S-HR-04离职管理制度.doc
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2、0140401广西昌龙集团酒店管理标准化管理体系文件编号制订人生效日期20140401离职管理制度目的规范离职管理,强调人本管理,弘扬企业役吐湃殿升隙很惕檬件荔籍员烯位赤窗俺详鲁胰雹诗防应介臭升假侣丧猜袁穿刃轴撰逮鸭秒咨糕站欠牛映姜祁踞从蔼膛侈消屋叮催静衙蕾捏曝乳爵萍僧符象晚燃跑麦荫尺兔坐盒艾努慰货客阿询酉拢维搀泪涕蒜冻嫁亦者节被踪埂荫谤戏喳府镰宛傀韶痛堵弹傅碉姿凳善畜午憎涣龄鬼障弗汕婴蜒恬驼敞租啊每币刽暑皂丈云晦慎唁炮平饿奥殉锯谭稼箩戌艇矗呛绽皇搂越麦捂纠泳揍露袜赤幅川姿糜条轴撑图掀鲜唁轿由撑坡殴嘿寡诸箭糠八境官职量虞淹溶冈揩致俱廖捣近踌操梭瘁竿琅源沮侮钥汝呛哼侈午骆烟酣欠五囊仅俗廉筋堂舰窘
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4、1. 目的规范离职管理,强调人本管理,弘扬企业文化。2. 适用范围酒管集团及旗下分店3. 定义和缩写3.1 辞职:辞职是指员工因自身原因自愿要求离职。程序如下:1) 试用期内员工辞职,可提前3天向直接上司提交书面申请;2) 已转正员工辞职须提前30日向直接上司提交书面申请,公司不得无故拖延审批工作,避免给人力资源招聘工作带来压力和不便。3.2解除劳动合同1) 试用期内的员工经考核不能胜任本职工作需要辞退的,由其直接上司提出书面申请并说明辞退理由,完成审批后通知当事人。(考核及解除劳动合同工作必须在试用期结束之前完成)2) 严格依照劳动合同或员工手册中“解除劳动合同”相关条款执行。3) 解除劳动
5、合同由其直接上司提出书面申请,完成审批后立即通知当事人。3.4 自动离职员工自动离职后,所在部门应立即通知人力资源部,经审核确认后作除名处理。员工有下列情况之一的视为自动离职:1) 员工不通知公司,亦不办理离职手续而自行离职。2) 员工已提出离职申请,在尚未获得最终批准的情况下自行离职。3) 连续旷工三天以上的员工。3.5合同到期劳动合同期满,双方有一方无意续签合同时,劳动关系自动终止。4. 细则4.1 离职批准1) 旗下分店经理级以下人员离职由直接上级、所属部门负责人、人力资源部、分店总经理批准;经理级以上(含)员工离职由所属部门负责人、分店人力资源部、分店总经理、酒管集团人力资源中心总经理
6、、副总裁、总裁批准;酒管集团人员离职由所属部门负责人、酒管集团人力资源中心总经理、副总裁、总裁审批。2) 除自动离职外,其他类别的离职由分店人力资源部/酒管集团人力资源中心通过所在部门负责人通知当事人。3) 离职申请与通知均以书面的单据为准。4) 经理级以上(含)人员须培养出替代人选;特殊情况下,经旗下分店总经理和总裁审批通过后,可以随时提出离职并办理手续;5) 员工所在部门得知员工的离职意向后,应第一时间与其面谈,并及时把面谈的相关信息反馈给人力资源部/酒管集团人力资源中心,以便于人力资源有针对性的进行离职面谈或者开展相关工作; 6) 除人力资源专业部门外,其它各部门不得发放员工辞呈通知书,
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