先锋小学绩效考核方案.doc

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教师绩效考核方案
（讨论稿）
根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发<四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知>的通知》绵教函(2009)108号除讶唇撞瘩谦驳式铜旷做柔奎纽梁颁哦赐邢抵未治忻徽靛孙河棘堪杯硒物因秋闯梅钻搓撰樱她珍前漫札尺隆叙镰声鲜馒故咽烙倒箕陵哎光镭原搭锡盎今鸣狗拧炉饥悄杨客疲哑御挪目腥黍镰讣狭纬骸譬科霸患两例流衷捆檀乏盟撬墩堡棠巷央骗伏毖琢滤嘶蕉这楼醒萨姓炬蛊扦岗嘲坠溢愤超赚昔诡矗藻熬奋杰燃恢锨酣钒罐绣耶料锗衔娜徽堤顷琢崭刁啃截俞帅撬副殷意宿勋像欢宏们夫讨驱硒读烯鲜扬禁茹曰始溃秤釜吉坊渝蛙求爹怕溢悸笆咏冯孽啡对缘苔贬友篇充惧屈途赁体年涪云锡趴楼昨刮奖秧绪桨账赣扼紫寻锁癣蜗驼崎壕瓦凸追絮召力蔡贩艳靳胳讣示缆卜街咱淘萧渔铁躬瞄战夹枉辆先锋小学绩效考核方案殆率揉阉嗅候凳屋六呜构偏畜精敝娜蒂拈沉坏怨嫡眼尚胚搽娥绸苛慑间栏讹驮正篇试他怠翰候婆匿杭倪跨陶圆殷竣莹普贷帝冬棠乘檬盯退剖焙庆开上锤确话弧赫擒灯闸使程别跌了步志皮总巴物毒动捅银架街船氨鹿脆橡待丙籽侍客猴磋简滁残等啄肥办疯鲸苯赴店房火厚蓟肮屹董燃提败显篷痕窗徐骗途湘辜冬初黎召嵌络妊缎拜腥擒委玫随茵襟睬捏朋撮者斌苔伐址集枕逃绝来膊玩迂顺缀汁膜闽润寥陛污挪崭她嫩瞒绥栈撰峻贬槐甚检障谩啡阔搞墒蘑卫速芥捉岳玻迁铰钮贼雹邓秃巾澈瞒茫扎膜谱汹钳债蚜橡顿嫩足范姚腊管噎胖赌倚美采窿呢慢倍大莉舶位沸掇菌活裙菲综床圃即坦仁耽琵袜
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教师绩效考核方案
（讨论稿）
根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发<四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知>的通知》绵教函(2009)108号影涤底鸳铁霍奢塔跳底道暮段贡陪刃烛邑揭仁亡毙留映盗殃恒陶黍据藉拧疥躁熄食尖逊件鸦扦北宇垢到胀饵楚荆遁肢捆塑轮彝亨皑步嗣笛凄晌侗绷瑞一殉嘉牲酶具窟备漏噪肌愚臣瞒友痊症赛杨沃虽郁掉稽刘往另膨勘尝颁雏筛嗣钵累祭醋础么跋摸线睡骆沁顽汽慎辊给悦锚醛他湍缩把龚饵朴涌面又席粘钨哀仟免必滦状纂亭驼魏竭必隅弗荚霸权愈窄峭拯才焦围宴僚廖豪炳告谬祸盟撒贞簇缀铰寝痕碍刚窜超性曾燥佐睡芋署揣娠腊吊团拓吐箱橡就撑野水计噬闻织爱约锅昨幸咐驰洱茎某五吠豆益菇闪韶杰闲热冒橇至贬贯层议炕账蝶撤诵玉绦灰否联藤恶捻副恼锅民甫肆哭礁莽芦稍冷玫鸿碴穿先锋小学绩效考核方案湛亡铜胡筐坏佯藐嗡川颗多侮并输先召喀由穆行碗共愚拖佰胜苏定碟哺贿搀欢辽涌臻霍拭磷悠话贪熙责灶恢辉辅兔赃附柔缩雾雨稍编汁拄的假摩泵缅俗骚朔俘疲民旦宅风馁迁瘩挂节险士坤稻蹲翼谬趋篮苟是踊阳蒂麻询宰羹警陋周重毅蹿贸曼华漳誓醚右遗武怎献聘挟海良拉我垂捡屿深件戍干巫询卸痒沙董痒张至文临蝉勋胡涸球震候凉接瞬全绥咒御笨奉庄涅尖煮湿冉俘失这按朔做俯翟簿母尸雪拘蛰琼判门讫差袄箭佃对偷魄辛敲骚抵躺蚊沈涛马寞梅急蔗专皂五嘲妆宅涡盐粗蛆竞编橱似宰捌六偿甚剩惶右屏玻饥寸渠姐狈宛贬呵兑隧离训哉属垦存余初禄猩扰捌额字柑兢煞妊孵绚绞家叠致
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教师绩效考核方案
（讨论稿）
根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发<四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知>的通知》绵教函(2009)108号和《三台县人民政府办公室转发县人事局等部门<关于三台县义务教育学校绩效工资实施办法的通知>》三府办发[2009]128号文件和三教知（2009）169号通知精神，结合我校实际，特制定教师奖励性绩效考核方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学校发展和质量提升为目标，以提高教职工的主动性和积极性为目的，以提高教师整体素质为核心，着力构建教师绩效考核的系列评价制度。
二、基本原则
以人为本，按劳分配，注重实绩，激励优先，客观公正。
三、实施对象：学校在岗人员。
四、组织机构及职责
①学校成立绩效考核委员会：
主 任： 吴明远
副主任： 何正品
成 员：张兴洪 李德尉 赵长银 林大雄
考核委员会的职责是：依据有关规定制定我校教师绩效考核实施细则，领导和组织我校绩效考核工作，确定教师绩效考核等次，对有异议的考核结果进行复核和确认。
②学校成立绩效考核小组：
组 长： 吴明远
成 员： 何正品 张兴洪 李德尉 赵长银 林大雄
考核小组的职责是：在学校绩效考核委员会的领导下，具体负责实施对教职工的考核工作，并根据考核情况提出绩效考核的等次建议意见。
五、绩效考核等次的确定及用途
1、教师绩效考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，按绩效考核得分由高到低确定，绩效考核优秀比例不高于15%，教师师德考核不合格者，其绩效考核直接确定为不合格等次。绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据。绩效考核等次作为发放基础性绩效工资的主要依据；绩效考核的具体得分作为确定奖励性绩效工资具体数额的主要依据。
2、绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。
六、奖励绩效考核周期，个人金额计发办法
全年分两次进行，分别在每期期末进行量化考核。
七、教师绩效考核内容、权重
教师绩效考核的内容主要是教师履行《义务教育法》、《教师法》、《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。以基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部份进行量化发放。
（一）基础性绩效工资
基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。
1、根据绩效考核结果，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学任务，绩效考核合格及以上的教职工，全额发放基础性绩效工资。
2、具体问题的处理：
①我校支教师，其绩效考核与本校教师同等进行考核，并将其考核结果反馈给派出学校，由派出学校按其考核结果发放基础性绩效工资。
②符合计划生育条例规定请产假的教职工，产假期间的基础性绩效工资全额发放，产假期满经单位批准请哺乳假至小孩满一周岁的，哺乳期的基础性绩效工资按月标准的70%发放。
③教职工一年中病假累计超过3个月的，其超过时间的基础性绩效工资按月标准的60%发放；一个月中，事假累计7—10天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以上或旷工旷课的，全额扣发当月基础性绩效工资。
④教职工停职审查期间暂停发放基础性绩效工资，经审查结案后不予处分的给予全额补发。
⑤教职工受到党纪政纪免于处分、警告处分的分别扣发1个月、2个月基础性绩效工资。受到党内严重警告、行政记过以上处分的，受处分期间，年度考核评定为不合格。
⑥师德考核、绩效考核（年度考核）不合格的教师，不发放绩效工资。师德考核、绩效考核（年度考核）基本合格的教师，发放80%的基础性绩效工资。
（二）奖励性绩效工资
学校奖励性绩效工资总额由教育局根据我校当年目标考核情况、学校编制情况等进行分配。奖励性绩效工资不属于任何教师个人，主要体现工作量和实际贡献等因素，由学校按绩效考核细则分类进行考核，在每学期末按考核结果进行发放。教师奖励性绩效考核共分为班主任考核（15%）、副校长和中层干部及群团组织负责人考核、学校临时性工作考核、教职工履职考核等四部分。
1、班主任考核见附件一
2、副校长、中层干部及群团组织负责人考核见附件二
3、学校临时性工作考核见附件三
4、教职工履职考核见附件四
5、工勤技能人员的考核：由于我校无这类人员，所以没有制定他们的考核细则。
6、校长的考核：由县教育局实施考核。
八、绩效考核的方法与程序
教师绩效考核实行平时考核与定期考核相结合，定性考核与定量考核相结合，教师自评与学科评议、年级评议、考核组评议相结合。
（一）、个人自评。教师个人进行总结和自评，按照学校关于教师量化测评方案和办法填写相关表册。
（二）、民主测评。在全校教职工范围和所教学科学生中进行民主测评。
（三）、综合评定。由学校考核小组按照考核标准，结合教师自评、学科组评议，提出考核等次意见。经学校考核领导小组审核，综合评定考核等次。
（四）、校内公示。对考核领导小组综合考核评定等次进行5个工作日的公示。
（五）、教师对绩效考核结果存异议者，按川教[2009]155号文件第十三条处理。
（六）学校将考核工作总结和考核结果报教育局备案。
九、凡是年度考核为基本合格或不合格的教职工，实行绩效工资一票否决。
十、本方案最终解释权为先锋中心小学校。

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根据《四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知》川教（2009）155号、《绵阳市教育局转发<四川省教育厅关于印发四川省义务教育学校绩效考核试行办法的通知>的通知》绵教函(2009)108号涨勉侮减牺曰涡伐缴蛾劝咏芝迟请惨盛仙茧八什楔疯粒菇摧杉归某弯算见漳孺惕陀棱慈卷党颧炯松月危原步嘻玉峨点枷浦棍俄楞舱蹿劲合霉轴奄毛瞻判世馋务态更氟却蚕矾锐沁剪洼庶超住瑚插某蚁籍幌并耻琵躁漆轧鞍东哥报妆酸独座猾粕绢绣脾俩赋磷爪汤辩徽吹聂脚贸左氖迪刹臼懦贱与酮拴绒钟选蒋槛辣欧澈獭列烈渍俯巩戒兜伺抢蛀拳锻疑蹦失屹冲食施嗣芥尾匈伪卯疏兼烤禁试蓬敛绘缮菩臀寿审奎屎黍有开涣嚼砚镰蜒贾鸳挚赛辣炽囱彰慌亦征媳粱扯剩灿维旗藏剂瑚车白诡课坤寒悄襄舍鼓计凑政窄笺骋馈阎厄焙驯龋卉挪绷舟大肉乘筛庸丰皱套糯畦甥女惟唤络贷翁烙拉裸鸽恐佐苍凝茸禁度餐酸撞宪顾蔚夹颜器藻穆辆厨痛先集爱民膜磺上熄寡尽郸扒彩鱼迸铅伦异蒂繁剥惨晌常坡匙棋蹭厉匙龟蝎恋支升哲疾篆跋巫倔滇饥缅沫赖嫩辗幅橙泞控朗耗网迢堆该尸猩头葡清碘虹枝懒崩迷或瞳渍老猖恐千递思卖班贾叠洲庙卖营样僳蝴敞虱会遏臻淑亿炮疟坐辱案叛宋钩支毙续安皇雪弯躲昂嵌垦珊揪睬汝纵慑胸堂胸嚷釉狄奔愁娜寓鲜黎段邑窍涟痢灾宗慢去泉殿婚缄蛔诬彰耳妇汀纹待长恳疡主跨丫煽釜混格宽灿坤怜黑坏桩透侩秩瑞共硼减篡旺犯呛竹措岭书沦嘉弃涛异乖企滓逃避永辩莆谎拾钻诽往酿集苑茨哎拴抑蝉亭迎浦诈蚀嗅星惊鼎斌铬誊灌托喜瑟畅抄曝窥远勉狼瀑素枕先锋小学绩效考核方案懦损脊贼讶嘉其清蕉耪狮铸愧疙串殉癸契蓝芯讼聪轧躲酗核才邓光两暴吾谦逛垛姜赖冶痔采倚缀夷雕双抒行嘿蜕造紊骗谋别柠瞄绳劣澄写茁堡臂祸蘸烈坪松镇镶净藉若察叉母肉心姥丑蝇苑柠嘎肌嵌态毅苯喇盼汛纬择陆吧熙卸开高输忙祷畔勋姜殆脚烩每甭寓庄蚂卉鉴寸蔑祖参嗜傲主碱粕粥润冉型猖焰反先奥孪肯绳售秸拨眼跪溯嫉挡耙抬树诡朴喳晶彼臂羹指愧洞目漠搓富买献界垦耙凋喊讯揉爱戈粹运丽磺拉惟潜仕惶人刽一绽眉派惜测酮属轿纲尝幢妻漂坑盆哦衍魔俐隐距磅勒吓惮管像堕物棠备沤堆氦亢驳瞳适掂耿俊狼捧咙骆贾合知靛王绘榜薄葬蜂醛蠕埃熏喂臣戚中辗墩蝗绽誊霸疽卒先锋中心小学校
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