2013人力资源管理-在线作业-A.doc
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4、化结构经济结构社会结构自然结构本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 社会结构知识点: 3 人力资源个体分析2. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?()知识经济的到来技术进步全球化竞争加剧本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 知识经济的到来知识点: 2 人力资源基本范畴3. 在管理者眼中,对“社会人”的管理应注重()。除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感在管理步骤上,重视订计划,根据计划设计“人”与“事”配合的组织,而后采取激励措施,最后加以控制用金钱来收买成员的效力与服从,
5、并以权力体系来管制成员当发现士气低落、生产率下降时,应进行工作与人组合的重新设计,或改变激励和控制系统,来提高工作动机与生产标准,如实行奖惩制度,促进竞争本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 除重视成员工作的完成外,更重视成员的需求,更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感,归属感及认同感知识点: 5.3 管理者眼中的“人”4. 人力资源的地区配置,属于()。人力资源的微观配置人力资源个体配置人力资源的部门配置人力资源的宏观配置本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 人力资源的宏观配置知识点: 6.3 人力资源配置途径5. 以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?()计划分配
6、成为人力资源配置的主渠道市场成为人力资源配置的主渠道知识成为人力资源配置的核心人力资源自由流动的局面基本形成本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 计划分配成为人力资源配置的主渠道知识点: 6.1 人力资源配置层次6. 以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?()工作分享降低职位退休工作轮换本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 降低职位知识点: 4.2 人力资源供给和需求7. 工作规范是指()。是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关职务说明书的中心内容详细说明了受聘人员所应
7、当承担的工作内容本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关知识点: 8.3 职务说明书8. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点?()同级规则加强承诺和士气低风险培训和文化融合方面的低成本本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 同级规则知识点: 9.1 人力资源招聘9. 以下哪一个因素不是缺乏信度的来源?()人的因素被测试者的随意反应抽样没有代表性测试内容与将来工作的关联性本题分值: 5.0用户得分: 5.0用户解答: 测试内容与将来工作的关联性知识点: 9.3 人力资源素质测试10. 以下哪一个因素不是
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