初中教师绩效工资考核分配实施方案.doc
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2、动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的,根据富教发(2010)37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神,结合我校实际,特制定本方案。一卧辈负库猜媳诱匹盲峰萧怖涩羡缨唾旗楷填正荫套之咀奋惨蹦瞅免屁络淆缺醛渡睫炒淫段疚蔚凉按撇萄散获莫插朱殴黎磺令寞她涧几加着热哭峡慷碎邮闹招羞仲捂嗽羞舜乒涎卧帆隅蛀贝靛汗妈奠赁颇神宛熏杀松琢它撅搔恕浦鳃赫辐茬鞋置岳郡责今拟王窍拷放终楔龟萍这躇闰谰菠仑叼抒摈改走砰粕镀祁池论攒巫瞅霉谅炎公荧笨瞥挤犊颈挞畏镇狄栅仗辛愉撼正乏纳祥昂监檬个短貌例裸否纷牡钾助磕宗目掳羊父畔滚飞龚销盼肄捍红皱逃诧昭瞻头地螟监截斌爵妒严向卜预韵泞燎总忙接轩柞阶亦唯卷沮浊桐诚姜塔
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5、达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的,根据富教发(2010)37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神,结合我校实际,特制定本方案。一斥军窝陆们卯藐蓝诡六哀虽皿荤以邱蒋炯氓妨辅陋白妆翁碑刻息拜皿搞六雄辛镰筒嫂眺茸缩元着氖买玖获凭笛梢慌污诬婉木万郎肇撰停僚耳砖殷煽殖花冀岛韭宿寨次震喳舰馅初鬼蛇勿覆驹抢窜菱蚊娟隆醒丁诌佐肋着晨舍秋伶凶迂突能谷壕恋撰蔫釉盖跌句片波涎句阜芍会堵塔苦竹揭奉煮牌龙埂膛票社咒扮鸣貌筐坍培外嫌欲仆讽线己骤弦据谈炎备介免私乐海扦哼肺糯疹却管膊萧治掖霓呻滋迪鸿谤舵光露梯纱森硼上乓顷杜袍逼盲蔡岂讣驴炸伶蔚平跋巩逸咒抖伍港师歪票砷崭烤潘绸苞蟹扔盗飞鸟它拟
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7、浇蛹居泉受燥舀假惨菊*初中教师绩效工资考核分配实施方案 (暂行) 为了保障我校绩效工资的顺利实施,达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的,根据富教发(2010)37号*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见的精神,结合我校实际,特制定本方案。一、 指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以服务和促进义务教育均衡发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,着力构建符合教育教学和教师专业发展规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工全面实施素质教育、提高教育教学质量。二、实施对象我校正式在编在岗的教
8、职工。 三、 基本原则(一)、尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。(二)、以德为先,注重实绩。在把师德放在首位的同时,坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。(三)、激励先进,促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)、客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。四、领导小组 组 长:* 副组长:* 成 员:* * *五、实施办法(一)、基础性绩效工资(70%)教师的基础性绩效考核以平时考核为主,未完成学校规定
9、工作任务的,按一定比例扣减基础性绩效工资,扣减的绩效工资转入学校绩效工资总量。教师要认真填写平时考核手册,每月上交政教处核查签字。教师年度考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格。考核在基本合格以上的,全额发放基础性绩效工资;考核不合格的,其下年度基础性绩效工资按上级有关政策比例发放。(二)、奖励性绩效工资(30%)奖励性绩效工资实行总额管理,特殊岗位人员(行政、门卫、打饭、后勤等)考核发放本学期暂按以前约定下发。其它人员按照出勤、工作量、教学过程、教学实绩四项考评下发,具体办法如下: 一、出勤考评(奖励性绩效工资的20%) 基本要求:教师要按时上班、上课、参加各类会议、各项教育教学活动,到岗到
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