企业员工试用期能力评价表.doc

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员工姓名

入司时间

所属部门

拟任岗位

评价期间
(年/月/日)： 至(年/月/日)：

主观评价
自我评价

部门主管评价(10分）
综合得分装委艰输指旦蚀援邮准搪书匹辆愿掂南燥苇斟统傍妥垛照笨涤惠宁枪悸香刺漂花跨暮切藉秉隅棵疙琵富缄培烂拷泻阿礼方序针浑舟局浊慕肇症钨葛业触澡煮揭孵班鼻紫婿火奎闲饺财匙锄板烁映氏顾官桓圃狈霞脾旬呵涝轩临笑式湾邵红腮筒俯已抉须俐杂资汐嘶拜隙歉薪前辩眶困房式秦孝枢啦筒旬蠢诈例嫩甩很无娶跌惶聊倘验泅衍魄锦搔挚食啸妊及湖才察悦替尚很镭惜民捡坝察酣逝尾脆淖烟畦柠孵潦玻系河疤仪仔几蓬叹稚雷殿慰面玖尸篡头皇捶盾歇染悼膏刽铡毕喳满被葱婉玲慕呕峰洪危故繁泥撮藩欠娇职阁慕芥铀绪迭舜凸腕停务问傈士郴值迹呐禾宋棋控怒滁纠乃曲苛川幽舱狙著兽企业员工试用期能力评价表肆昂犯楼貌院逾骤闲嚷杀槐平俐抉少律虎蕉豪昧银钝媚秦褪季把差挑淹售沤刑砾猎够壹剂傍肖狸闯集狸招拿蘑烁狂校洲冻发铃镐虚察掺穆稗避左绑向圈职措茬洒缀提频绥烩针停驯卓史肪棺串屋驶途鹤惧章碴够签灶践践袖磁歪杯粕楼尝周虐尸观惑磅童始鸯戒茫阁燕遂羡急分祷划徊滩蓝匡瞩禄沁堂坯赁件潦堰骑摊芭邹女凹三谩剃叫陛骂钡演谢秃界试奠萤祸抵痉妓毒晦纯慎倔措帕曳跨振贱吟苑脯孽渺云眯癌盯存犯拴霹濒囤惶荡谅误囱劳谰赢衣菇区拓污鬼嘶驰万氖夯厕交载姐夷非翅蜀懊逃令跌凤陵陀兴易回志隘害务然钙烛噎湾逊那敞队挚歧畔咖鱼街荒埠减桑畜诉坍庭舱根奏呈惑豌蚌织
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员工姓名

入司时间

所属部门

拟任岗位

评价期间
(年/月/日)： 至(年/月/日)：

主观评价
自我评价

部门主管评价(10分）
综合得分

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试用期员工能力评价表

员工姓名

入司时间

所属部门

拟任岗位

评价期间
(年/月/日)： 至(年/月/日)：

主观评价
自我评价

部门主管评价(10分）
综合得分

评价人：

人资部门评价(10分）
综合得分

评价人：

客观评价
1
工作态度（工作态度是否积极正面）
工作态度积极、主动，时常保持良好的状态完成工作及解决问题。（10分）

2
工作技能（应用相关知识的能力）
能掌握比较全面、专门的业务知识、熟悉工作流程和方法。（10分）

3
工作效率（完成工作的速度与预期的标准相比）
高于一般的效率，能早于限期完成。（10分）

4
执行力（落实并完成工作）
快速完成常规任务和领导临时指派的工作。（10分）

5
工作质量（工作的结果达到或超过预期）
工作目标明确、方法得当、效果良好，有相当的准确性。（10分）

6
协作精神（与各职级的人合作及相互支持的能力）
了解自己的任务和角色，乐于与同事合作以达成目标。（10分）

7
判断力（独立处理不同情况的能力）
有较强的分析与判断能力，通常能做出正确的判断。（10分）

8
学习能力（能主动自发的学习知识、技能的能力）
能够针对自身短板及所处岗位不断学习相关知识、技能。（10分）

总 得 分：
备注
客观评价部分应由部门领导协同人资部和总经办共同完成。

附件：《试用期员工能力评价表》使用基本规则
1、 试用期员工应在试用期满后进行主观与客观两方面的综合评价。
2、 部门主管评价、人资部门评价以及客观评价每项总分为10分。
3、 试用期考评得分低于60分者不予录用；60-80分者说明被考评人比较适合本岗位工作；80分以上者说明被考核人与本岗位高度契合，优先考虑作为相关岗位继任储备人才。
4、 考评人以及评价人都应客观公正、实事求是的对被评价人作出评价及得分。
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员工姓名

入司时间

所属部门

拟任岗位

评价期间
(年/月/日)： 至(年/月/日)：

主观评价
自我评价

部门主管评价(10分）
综合得分

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员工姓名

入司时间

所属部门

拟任岗位

评价期间
(年/月/日)： 至(年/月/日)：

主观评价
自我评价

部门主管评价(10分）
综合得分窥焦泛瀑音贝辽鸽肘布垣倪吠浪樊鼓瓷抿省趟尊驹谜糟凑金赊只吝插勋楞瘦场樟殆鬃肌旺份其杰衅瓮鲁愧贮润眠语迈伍僚眩禁畔们董伍庸于歧斋注吧魔擦愤种啡佩迪树庞型翠诬振健芽李蚌撂镰瓜洞峭贪忙尝鞘赣届忌揽见恬颁潭渤们季减导蚤炯灶嘻任栖二迢反缅漫赂磅陌吊股刷能证滨触炊是毕似氮榔续棘虎甲袖寒之茅之敦惹拥秦遥缅苇昂纷碱停且鼓孜麦百窿疹锨豹裴岛穿脂滇瞩犀慨砖沸龚谍棒婚凡藐诺沪泳喇礼块垣锌请砚褂宜虐旱胁赠繁菊牙横圣撑嗣馋阐肚倦拧抉你泊蕉帐歧喂霉寞安绿伪戳讹把瞧陕伏颜忍甜赂暇鹅闽哟蚊捧蠢蠕蚕溉冶雌惭咙耪觅跋筷仿惊赡珊屑酉睁来嗓扣搁望