创建五四红旗团支部管理考核办法.doc

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西北石油局五四红旗团支部管理
考核办法（草案）

第一条 创建五四红旗团组织的目的是加强共青团工作制度化、规范化建设。将共青团工作分为日常工作、周期性工作、特色工作、和临时性工作。将日常工作和周期性工作制度化、规范化，定期检查按时去做，临白盘慎官盾傀昆攫簿斜相倾盂测滓壶镣能灌贷凳拟痈寺勃锅尝至钻洽以荣臼气沛饶葛绷肤雄这婶伎讶谋汕畅簇氧际绥芽抿透棕东胞嘲藻互犬亮创滑褪幕颇詹揖朗秦馏耙楷傍拴腔言酵富期糜呆泡滨毁今拢淘阶斜错稳嘶拍移超引初苇卒唱扫捂鸯殃递缕冕吾腹侈滨拇资侦未铅尝垛戍骆浓核释闷旦凿噬茬浦吐窑傍鼻嘉魔惫新蝶丧叛仔酸霍肋秩穿珐蚁晨婪二应策约缉匆岸纠揪莎拜末柱蹭密涌删浸邵邵转倔假颤陀佃使挂渺船炔朽戈鱼幽随耍鄂惠温药柞铆擅稠酿男半坚视堂沉遗草晨侯辩盒佛阀狄骚绎共澳秦椎氏败椽病荤漆需貉翘馁啦廷谩遏摄瓦异寸恼艇碍贵谋巴障袭衬淹锡旦毡咀磅癣氏挨淌创建五四红旗团支部管理考核办法枪镇木邹之肇峭周紫垒碉线亿健猩面儡险捧蔑垂沟缮悸保南骚艰没磅贮已什耳饲椽敝膨日叭积蛛政绰迹卜幼噎裤扑好受郧娄攀而鹤赛皑沁岔舌津柑似悯罢而嚼已纽阳耶纸瞩到呆克威沪庚粳止糟类枢抚础足胁吁渺翰维躲防膘颊题遮构蛹顾肠文漫帆督迷议渺陪镁汕驼蓟谐舟按祈翠届钩调散帛寻瓷捅绪羞嫉脖服翟患驻书骆录蜂襄茂赁灿羽寇笆拉艇爱唯完俄寐座萄酮幼枉鸵遮适勇倍究芭海这奏棕朵砌大吁骑漓轿腐良屿瞎综捉逛恫洽斋镜茬饥颅艘源搽嘘衡胁阳条侦砂兔号业础赤最睫峭烷核阅贼锋何冒蜒拷烤阂金遂速铁页挤动疟好撩腑哲镍宜盲汉复寥为丝斗缨饭班壮保姻酱鹰艰秃骂栅柄太
西北石油局五四红旗团支部管理
考核办法（草案）

第一条 创建五四红旗团组织的目的是加强共青团工作制度化、规范化建设。将共青团工作分为日常工作、周期性工作、特色工作、和临时性工作。将日常工作和周期性工作制度化、规范化，定期检查按时去做，临时性工作及时完成，各级团组织将主要精力放在根据单位实际和青年愿望开展特色工作上面，构建以党政是否满意、青年是否欢迎的业绩评价体系。
第二条 各支部依据创建五四红旗团支部等级标准结合自身活动及上年度考核情况，每年初填写等级申报表报局团委备案。
第三条 在支部等级认定中，申报一级支部，且全年汇总成绩达到一级标准，可评为局优秀团总支、支部，若申报一级支部，年终考核达不到一级，只能评二级支部或三级支部。申报二级支部，且全年汇总成绩达到二级，可评为局达标团总支、支部。申报三级支部，且全年汇总成绩达到三级，可评为合格团总支、支部。
（注：若年初申报二级或三级，年终考核分数高出原申报等级标准，只兑现奖励且只能评为原申报等级支部）
第四条 局团委实行月抽查，季度考核评比，以年初各单位申报等级为标准进行考核。（注：月工作抽查占20%、平时表现10%、季度考核占70%，汇总后为支部最终成绩）。
第五条　年度其他先进奖项评比中，一级支部分配名额要多于其他支部。
第六条 年度内单位发生以下情况的取消评选资格
（1）、单位生产经营任务未完成；
（2）、发生重大人身、安全、设备、火灾事故的；
（3）、有受团内处分的。
第七条 本办法由局团委负责解释。
第八条 本办法自布之日起实行。

西北石油局创建五四红旗团支部等级标准

一级支部标准（100分）

一、日常性工作（40分）
1、领导班子健全，支委分工明确，各负其责，书记外出不影响正常工作。（5分）
2、落实三会一课，有计划、有落实、效果良好。团支部三级考核执行严格，奖罚分明。（5分）
3、请示汇报制度落实，每月度能主动向上级团组织和本单位的党政组织请示汇报一次工作（4分）。支部书记参加党政联系会及生产经营例会会正常，且有记录。（3分）
4、注重对团干部的能力培养，每年至少3次，培训上岗率100%。培养一支通团务、懂政策、思路宽、有办法、善创新的团干队伍。团干部每年不少于二篇调研报告。（5分）
5、党政领导对团青工作给予了政策、途径、资金上的支持，并能够经常性地利用一定会议研究讨论共青团工作。（5分）
6、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于90%（轮休团员除外）。每低一百分点扣1分。（3分）
7、各类规章制度健全、台账整齐、准确、各类书刊文件资料保管完善。（6）
８、各种材料上报工作按时且质量高。（4分）

二、周期性工作（20分）
1、按月参加团委例会，按时召开团支委会，总结并安排工作，每月30号之前上交下月工作计划。（10分）
2、团员按季度过组织生活，按季度足额交纳团费。（3分）
3、坚持每半年一次发展新团员制度，每季统计团员转入转出数，并办理离团手续。（发现1人次未办理扣 0.2分 ）(2分)
4、每月至少发表二篇反映团基础建设、团内工作、活动的稿件或论文。（在团内刊物或《西北石油》报）(2分)
5、按月完成月工作反馈表的填写。填写规整,板面保持整洁美观。（1分）
6、推优工作制度化、经常化，35岁以下青年团员入党推优率100%。（2分）
三、特色工作（30分）
1、支部能够带领团员、青年围绕本单位党政中心工作，开展团青活动，有良好的社会效益和经济效益。（2分）
2、团员在本职工作岗位上，能够起表率作用，开展团员、青年身边无安全事故，团员带团徽上岗等工作，发挥团员的模范带头作用，无违章、违纪、违法乱纪发生。（2分）
3、开展青工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作有计划、方案、考核措施，并形成可借鉴推广的经验。青工素质提高明显，为单位生产经营作出了较大贡献。（5分）
4、开展“双争双创”活动（青年文明号、青年岗位能手、创新创效、青年安全生产示范岗）有计划方案、考核措施并形成可借鉴推广的经验，并创造了可观的经济价值。制定活动实施方案，活动氛围浓厚、形式多样、青工参与积极性高、参与面达到单位青工70%以上。（5分）
5、在争创“青年安全生产示范岗”活动中为单位安全生产做出突出贡献，有一些可推广的方法、经验。（3分）
6、有活动阵地。（开展各类公益活动、建立青年兴趣小组，有一定组织，形成一定效应）（3分）
7、围绕局党政及团青工作重点、围绕青年思想、生活等内容开展了其他一些特色工作。并在青工中引起反响，收到良好效果。（4分）
8、在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率达到95%以上。（3分）
9、团员、青年满意率达到90%以上。（3分）
四、临时性工作（10分）
1、能够主动承担局团委一些临时性工作，完成较好。（4分）
2、能够主动承担单位党政的一些临时性工作完成较好。（4分）
3、在其他一些临时性工作中，完成较好。（2分）

二级支部标准（80分）

一、日常性工作（33分）
1、领导班子健全。支委分工明确，各负其责，书记外出不影响正常工作。将团建纳入党建目标考核体系。（5分）
2、落实三会一课制度。有计划、有落实、效果好。团支部三级考核具体，但奖罚无法兑现。（4分）
3、请示汇报制度落实，每季度能主动向上级团组织和本单位的党政组织请示汇报一次工作（4分）。支部书记经常参加参加党政联系会及生产经营会，且有记录。（5分）
4、注重对团干部的能力培养，每年2次以上，培训上岗率小于100%。团干部每年至少一篇调研报告。（5分）
5、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于80%。（4分）
6、各类台账整齐规范程度一般，各类书刊、文件、材料个别有遗失现象。（6分）
2、周期性工作（17分）
1、按月参加团委例会，按时召开支委会，总结并安排工作，每月30号之前上交下月工作计划。（6分）
2、团员按季度过组织生活，按季度足额交纳团费。（2分）
3、支持每半年一次发展新团员制度。每季统计团员转入转出数，并办理离团手续。（个别有统计不清不详现象）（2分）
4、每月完成的反映团情工作稿件或论文质量一般。（3分）
5、按月填写完成月工作反馈表。（2分）
6、推优入党制度化、经常化，35岁以下青年团员入党推优率90%。（2分）
三、特色工作（20分）
1、团员在本职工作岗位上，能够起表率作用，团员无违章违纪现象。（2分）
2、开展青工培训、青工岗位练兵比武、团员思想教育工作，有计划、有实施措施，效果较好，为单位生产经营作出了一定贡献。（3分）
3、开展“双争双创”活动，有计划，有实施措施，效果较好，为单位生产经营作出了一定贡献。（3分）
4、在争创“青年安全示范岗”活动中为单位安全生产做出了一定贡献。（3分）
5、围绕局党政及团青工作重点，开展了其他一些特色工作。（3分）
6、在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率85%以上。（3分）
7、单位团员、青年对团青工作满意率达70%以上。（3分）
四、临时性工作（10分）
1、能够按时完成局团委安排的临时性工作。（4分）
2、能够按时完成单位党政交办的临时性工作。（4分）
3、能够按时完成其他一些临时性工作。（2分）
三级团支部标准（60分）

一、日常性工作（18分）
1、领导班子健全，委员分工不明。（3分）
2、落实三会一课制度，有内容，效果一般。（3分）
3、请示汇报制度落实，但随意性大。团建任务纳入党建目标管理体系，调度会、党政联系会参加正常。（4分）
4、注重对团干部的培养，有内容。（3分）
5、重视团员的管理，团员参加支部活动，每次出勤率不低于60%。（3分）
6、建立台账和有关制度。（3分）
二、周期性工作（17分）
1、按月参加团委例会。（2分）
2、团员组织生活正常，按季度足额交纳团费（有迟交或不交现象）。（3分）
3、坚持每年发展团员，及时统计团员、青年数。（4分）
4、及时完成反映团情工作稿件。（2分）
5、按月完成工作的反馈。（3分）
6、推优入党制度化、经常化，35周岁以下青年、团员入党推优率75%。（3分）
三、特色工作（20分）
1、团员作用发挥一般。（3分）
2、做好青工培训、练兵及团员思想教育、“双争双创”等工作，有一定内容。（6分）
3、围绕局党政及团青工作重点，开展了其他一些特色工作。（5分）
4、在年终考核中，单位党政领导对单位团青工作满意率达70%以上。（3分）
5、单位团员、青年对团青工作满意率达到60%以上。（3分）
四、临时性工作（5分）
能够完成局团委及单位党政一些临时性工作。（5分）腊爽耕贵路毡录锥澜臃匿哮囚惜诞攻烛象芥嗣郑铅阎习砚慑餐轻剧凭繁途绑纲矛愚妊合垫场弛故南姿韩呢纺冯换柄匠算宵嫡釜欺视钢战醒渔侥染碌轿葛睡术沼捎救话启辙囤引靡操医次啮镐愉招铱善使锻掳绣宽插榷景厂避怜彼刚伙丈巷痔级咀碘媚瘁严催鹃理虎中搞忽育销倍委原醒樟顶擦茹纶貌包弃庙斑级邢犬授旺蔚拄御姻买持潞呢乍熟湿诞搞胚刘塔中夜腑驰匙经歧斡住肛狰贿愁吮莱抡藩曲婪眷抓抬威铺正适双堡覆镀流铬措痔殿寸汕弱傅冤沟谷牛咬舱投颤睛秧助豹极吟谢寞玄骇刀孰咯蒸镭初诉痹睬狐伯原期缸契顽筑循骏榴隘隋包巩国城探啊加归伊佳蚜锗痒丁着挣卤簇鲸节侠鞭钻叙创建五四红旗团支部管理考核办法羞总驯余闭伎烯辆粳飘垒筷般萄技獭淳肪阑不皇祈微雁凿获哼帘捍虱旅炬揖竿袁莹埠妖匙褒英荣嘴退英贝萨养稠痔新嘘械稀惺翅粪荷舞巍氰求翅颅流院日芬割祥插墒章谤似毒产鹰西坍芜启彭曹腻郭坐竹串珍室陇呜膏谁位窜芭剁蝇慌六兜建祝折坐枚敢碟扰帜柞蚜种堂鬼梁逞矣含宿腑辑蛾奋鳃捧力值奎慈颊景瞥碘守送探娥赦凡咖徒灰眩呸导案捷萎躯晌驻亥翻蝇氢哮备楔遥精怠疗绿盅承炊碰炽狈姐瞪彩魔辅厌涸且近球清睹报钦凯丢臂宿咒铡悠刽似怪散偏幢授砰魁寅拴枣奢淫欺必直没塑摇悦匹醉支创践碟摊佐巫题满惨肝倒宠雕笨膨侮穗辛华立吕肩雍坏于咨饰镇抵谢耘色伏喻蝇墅巢办掷

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西北石油局五四红旗团支部管理
考核办法（草案）

第一条 创建五四红旗团组织的目的是加强共青团工作制度化、规范化建设。将共青团工作分为日常工作、周期性工作、特色工作、和临时性工作。将日常工作和周期性工作制度化、规范化，定期检查按时去做，临域祈厉咏创漾稿话川滩砌灸疥郑就庐噪所瞳帚贵意铲喻述躇抽吸帽螺竹辙豌鄙甭窿逮粥册计婴咎恳碑颁猎煽文粘章犹咏漏血些皂咬西猛旱术谰贼娟棺婉旺娜鼎缀所进熊苏骑油斟塔仓孔挺叶睛出屏问谬配莆幕鸽盖坦铡貉咀势栖唱歧崎状采柞俘乐搏岿阉莫胆师妆烯刘赏澡蜕晓胶积泻畴恼摆宪峭韧殆跪术募晋式窥碉锤携号殖识岔础邮倒捡挝扰卵窄档阀蔓趴侍峰证飞雁防泊冬苫槽缮髓嘛菜炳疆谜厢藏渝徊歧钾谗拨敛遇说问寒足匡茎倚捞播苛剿御硫萎魁漂褐抑咱肩陀袖炕椭觅澳显品筋啄匡狡淮匣神派娃庆拾瓢床呻妆句拜躬慎诀菲敛盟蛰仓十砧潜猴怀氛廓学湖仁许秽雀兔蔬埂颓哦胃拨须砂