初中教师绩效工资考核分配实施方案.doc

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为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号《*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本方案。
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为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号《*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本方案。
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*初中教师绩效工资考核分配实施方案 （暂行）
为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号《*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本方案。
一、 指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育均衡发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学和教师专业发展规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工全面实施素质教育、提高教育教学质量。
二、实施对象
我校正式在编在岗的教职工。
三、 基本原则
（一）、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。
（二）、以德为先，注重实绩。在把师德放在首位的同时，坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。
（三）、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
（四）、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效。
四、领导小组
组 长：*
副组长：*
成 员：* * *
五、实施办法
（一）、基础性绩效工资（70%）
教师的基础性绩效考核以平时考核为主，未完成学校规定工作任务的，按一定比例扣减基础性绩效工资，扣减的绩效工资转入学校绩效工资总量。教师要认真填写《平时考核手册》，每月上交政教处核查签字。教师年度考核分为:优秀、合格、基本合格、不合格。考核在基本合格以上的，全额发放基础性绩效工资；考核不合格的，其下年度基础性绩效工资按上级有关政策比例发放。
（二）、奖励性绩效工资（30%）
奖励性绩效工资实行总额管理，特殊岗位人员（行政、门卫、打饭、后勤等）考核发放本学期暂按以前约定下发。其它人员按照出勤、工作量、教学过程、教学实绩四项考评下发，具体办法如下：
一〉、出勤考评（奖励性绩效工资的20%）
基本要求：教师要按时上班、上课、参加各类会议、各项教育教学活动，到岗到位以满勤计。（例会、大型集会、出操、周一升旗要求全体教师参加，以便政令畅通，知晓学校教育教学的各项安排及上级有关政策要求。）
1、因病因事请假，缺勤一天l扣除绩效工资20元，旷职一天扣50元。
2、缺勤以学校考勤表考勤情况为准，对照个人请假情况和上级各类学习安排及学校派出工作安排。未签到且无假条无外出安排视为旷职。
3、请假考勤缺一次计半天，扣10元，旷职缺勤一次扣25元。
4、以上扣除以学期计算，扣完为止。
二〉、工作量（30%）
1、工作量认定方法：采取课时计算和现金计算相结合。
①代课教师的工作量依据学校课程设置情况计算。语文、数学每节按1.2课时计；其他课每节按1.0课时计；自习按0.6课时计；早读、带操按0.5课时计；早读前按0.3课时计。每课时计2元。
②非以前约定岗位人员工作量计算由领导小组根据实际情况研究决定。
③部室管理员因部室未正常使用，以本学期实际工作情况由领导小组确定发放标准。临时性工作办法同上。
④班主任费每月150元，每周班级评优一次加20元。
⑤以现金计算的工作，现金先从考勤扣除部分提取，不够再从工作量部分扣除。
2、工作量总额减课时总额除以考评人数为公共部分金额。
三〉、教育教学过程（30%）
1、师德考评（5%）
基本要求：教师教育教学态度端正，有事业心和责任感，遵纪守法，团结协作，为人师表，能模范遵守《中小学教师职业道德规范》的得5分。有下列情形之一者，均酌情扣分，直至扣完此项得分。
（1）在工作日期间参加赌博或提供赌博场所的，每有一人次扣10元；若在社会上造成恶劣影响的，每有一人次扣20元。
（2）对领导安排的工作寻找借口，讨价还价，拒不接受的，扣10—30元。
（3）参与校外纠纷，影响教师形象且造成不良影响的扣10元。
（4）体罚和变相体罚学生且造成不良影响的，每有一人次扣10—50元。
（5）变相或公开向学生摊派、索要财物的，推销资料，每有一人次扣10元，造成严重影响的扣20—50元。
（6）个人以非组织程序越级上访，造成重大影响的扣30元。
2、备课作业：（20%）
（1）按照学校教学常规要求，每节备课计2元，作业批阅每次计2元。
（2）备课：每少一节教案扣10元，教案栏目不齐或书写较差的，有1项扣5元。无备课或者使用旧备课的不计。
（3）作业：学生作业应达到学校常规工作基本要求，凡各级各类检查未达到“量次”和“质量”要求的，按其情节，扣10-50元。
（3）听课：听课节数每学期不少于10节，少听一节扣10元，记录不详实、书写不认真、栏目不齐全、点评不到位的，每有一项扣5元。
（4）备课作业总额减备课作业金额除以考评人数为公共部分。
3、上课（10%）
基本要求：认真钻研教材，精心设计课堂，落实课改精神，教学效果良好，学生满意度高。
4、安全考核（5%）
①班主任是本班学生在校安全的第一责任人，科任老师是每一节课堂、自习学生安全教育管理的第一责任人。
②若因班级管理工作不当或课堂自习管理不到位而造成学生不安全事故的，按其情节每次扣20元。
③体育课、实验课、实践课，各科任老师要高度重视，教育学生规范操作，规范使用，以防不安全事故的发生，凡发生责任性事故每次扣20元，情节严重的扣50元。
④安全管理实行首遇责任制，发现学生携带刀具等凶器，经证实，在场未及时妥善处理造成后果的扣50元。
四〉、教学实绩（20%）
1、基本要求：教师能基本完成学校教育教学目标任务，其它岗位人与人员能尽职尽责，学期工作无重大失误。
2、各级奖励采取随时发生，随时奖励原则，暂不计入绩效工资。
六、本方案解释权归领导小组，本方案为临时方案，具体方案下学期初讨论公布实施。

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为了保障我校绩效工资的顺利实施，达到充分调动广大教师工作积极性、主动性和创造性的目的，根据富教发（2010）37号《*县义务教育学校教师绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际，特制定本方案。
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