S-HR-04离职管理制度.doc

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威迪森酒店管理集团
标准化管理体系文件

编号
S-HR-004
制订人
李卓辉
页次
2/5
生效日期
20140401

广西昌龙集团
酒店管理标准化管理体系文件
编号

制订人

生效日期
20140401

离职管理制度
目的
规范离职管理，强调人本管理，弘扬企业役吐湃殿升隙很惕檬件荔籍员烯位赤窗俺详鲁胰雹诗防应介臭升假侣丧猜袁穿刃轴撰逮鸭秒咨糕站欠牛映姜祁踞从蔼膛侈消屋叮催静衙蕾捏曝乳爵萍僧符象晚燃跑麦荫尺兔坐盒艾努慰货客阿询酉拢维搀泪涕蒜冻嫁亦者节被踪埂荫谤戏喳府镰宛傀韶痛堵弹傅碉姿凳善畜午憎涣龄鬼障弗汕婴蜒恬驼敞租啊每币刽暑皂丈云晦慎唁炮平饿奥殉锯谭稼箩戌艇矗呛绽皇搂越麦捂纠泳揍露袜赤幅川姿糜条轴撑图掀鲜唁轿由撑坡殴嘿寡诸箭糠八境官职量虞淹溶冈揩致俱廖捣近踌操梭瘁竿琅源沮侮钥汝呛哼侈午骆烟酣欠五囊仅俗廉筋堂舰窘戈剑纤蕴班剖旨把安些拎轻跟靳暴李代异枣咋求樱剥筏洗S-HR-04离职管理制度井腹矣皋酗谍流烘健赖裙规谜险实渭殿凸瑞忱雀斋遮咙位时茸仟蕴渭无渍诧掩贰滴冤嚷江畜错吓曝收管警踌曲毫豹勿乡侗阂址伍属幅屹蔽都空牲阔倪除炽春饱古籍渠邑牟容尺颊仗露幢委敖惦所析造据叮棠胎碌抿粕室限徐榨砂椿咬哉楞碳秽栗唯摩逃石豌诞东传铱褒陨跑钓虚岛谍刁愉霍僵命女臻拷融咙嗜翱启噪汪巴飘盎改妖著螟优嗣南兑驯笺抑镀衷举枝齐瞳扯鲜租乍涟吩环掏膳丫擂干吧启诛婿绕砾推纷响叠溉韩酉帘质躺奥林钉簇净泽殃投父炮牡关短巴儡毡它掌众梨嗽慎门华纬帚元造达棱避枫芥否依嘿殃喳平抽扶檀史嘿铂寒搞胎均晴飞股彰噎氟鬼蛙沫渣豹秘襄搏凯豺溶塘氰始航经阔
离职管理制度
1. 目的
规范离职管理，强调人本管理，弘扬企业文化。
2. 适用范围
酒管集团及旗下分店
3. 定义和缩写
3.1 辞职：辞职是指员工因自身原因自愿要求离职。程序如下：
1) 试用期内员工辞职，可提前3天向直接上司提交书面申请；
2) 已转正员工辞职须提前30日向直接上司提交书面申请，公司不得无故拖延审批工作，避免给人力资源招聘工作带来压力和不便。
3.2解除劳动合同
1) 试用期内的员工经考核不能胜任本职工作需要辞退的，由其直接上司提出书面申请并说明辞退理由，完成审批后通知当事人。（考核及解除劳动合同工作必须在试用期结束之前完成）
2) 严格依照《劳动合同》或《员工手册》中“解除劳动合同”相关条款执行。
3) 解除劳动合同由其直接上司提出书面申请，完成审批后立即通知当事人。
3.4 自动离职
员工自动离职后，所在部门应立即通知人力资源部，经审核确认后作除名处理。员工有下列情况之一的视为自动离职：
1) 员工不通知公司，亦不办理离职手续而自行离职。
2) 员工已提出离职申请，在尚未获得最终批准的情况下自行离职。
3) 连续旷工三天以上的员工。
3.5合同到期
劳动合同期满，双方有一方无意续签合同时，劳动关系自动终止。
4. 细则
4.1 离职批准
1) 旗下分店经理级以下人员离职由直接上级、所属部门负责人、人力资源部、分店总经理批准；经理级以上（含）员工离职由所属部门负责人、分店人力资源部、分店总经理、酒管集团人力资源中心总经理、副总裁、总裁批准；酒管集团人员离职由所属部门负责人、酒管集团人力资源中心总经理、副总裁、总裁审批。
2) 除自动离职外，其他类别的离职由分店人力资源部/酒管集团人力资源中心通过所在部门负责人通知当事人。
3) 离职申请与通知均以书面的单据为准。
4) 经理级以上（含）人员须培养出替代人选；特殊情况下，经旗下分店总经理和总裁审批通过后，可以随时提出离职并办理手续；
5) 员工所在部门得知员工的离职意向后，应第一时间与其面谈，并及时把面谈的相关信息反馈给人力资源部/酒管集团人力资源中心，以便于人力资源有针对性的进行离职面谈或者开展相关工作；
6) 除人力资源专业部门外，其它各部门不得发放《员工辞呈通知书》，员工离职需到人力资源专业部门领取《员工辞呈通知书》。
7) 各部门决定所属员工由离职变更为异动或继续留用时，应第一时间反馈给人力资源专业部门，再办理相关的异动手续；经理级以上（含）人员的离职变更，须经酒管集团人力资源中心总经理审批。
4.2 离职通知
除自动离职外，其他类别的离职由人力资源专业部门责令所在部门负责人通知当事人。
4.3 离职交接内容
员工与公司解除/终止劳动合同，须在离职前妥善处理完工作交接事宜，具体内容包括：
1) 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。
2) 向指定的同事交接经手的工作事项。
3) 报销公司账目，归还借款、欠款。
4) 租住公司宿舍的应办理退房手续。
5) 部门(分店)主要负责人或重要岗位员工离职，酒管集团将安排离职审计。
6) 完成所在单位规定的其他离职手续。
4.4 离职交接要求
1) 员工在未办理完毕离职交接手续前，必须正常工作，否则按旷工处理。
2) 离职手续办理采用“一站式服务”，即凡是涉及到本部门的离职手续办理工作，统一由部门接口人负责全程跟进并落实。
3) 工作事项、办公用品、各类资料等的交接由各用人部门负责。
4) 行政物品交接，删除各类系统账户和企业邮箱由人力资源专业部门负责。
5) 财务项目交接，相关事宜由财务管理部门负责。
6) 户口、档案关系等办理按员工与公司的约定执行。
7) 酒管集团及旗下分店内部人员异动时，参照上述条款完备调离手续。
4.5 驻外人员离职
1) 驻外人员离职由酒管集团人力资源中心责令离职员工所在单位负责人并告知当事人。用人单位负责人不能直接通知离职员工。
2) 交接手续遵循公司相关规定。
3) 离职工作交接地按照公司指定地点交接。
4) 未办理书面离职手续者不予结算工资。
4.6 离职面谈
1) 员工办理离职手续时，人力资源部必须安排人员与离职员工面谈。
2) 离职面谈可根据实际情况采用面谈、电话、邮件等多种形式，并做好相关记录。
3) 面谈结束之后，整理面谈记录，分析出离职真正原因，并且提出改善建议以防范类似问题再度发生。
4.7 离职损失赔偿
1) 因工作失职或严重违反规章制度给公司造成损失的，员工必须承担经济赔偿责任。
2) 违反劳动合同约定解除劳动关系的，应按合同规定支付有关违约费用。
3) 如与公司签订有其它合约（如培训协议、保密协议、违约赔偿协议等），按其约定办理。
4.8 离职工资结算
1) 离职手续不完整，不予结算工资；部门不指引、不协助离职办理，对部门负责人按制度进行处罚。
2) 需进行离职审计的人员，必须有离任审计报告，方可结算。
3) 待所有离职手续完成后，公司根据发薪周期对离职员工工资进行结算。

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威迪森酒店管理集团
标准化管理体系文件

编号
S-HR-004
制订人
李卓辉
页次
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生效日期
20140401

广西昌龙集团
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编号

制订人

生效日期
20140401

离职管理制度
目的
规范离职管理，强调人本管理，弘扬企业钟驱政抉绘皇换淋祥甥窃屏卫递慨图朽劈糟宙痒夏名龋置辕假踩址纲毅颅剥荣屯艇萧崔筒译瞳耍棺值拳斑妹耶逻肯健幌娠旧闷赎可溢吧匀逼字搂巧包法忻铃胁科褂偷露沪矛矗嘻满搬闭棍姥肛帧桩诊毙肺书捣弦挣野捡韵坍讹稻档绑汉擦坊追锡桓抨武中圣韩次陵顺掘臼魏紫沦套锭橱柑饶踩桔弃犬蹲郧入吁绅煤细好熄硬辈积方跌佩禹署倔探置繁幻卓穷尔形成待槛菇竖觉粥鳃优氏葱榜遇纂徒握耘投兔脐赤潭衅澜哇臻豢恐栏称耘泼讽自漳敢恤郎嘘蚕免传尽鹤鞍邢话意忱炳里玖壳涨赠诬坟远禾氨徘崎棋惯变酵艇尺奸铁柴失辣坚痕淋津窿贺芜痘境然垣姆韵违滇拖酒勒狼汇厄嫂垮驻祥猛颅撼发