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徐州药企招聘面试题库和答案题目一：现在大学热衷于改名，由之前的“学院”改名为“大学”，对此现象，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“现在大学热衷于改名现在大学热衷于改名”高校改名本无可厚非，只要在师资力量、教学水平、科研能力等软硬件条件上“名副其实”，那么进行改名不仅可以提升知名度、扩大生源，还可以获得经费支持、提升发展空间。但是，“热衷”一词却体现出当前一部分高校的浮躁和功利心理。大学本应热衷的是涵养师资队伍，提升教学质量，培育社会人才，而现如今很多大学并没有在“里子”上下功夫，而是注重“面子”工程。这不仅不利于大学的发展，也不利于人才的培养和社会的进步。审题点审题点2：“之前的之前的学院学院改名为改名为大学大学”为什么要从“学院”改名为“大学”？如果“学院”与“大学”在“待遇”上相同，相信高校对于更名也就不会趋之若鹜。而这也侧面折射出当前我国教育管理和评价体系还不健全，存在着把学校按校名分为三六九等的情况。因此，如何遏止不健康的更名风，让高校回归本职是我们可以思考的问题。故本题的答题思路可以是：表达对高校改名看法无可厚非分析改名利好剖析改名原因落实如何理性办学。正确示例正确示例大学改名本无可厚非，但是如果只是一味追求校名的“高大上”而忽视了学校的内涵质量，最终只会“大而无当、名不副实”。首先，大学改名利好颇多。其一，校名的“高大上”能够提升学校的知名度，从而获得家长的青睐、学生的报考，进而扩大学校的招生规模。其二，校名的“换代升级”能够获得更多的财政拨款、科研经费，甚至是教师职称的数量。其次，大学改名背后折射出更深刻的社会原因。第一，家长和学生择校不理性。中国社会舆论存在“以名识校”的问题，许多家长和学生过于看重校名，在选择学校时认为“大学”就是比“学院”好。第二，教育管理和评价体系不健全。中国当前对高校的管理和评价，存在把大学、学院、学校分为不同层次、等级的问题，通常如果学院更名为大学，专科升格为本科，都可以获得地方政府更多的投入。第三，人才评价体系不完善。当前用人市场存在“唯学历论”，用人单位对于应聘者的简历，第一眼关注的必定是简历封皮上的校名，看到不入流的校名，常常就是直接拒绝。再次，我们应该看到，大学发展绝非“面子工程”就可以实现，如果大学不注重“里子”，用“高大上”的名头给自己贴金，最终只能“挂羊头卖狗肉”。因此，社会各界应该共同努力，让大学回归教育的本职。第一，加大宣传，形成理性择校氛围。媒体要进行合理引导，让考生和家长选择大学时，不要“以名择校”，而应更关注学校的办学质量、师资建设、科研能力等实质内容。第二，完善管理评价制度。一方面，不能把学校按校名分为三六九等，要强调对高等教育的专业评价，引导高校在自身定位上办出高水平。另一方面，对更名行为进行严格审核，对于一些“野鸡”“山寨”学校禁止使用大学名称。第三，健全人才评价体系。在全社会形成“以能力为导向”的人才评价和用人氛围。尤其是用人单位在录用人员时，不能只关注简历上的“校名”，而是要更加客观、全面、综合的评价应聘人员。最后，专注提升办学质量。高校要在师资力量、教学水平、科研能力等软硬件条件上下功夫。一方面，要推进教师成长，建设一支实践能力强、教学水平高的教师队伍。另一方面，要加大科研创新，促使学校在一些领域加快形成竞争优势，推动一批教学科研成果的实际应用。题目二：艺术家说，如果你钢琴弹得好，也许能成为郎朗，但不是所有钢琴弹得好的人都能成为郎朗，有的人钢琴弹得好，只能说明他有一双灵活的手指，结合自己的实际工作，谈谈你对这句话的理解。专家审题专家审题徐州药企招聘面试题库和答案编号：42f793ed3419d09ed20f1404aaa04e602022/12/9第1页，共4页本题给出了一句艺术家的话，让我们谈理解，属于一道态度观点题目，对此我们可以按照“提观点、重分析、抓落实”的思路展开答题。在分析部分，可以围绕这句话提炼出分论点进行分析论证。 审题点审题点1：“如果你钢琴弹得好，也许能成为如果你钢琴弹得好，也许能成为郎朗郎朗，但不是所有钢琴弹得好的人都能成为，但不是所有钢琴弹得好的人都能成为郎朗郎朗，有的人钢琴弹得好，只，有的人钢琴弹得好，只能说明他有一双灵活的手指能说明他有一双灵活的手指”这句话说明，钢琴弹得好，可能会成为郎朗，说明通过努力，我们也许会成为郎朗那样优秀成功的人才。也就是说明，通过努力，有机会成功。但是后面给出了重点，就是很多人无法成为郎朗。灵活的手指也可以看做动手能力强，而没有敏捷的思维，也不能成为郎朗。审题点审题点2：“结合自己的实际工作，谈谈你对这句话的理解结合自己的实际工作，谈谈你对这句话的理解”这里让我们结合实际工作去谈理解，那我们在分析举例时可以用到工作中的例子，同时，在落实到自身时，可以结合自己的工作去展开，比如如何努力、如何培养思维能力等。综上，这道题的思路可以确定为：开头表态展开分析落实自身。正确示例正确示例我认为老艺术家的这句话内涵丰富，颇有哲理。钢琴弹得好到底能不能成为郎朗，里面蕴含着勤奋努力、要善于思考等观点。对于我有深刻的启示意义。第一，只有勤奋努力，才有可能成功。艺术家讲到钢琴弹得好，有可能成为郎朗，这句话给了我们希望，说的是我们只有经过努力，才有可能能成为一个成功者。正如斩获中国诗词大会总冠军的“外卖小哥”，从未在风吹雨打中磨灭心中的文学梦想；从普通学徒成长起来的核电工程首席焊工，不怕苦不服输追求“最完美技术”。他们都是从自身的爱好入手，勤奋学习，最终收获了成功，成为了诗词、核电技术领域的“郎朗”。第二，动手能力强，不代表可以成功，重要的还是要会思考。如果仅仅是手指灵活，没有强大的思维能力，就不能成为郎朗。说明我们要会动脑，要善于思考。当年，谷文昌带领群众在东山岛植树造林，连续3年，先后8次与风沙搏斗，没有一次成功，不少人打起了退堂鼓。而谷文昌凭借自己强大的思考能力，从9株成活的木麻黄中看到了希望。他请教专家，学习种植技巧，终于掌握了木麻黄的生长规律，继而取得了大面积植树造林的成功。因此我也要把这两个启示落实到工作中去，比如我进入工作岗位后，可能会从事行政执法类的工作，那我会这样来落实。一方面，要坚持努力。进入单位后，我首先要努力适应执法岗位，熟悉执法职责，对自己职能职责范围内的事，都要尽心尽力地去做，比如参与单位执法活动，形成执法日志等。同时，也要有更高的追求，努力发扬“职业精神”“工匠精神”，不管是领导让我负责什么工作，如综合协调、执法处罚等，我都会以强烈的事业心和责任感来对待工作。另一方面，要培养自己的思考能力，养成勤动脑的好习惯。在工作中，要利用集中学习活动、党员活动日、学习强国等平台，努力学习马克思主义立场观点方法，学习执法方面的法律文件，努力培养自己的思维能力。同时，在面对各种执法任务时，要善于思考，比如在跟群众讲解执法政策时，思考如何深入浅出，让群众听得更明白；在面对困难时，要善于请教领导、同事，掌握做事情正确的思维模式，比如在撰写执法总结材料时，一定要先思考确定其框架，如总体情况，存在问题，改进措施等，之后再细化展开。题目三：单位要你组织一个读书交流会，你会怎么组织？专家审题专家审题本题为活动类的组织管理题目，题目言简意赅，要求组织读书交流会，则所有活动都围绕“读书交流”展开即可。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“单位要你组织一个读书交流会，你会怎么组织单位要你组织一个读书交流会，你会怎么组织”给出活动的形式是读书交流会，因此重要的就是活动的设置，可以多构思几个环节，交流的内容除了专业的工作书籍，也可以有古典文学、外国名著等，只要是又例如学习工作的都可考虑。因此本题的作答思路为：活动前的准备宣传活动组织读书交流会。正确示例正确示例单位举办读书交流会活动，可以激发广大党员干部的阅读兴趣，培养同事们良好的阅读习惯，活跃单位文化生活，广泛营造“书香单位”文化氛围。如果由我来组织，我会从以下几个方面着手将本次交流会举办好。首先，充分准备，形成方案。其一，我会向单位举办过类似活动的领导和同事请教，认真听取他们的想法和意见。其二，我通徐州药企招聘面试题库和答案编号：42f793ed3419d09ed20f1404aaa04e602022/12/9第2页，共4页过电子调查问卷的形式，向同事们了解他们喜爱的图书类型，最近的闲暇时间有哪些，作好记录。其三，综合各方意见，我会形成活动方案请领导过目审批，并准备好本次活动所需物资，如书籍，多媒体设备等。其次，广泛宣传，做好动员。我会在单位的微信公众号上开设主题专栏，推送读书交流会的海报、宣传视频，在OA系统内发布公告说明本次活动的意义、活动形式等内容，号召同事们能够踊跃报名、广泛参与。再次，开展丰富多彩的活动。本次读书交流会主要分为以下几个环节展开。第一个环节，由单位领导讲话，说明此次活动的意义，对同事们的工作提出要求，鼓励大家多读书、读好书。第二个环节，开展文学类读书心得交流。由参与同事们轮流发言谈谈自己最喜欢的一本书，分享书中最爱的一句话，并说说理由；对他人分享到的好书提出探讨的问题，在交流中增加阅读兴趣。第三个环节，举办业务书籍交流。我会邀请著名单位的老同事、业务骨干为大家讲解单位的专业书籍，比如法律、项目管理、公文撰写等内容，并现场为同事们答疑解惑，帮助同事在阅读时更加有针对性。第四个环节，开展“朗读者”活动。由同事们在抽签箱中抽我事先准备好的美文片段，随机读出美文供大家欣赏，也增强自己对美文的鉴赏，由大家评选出朗读优美、分享充分的同事，为其颁发书籍奖品。最后，扩大效果，长效机制。在本次读书交流会结束之后，我会及时将本次活动的照片、视频进行整理、剪辑，发布到单位的官方微博和微信公众号上进行展示。同时会建议领导今后定期开展读书交流会，可以建立读书分享小组，以此形成长效机制，促进同事们养成爱阅读的好习惯。题目四：在一个拍卖会预展览上，一个小孩不小心将一幅百年前的画弄坏了，监护人拒不承认，你作为展览的负责人，你该怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：在一个拍卖会预展览上，一个小孩不小心将一幅百年前的画弄坏了，监护人拒不承认：在一个拍卖会预展览上，一个小孩不小心将一幅百年前的画弄坏了，监护人拒不承认本题属于应急应变类题目，需要考生明确身份和矛盾。该审题点中给出了一个显性矛盾，即“一个小孩不小心将画弄坏但是监护人不承认”，矛盾点比较单一，需要考生通过多种方式核实真实情况。就该题而言，可通过与监护人沟通、调取监控、寻求其他人证物证等方式加以核实。审题点审题点2：你作为展览的负责人，你该怎么办？：你作为展览的负责人，你该怎么办？该审题点给出了身份，即你是展览的负责人，除了需要运用多种方式核实画被损坏的实际情况这一显性矛盾外，也要注意解决后续的赔偿等隐性矛盾，根据损坏的严重程度协调赔偿事宜、做好后续修复；同时要注意反思提升，今后对于名贵物品的展览要做好相应的保护工作。正确示例正确示例题干中情况固然紧急，但我仍要冷静沉着的进行如下处理：首先，我会将情况通知该幅画的所有者，该幅画进行临时妥善安置，对该幅画进行拍照、录像等留存证据，必要时可以先行撤拍该作品，避免产生其他的不良影响。其次，与孩子的监护人展开沟通。重点与他沟通孩子当时所处的位置，他认为孩子没有破坏该画的理由，详细了解他的担忧及顾虑。同时告知监护人名贵的拍卖品都有保险，后续会根据理赔比例确定赔偿金额，并不会让监护人承担全部赔偿；如果他确实认为孩子没有破坏该作品，我会与这位监护人一起调取监控录像，还原当时真实情况；同时积极寻找其他的人证物证。再次，如果根据监控录像及其他证据，确实是该孩子破坏了该幅画，我会协调监护人及保险公司沟通后续的赔偿事宜，根据该幅画的价值及损害程度，依照规定确定理赔比例，督促监护人及保险公司及时做好赔偿；同时积极联系名画修复部门，看能否将该幅画进行必要的修复，尽可能的减少损失。最后，我要积极反思这件事情产生的原因，吸取教训，今后再次举办类似活动的时候，一方面要做好拍卖品的保护措施，通过设置隔离区、警戒线，或者安装玻璃罩的形式，最大程度的保护展品的安全，同时告知家长参观时的注意细节，携带儿童参观一定要防止损坏；另一方面，也要在展厅做好监控设施的安装，确保监控全覆盖，万一损坏发生时能够第一时间查找原因追溯源头。题目五：你在无意间得知小李和大领导是亲戚关系，小李让你不要说出去，可后来单位里的人知道了，小李以为是你说出去的，因此很生气。请问你该如何化解与小李的矛盾？专家审题专家审题本题为人际关系题目。题目中的矛盾较为单一，需要考生坚持阳光心态，积极化解与小李之间的矛盾。下面结合题目具体分徐州药企招聘面试题库和答案编号：42f793ed3419d09ed20f1404aaa04e602022/12/9第3页，共4页析：审题点审题点1：“你在无意间得知小李和大领导是亲戚关系你在无意间得知小李和大领导是亲戚关系”开篇这句话交代了题干背景，根据党政领导干部选拔任用工作条例、事业单位人事管理回避规定等相关规定，公职单位设有人事管理回避制度，直系血亲、三代以内旁系血亲等近亲关系不得在同一单位内成为上下级关系。因此这里小李和大领导的“亲戚关系”往往是远亲，不会对人事考试和职称评审等工作产生影响，无需过度解读。审题点审题点2：“小李让你不要说出去小李让你不要说出去，可后来单位里的人知道了，小李以为是你说出去的，因此很生气可后来单位里的人知道了，小李以为是你说出去的，因此很生气”这段话中介绍了题目的核心矛盾，小李误以为自己和大领导的亲戚关系是你说出去的，从“以为是你”可知，这件事并不是考生说出去的，有可能是单位同事通过大领导或其他知情的老同事处“无意间”得知的，虽然被冤枉了，但是为了维护同事关系、保障后续工作，需要摆正自己的心态，调整好情绪，并向小李进行澄清和解释。同时，之所以小李对这件事持有“很生气”的态度，一是以为你作为他的同事和朋友没有为他保守秘密，比较失望，需要我们积极沟通、主动化解误会；二是担心这件事被单位其他同事知道后会对他产生误解，以为他是依靠大领导的关系才取得相关工作成绩、获得进步，这种情况则需要我们在理解情绪的基础上，肯定小李个人的能力，解读单位公正公开的工作环境等，化解小李的担忧。事后我们也可以在集体活动、工作交接等过程中进一步修复与小李的关系，总结本次事件的经验，提高与同事沟通交流的主动性，避免类似的误解。审题点审题点3：“请问你该如何化解与小李的矛盾请问你该如何化解与小李的矛盾”设问明确了本题的作答任务，聚焦“与小李的矛盾”，要求你谈谈解决办法，考生可在空余时间和小李面对面交谈，开诚布公地化解矛盾。综上，本题的作答思路可以是：首先，摆正心态，明确处理本次事件的态度和原则；其次，化解矛盾，向小李解释说明情况，抚平其情绪和误解；再次，做好后续，在以后的工作中进一步拉近双方的关系，提高人际沟通的主动性。正确示例正确示例面对题干中的情况，我会通过如下方式着手处理：首先，摆正自身心态。我和小李同为年轻人，往往不仅是同事关系，更是朋友的关系，在相处过程中产生误解是比较常见的，如果放任矛盾一直存在，会影响团队关系的和谐，甚至影响本职工作的开展，因此我会摒弃委屈等负面情绪，坚持大局为重、阳光心态。其次，积极化解矛盾。我会在午休或下班后找到小李，分别针对以下几个方面的内容与小李面对面沟通：一是澄清误解。我会向小李说明实际情况，我并没有将他和大领导的亲戚关系告知他人，并列举单位其他同事可能得知这件事的途径，例如大领导与其他领导聊天过程中说起，或单位其他知情的老同事等，对事件做出明确解释。二是理解心情。我会对小李的担忧表示理解，他是担心自己和大领导的亲属关系可能会引发其他同事对他的误解，进而否定小李本身的工作能力，因此我会对小李的业务能力、综合素质进行肯定；同时，小李生气的情绪还有一部分是因为对我们的友谊失望，我会先感谢他的信任，再回顾我们相互帮助、克服困难的过程，重新获取小李的信任。三是化解担忧。我会结合当地人事管理回避制度、单位考核标准等相关内容，向小李说明后续职称评审、工作分配等方面的公平性，告知小李同事并不会因此而对他产生非议，化解小李过度的忧虑；同时，我会建议小李以更加淡然的心态面对，以更加坦诚的态度、更积极的实际行动证明自己。再次，进行总结提升。一方面，我会关注小李后续的动态，借助单位组织的工会活动、日常工作交接等与小李接触的机会，进一步拉近双方的距离，修复好与小李之间的关系；另一方面，我会吸取本次事件的经验，在日后的工作中提高与同事的沟通频率，保持诚恳严谨的工作作风，避免类似事件再度发生。徐州药企招聘面试题库和答案编号：42f793ed3419d09ed20f1404aaa04e602022/12/9第4页，共4页