四川公务员面试考情分析.doc
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4、省公务员(微博 )面试都采用了结构化面试的形式,目前还没有出现非结构化面试等其他形式。(二)面试题量四川省公务员面试每天一套试题,每套试题一般为3道题。但在2011年面试中,工商系统的考生增加了一道专业题目。(三)面试方式主要采用考生看题本和考官读题相结合的形式。2009年、2010年均采用看题本方式,2011年上半年部分地区出现前两题看题,最后一题考官读题形式;2012年上半年沿用考生看题方式。考场一般提供草稿纸和笔,但出现过个别地区不提供的情况,考生务必做好两手准备。四川省面试考试一般为15分钟,3分钟思考、12分钟答题。部分地区考场内设有时钟供考生使用。面试试题的设问一般采取“一问式”与
5、“多问式”相结合的形式。“多问式”问法既拓展了题目的深度,又对考生的时间掌控能力提出了更高要求。(四)面试时间暂定为2013年1月11日至14日。(五)成绩计算总成绩=笔试总成绩70%+面试成绩30%,实际面试人数少于或等于职位招录计划数的,面试成绩须达到当天所在考场实际面试人员的平均分数,方可进入体检、考察程序。(六)结构化面试五大题型结构化面试根据测评要素一般可将试题分为五大传统类型,但是根据目前国考和其他地方面试的命题规律和发展趋势来看,糅杂多种要素的复合型试题渐成为一种常态,中公教育专家建议考生需要做好足够的准备。1.综合分析题结构化面试考试中,综合分析题一直都是公务员面试必考、常考的
6、题型,它相对来说比较难,考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。因此,中公教育专家认为,综合分析题要求考生能够深刻分析问题,挖掘问题的本质,并联系自身工作,进行重点阐述。例如:目前食品药品打假呈现越打越多的趋势,有人说不是政府打击力度不够,而是奸商太狡猾,同时制假售假成本低、风险小。对此现象你怎么看?(2012年7月9日四川省公务员面试真题第一题)2.人际关系题人际关系题在公务员面试中也是非常重要的一部分,此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公职人员来说,良好的人际关系以及人际关系处理能力是未
7、来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际关系题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决题中的所有矛盾,妥善完成任务。例如:领导让你做几项工作,但是同事认为他能力比你高,不服你,问你怎么办?(2012年7月16日四川省阿坝州公务员面试真题第二题)3.组织管理题组织管理题重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标,通过考生回答来考查考生计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历,不知如何下手。很多考生会刻意背一些模板,最后陷入套路化、模式化的窠臼。那么如何在此类题目中做到打造亮点、重点突出呢?
8、中公教育专家认为,关键就在于对任务目标进行理性分析,能够紧密围绕工作目标,将大目标具体化、条理化,并且提出可行性方案。例如:某高校校长准备在学生毕业典礼上演讲,为了更好地把握学生现在的心态和对未来的期望,委托秘书做一些调查。假如你是这位秘书,你将怎样进行调查?(2012年7月7日四川省公务员面试真题第一题)4.情景应变题情景应变题主要是通过设置各种情景,给予应试者一个特定的身份,要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。中.公教育专家发现,情景应变题在近年的面试中占有较大的比重,这是与时代的发展和事业单位本身工作的需要密不可分的。在回答情景应变类试题的过程中,要入情入境,以贴切的身份和恰当的方法高效
9、地处理问题,成功展现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。例如:据央视报道,某地拆迁指挥部为了在一个月内完成拆迁任务,在某村架起两个高音喇叭,天天向村民“宣讲政策”,晚上播放到零时,周末24小时连播,持续扰民已有半月。而且据记者调查,这一拆迁项目属于“先拆再补审批手续”的违规工程。你认为上级主管部门应当如何处理此事?(2012年7月7日四川省公务员面试真题第二题)5.自我认知题自我认知题是指考查考生报考事业单位的原动力,即为什么要报考事业单位,以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与事业单位工作相匹配的试题,是个人与工作匹配度的一种考核。例如:公务员与人民群众的关系是鱼水
10、情,现在有人把公务员与人民群众的关系认识为油水情,你认为是否正确?你是公务员,需要怎么做?(2011年1月16日四川省监狱系统公务员面试真题第一题)二、题型特点分析20102012年四川省公务员面试真题题型分布年份2010年2011年上半年2011年下半年2012年上半年题量17131218题型分布综合分析题组织管理题情景应变题自我认知题材料题综合分析题组织管理题情景应变题自我认知题材料题综合分析题组织管理题情景应变题自我认知题材料题综合分析题组织管理题情景应变题自我认知题材料题45313443024440452406材料题+普通结构化材料题+普通结构化材料题+普通结构化材料题+普通结化从面试
11、形式看,四川省公务员的面试结构已经成熟、稳定。题目设置坚持以“结构化+材料题”为主,但考生对情景模拟对话类等新形式最好也要有所练习、掌握。从面试内容看,四川省公务员面试对各种题型均有不同程度的涉及,重点考查题型为综合分析题、组织管理题、情景应变题和材料题,但在具体题目上呈现杂糅的趋势。其中综合分析题考生应给予高度重视,除了约占总题量30%的决定性比重外,它既是材料题的精简版和命题来源,也是情景应变题等其他题型中不可或缺的背景知识。组织管理题和情景应变题作为必考题型,虽然历年来在面试中所占比重有所浮动,但基本维持在四分之一左右。材料题所占比例逐年递增,约占20%,呈现与五大传统题型平分秋色之势。
12、人际关系题不再作为命题的重点,考生掌握答题基本原则和技巧即可;自我认知题也不再单独考查,隐藏于综合分析、情景应变题中间接考查。中 公教育专家特别提醒,在2009年和2010年的四川省面试中还出现过漫画题的身影,这为考生敲响了警钟。因此在平时练习中,考生要有意识地加强对漫画题意义的挖掘与深度解读,做到防患于未然。从面试难度看,四川省面试难度会稳中提升。“多问式”,作为四川省面试的突出特色,会进一步加强;作为形式新颖题的代表,材料题或漫画题所占比重也会有所提升。三、题型特点(一)综合分析能力是四川省公务员面试最重要的测评要素与其他省份相似,四川省面试中的综合分析能力类题目一般以社会热点类形式出现;
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