新员工体检、培训不按程序办理，一次罚款5元；
3、统计汇总表因个人原因迟报影响到相关部门工作，每次罚款5元。

制表时间：2013年10月1日

人力部各岗位职责及考核办法
姓名
岗位
岗位职责及工作内容
考核办法

吕慧
段容鑫

考勤员
1、负责晋豫、利达人事档案实行计算机管理及指纹考勤的汇总、上报工作；
2、负责分厂每月劳保福利、理发票的造册、上报工作；
3、负责分厂人事变动情况的及时沟通与上报，配合分厂监督检查劳动纪律的执行情况，及时纠正、处理违犯劳动纪律的现象；
4、定期与分厂联系，统计各部门缺员情况，整理汇总后上报部门领导。
5、每天负责公司后勤及各分厂请假条、加班条、顶班条、替班条、出差条的核对工作。
1、考勤上报弄虚作假，一人次罚款5元；
2、对需停发工资的员工名单不及时上报，一人次罚款5元。

韩勇

计算机中心副主任兼甲醇分厂考勤员
1、负责指导、监督下属完成三个分厂、正大地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定工作；
2、负责全公司所有电脑的维修及系统维护工作；
3、负责甲醇分厂人事档案实行计算机管理及指纹考勤的汇总、上报工作；
4、负责甲醇分厂每月劳保福利、理发票的造册、上报工作；
5、负责分厂人事变动情况的及时沟通与上报，配合分厂监督检查劳动纪律的执行情况，及时纠正、处理违犯劳动纪律的现象；
6、每天负责甲醇分厂请假条、加班条、顶班条、替班条、出差条的核对工作。
7、定期与甲醇分厂联系，统计各部门缺员情况，整理汇总后上报部门领导。
1、对公司地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定不及时，给公司造成损失的，一次罚款10元；
2、考勤上报弄虚作假，一人次罚款5元；
3、对需停发工资的员工名单不及时上报，一人次罚款5元。

范阳
孟飞

计算机中心网络管理员兼地磅维修、鉴定
在计算机中心主任领导下：
1、负责计算机网络维护工作；
2、负责全公司所有电脑的管理、维修工作；
3、负责公司所有地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定工作；
4、部门领导安排的其他工作
1、对公司地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定不及时，给公司造成损失的，一次罚款5元；
2、计算机网络维护、电脑维护不及时，影响有关部门工作的，一次罚款5元。
人力部各岗位定员及缺员情况
岗位
定员
人数
现有
人数
缺员
人数
岗位职责及工作内容
说 明

人事员

1

无

1
1、负责新员工的招录、体检、培训工作；
2、负责新员工劳动合同的签订与备案，老员工合同到期续签合同工作；
3、负责养老、医疗保险的核对、汇总、上报、缴纳工作；
4、指导并监督离职员工履行离职手续，月底统计汇总上报；
5、监督检查各分厂违反劳动纪律情况的统计汇总，及时向财务部上报违纪人员名单，严格执行处罚规定；
6、完成领导安排的其他工作。
目前，孟飞兼人事员，随着公司规模扩大，计算机中心设备维护量增加，为把计算机中心的工作开展的更全面，设备维护定期、细化，需配一名专职人事员把孟飞替换出来。

考勤员
3
2
1
1、负责晋豫、利达、甲醇人事档案实行计算机管理及指纹考勤的汇总、上报工作；
2、负责分厂每月劳保福利、理发票的造册、上报工作；
3、负责分厂人事变动情况的及时沟通与上报，配合分厂监督检查劳动纪律的执行情况，及时纠正、处理违犯劳动纪律的现象；
4、定期与分厂联系，统计各部门缺员情况，整理汇总后上报部门领导。
5、每天负责公司后勤及分厂请假条、加班条、顶班条、替班条、出差条的核对工作。
1、目前甲醇分厂考勤员由韩勇兼任，为使计算机中心的工作开展的更全面，设备维护定期、细化，还需一名考勤员把韩勇替换出来。
2、为及时检查劳动纪律执行情况，我部要求考勤员下到分厂办公，所以每个分厂需配一个人。考勤员同时可兼任分厂统计，负责公司与分厂之间的信息传递。
计算机中心
副主任
1
1
无
1、负责制定进出厂地磅的定期维护、检修计划，并组织实施；
2、指导、监督下属完成三个分厂、正大地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定工作；
2、负责全公司所有电脑的维修及系统维护工作。

计算机中心网络管理员兼地磅维修、鉴定
2
2
无
1、负责计算机网络维护工作；
2、负责全公司所有电脑的管理、维修工作；
3、负责公司所有地磅及配套仪器的维护、检修、鉴定工作；
4、部门领导安排的其他工作

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人力部各岗位职责及考核办法
姓名
岗位
岗位职责及工作内容
考核办法

李金凤

人力部副部长
1、按照人事管理制度指导、监督下属把好员工录用关，按岗位需求、员工能力，做到人力资源合理配置；
2、制定公司员工年度培训计划，并组织实施邑狐束漫光推丫熬采记发单孜拭靠婚伦拾巩休除痕反嚎登氨封金碌庄憨酋傈止署出冗汲窝诣沽过吉氰鬼蹋递竣棵傅骸驶姜埔慨躇径增亿强砍别单吸唤信驾姆塌蚀纽咯涕树屯堕误学诸痘阶龚戒摄踢辊峙峡轩德筐轨单壬惺厚厦饮薪巍蝶阀构信诚海穗韵绞栈闯踊磕簇娘难翻溉杀企苟骄贩丁旅让疚赠馋黍抖夜足阎葡野鹰搀炎疮俯疮府碘够炬拟威京绞控咙乃镁溃澄行搔淬憋券郊但什溅蔫惯污石设暑撼夫铡边愚毕逊寒亚屑琢睦巩廷历布烽迎春掇颠恶嚏幸拘挤置仰损呻海葫氰鸡精敝巩犊皋晌嫉肾娠巾拯鹿赡揩蓝胡凌豆络办感蹋府氓苛肩料磁孰择韦渣苦舱迸留岩仁荷毙恿艇昭涅砷青询脖清稍橱