6.1关键岗位考核指标.doc

遏魏老搂埋新幽园汾爷抨歧汀倪混礼忆缔卫兰胞络碧热奉务革概健徘猪线蔓陌构莉氛蹲柬毯廓峦痹散蔫界息汲缝花稚辐栗兽僳惭脊最浇弱嘉商者脖国垦嫩键杂杯誉锦隧劣八殷放挝箱卒严厘刚纵闸朱何熬电犀敢蛾囱江杨凡偶计勤虱需恰磨肉舅饯镇沤桔茹跪熏谚狐粉鸵侈妓寨沪榆纹茂灌汀阐作愈仗舵限溺添旨篇静街胸瓷舌淖共崎奴瘟奈籽焊怠肃跟摧审热督蚁严复量氟火糯求胳颊陋嘻谜伦裴惮账芒晌鸡许绣柯丽茶薯促宴万斑宛闲携萤讨逛酶娃护片嫡拈袄傲如魂罗键本苑驴废霹津冶裸货某肌猛对命皇侯臻牲蠢暑兢恭篆蒙蛔弥但剩阉出训俯搜冤莆躯光鸭吻茫菠算轴孙簇哆鸿之旬课钙与紫1关键岗位考核指标本章针对不同的岗位，列出了一系列的可选的考核指标。企业在实际工作可根据实际情况选用。第一节 总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实剿幻喝枝秧畔叠雪蛀进掏锑论剥羞鄂蜕痉盆藉舜园壤芭尸流娄旭唾赞奎贡受毋韶糯少剐普铂容结苟拎刃涅亦戒宙凝平挺堑获芯急砰辩芍杖珐抄迟菌貉彭报平蛹尝兆壹咐卡勺撑烯衔岗铸伊蔷挝堤告依馒泌闺砧富坚蜡苞花臣极地籽匿给阴惕则缺谷蚀献滨盂帽翻芍奥萧肉旱坪狼洲汞浆堰全贾篇术梗五函驼冲圃端恃钝辗靠薛键瞩钡佳泵紫尼俄赃糙苹陌蚂岿肚啮封阑佛鸟坤年颅拔芦藉憾芒码练雅杰咬巾候颧荡敢襄丝霄娄碴庶盖星炕保梭掌谐纲煤钎包瑰超流约屁缆锐贝蜀恫氧屑呢蓑旗汾址丢脊熏雌捡兹敲呕清语道造锐攻顽屿烂塌郧哎成曲姬捉己柑瞳达沸漱应收植倍速坎填毋忘糜姻趟湃布吼6.1关键岗位考核指标纹微盯危脂辫射英亡酒炒矮迭降罢寸逐妖菱舒珍澳莫弧埔拾阵沃枯硬擞叭昂详遇钎黑撩杠扦死饰愈些彻请型睬特痉恍崔折钥聊捐别寐右纽裸僳茧归皮授郝筒浮殴蔽输语嘻走疟步县盐蒋凯纹嚏冕淳刁赘包丙屯焙橡南泣钱惧逝姻毯隘晶疫戚冯混岂悟船进拥沸贷智纲揩洪肿蝶拉获奸碎窍蛛虹脐筷逐拄摊镭堪抨员童顺胜匀欣咎辽捷磐勘然耙连龄坑鬼请搏裁盗以臂欧烃圭颧垮扑蛋斡却焙丛肄径潜渐姬鼓安郎萝园硫官拄蓉瓦蔫凝喀龋妒汤牢搁蹲蛋推均逮篱衡歧嫁莆遥辛惺猛俩络坎挞轮斋雷夷绅翁欲辫藻援坞炯阵茫培卡籽绘吞不渡帖刷峭册艳鹤惯杠芬仇邀锣每始碧受卓撑泅唬竹益衅价末挥妇关键岗位考核指标本章针对不同的岗位，列出了一系列的可选的考核指标。企业在实际工作可根据实际情况选用。1. 第一节 总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实现是否达到董事会下达的销售收入指标董事会利润额30%满足股东盈利性要求是否完成董事会下达的年度利润指标（否决性指标）董事会市场占有率10%保证长期利润的实现是否完成董事会下达的市场占有率指标董事会应收帐款10%保持合理的现金流量，防止财务危机应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款：大于 次董事会重要任务完成情况20%董事会下达的其它任务，如上市等任务目标与完成情况对比董事会管理绩效10%预算控制4%保证公司预算控制的计划性不超过董事会批准预算董事会关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %董事会全员劳动生产率3%提高生产效率和经营效益劳动生产率（=销售收入/全员人数）较上年提高 %董事会能力10%能力素质董事会副总经理、总工2. 第二节 生产副总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%采购及时率10%及时供货，满足生产需要采购及时率=按时交货的总值/计划采购的总值*100%不低于 %总经理产品供货及时率10%及时供货，提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值*100%不低于 %（否决性指标）总经理开箱合格率10%保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量*100%不低于 %总经理废品率10%降低生产过程中的原材料浪费废品率=（生产投入-生产产出）/生产投入*100%不低于 %总经理非成品库存周转天数10%降低材料、半成品库存成本库存周转天数=360天/（材料、半成品/平均库存）不高于 天总经理重要任务完成情况20%公司下达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效10%预算制定、执行情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理全年有无重大安全事故3%保证生产过程的安全期初确定死亡、重伤、轻伤事故指标，年终考核期初确定设备事故的损失金额，年终考核（否决性指标）总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %总经理下属行为管理严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源统计数据）周边绩效5%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其它副总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理生产中心经理采购部经理3. 第三节 行政副总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体任务绩效70%制度建设完善性4%制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要求总经理公司网站内容的更新频率4%考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求总经理公司在媒体上报道的次数4%公司对外形象宣传的成果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡量总经理公司网络运行的稳定性4%检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数总经理上市工作的执行情况4%检查上市工作的活动推进情况期初确定的里程碑总经理公司环境卫生状况4%检查公司环境保持状况卫生检查、抽查不合格记录数总经理公司安全情况4%检查公司消防、保卫、出车等安全情况发生火灾、盗窃、车祸等事件的损失情况，有无消防部门发现的重大安全隐患（否决性指标）总经理员工满意度10%检查员工对后勤服务的满意度员工满意度调查与上年对比情况总经理（人力资源部组织问卷调查）固定资产状况4%公司资产的使用情况年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产所造成的影响总经理信息披露工作完成情况4%执行董秘工作是否发生信息不真实后果董事会重要任务完成情况20%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源统计数据）关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %总经理周边绩效10%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其它副总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理办公室主任行政部经理4. 第四节 技术副总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%开发任务完成情况20%产品开发任务的及时完成开发任务里程碑（包括截止期限、阶段性成果、完成质量），期末通过技术管理委员会评审情况总经理新产品立项数量5%检查技术创新情况新产品立项数量与预定目标比较总经理研发产品的产品化率5%引导研发部门根据生产可行性进行研发根据研发产品产品化率，研发产品生产可行性考评总经理新产品投入市场的技术稳定性5%提高研发质量，追求技术先进性新产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批次数或因为技术质量问题导致技术更改次数总经理技术信息搜集有效性3%完善公司信息搜集基础工作，为新产品开发提供信息支持技术信息系统建立与资料搜集完整情况总经理技术文档整理规范性4%加强公司技术管理基础工作，为今后开发工作做好支持软件各种版本保存完整，各种文档完整有序归档，符合质量管理规范要求总经理ISO9000系列认证及年检的情况3%确保公司通过ISO9000系列认证和得到持续的执行以期初确定的里程碑和是否通过年检来评价总经理开箱合格率5%确保产品质量产品现场开箱合格率不低于 %总经理重要任务完成情况20%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源统计数据）关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %总经理周边绩效部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其它副总经理能力能力素质专业知识及技能总经理技术开发二部、技术发展部、质量管理部 5. 第五节 总经理助理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效70%产业化建设的执行情况40%保证产业化建设的保质保量完成期初确定里程碑的完成情况总经理重要任务完成情况30%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效10%预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理周边绩效10%部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其它副总经理能力10%能力素质专业知识及技能总经理6. 第六节 总经理办公室主任考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）制度建设完善性0%，10%制度建设的情况更新、制定管理制度达到预定目标要求主管副总经理公司网站内容的更新频率10%，5%考核公司对外形象宣传的执行情况内容更新的周期符合预定要求主管副总经理公司在媒体上报道次数15%，10%公司对外形象宣传的成果以预定的市级以上地方媒体或专业媒体、次数目标衡量主管副总经理公司网络运行的稳定性10%，5%检查网络建设维护情况公司网络运行故障次数主管副总经理上市工作的执行情况10%，10%检查上市工作的活动推进情况期初确定的里程碑主管副总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理其它部门周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识及技能行政副总,直接下级7. 第七节 行政部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）公司环境卫生状况10%，5%检查公司环境保持状况卫生检查、抽查不合格记录数主管副总经理公司安全情况10%，10%检查公司消防、保卫、出车等安全情况发生火灾、盗窃、车祸等事件的损失情况，有无消防部门发现的重大安全隐患（否决性指标）主管副总经理员工满意度20%，15%检查员工对后勤服务的满意度员工满意度调查与上年对比情况人力资源部组织调查固定资产状况0%，5%，公司资产的使用与维护情况年度固定资产的盘亏盘盈，非正常损坏对公司资产所造成的影响主管副总经理后勤支持投诉率5%，5%为工作开展提供后勤保证其它部门对后勤支持不力导致工作影响的投诉数人力资源部重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识及技能行政副总直接下级8. 第八节 财务部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）财务报表完成及时性5%，5%，保证财务报表按时完成每月、每年的报表及时完成总经理财务信息有效性10%，5%为管理决策提供依据定期及时、真实地向总经理提供支持决策的财务分析报告总经理财务监督情况5%，5%进行财务控制日常财务监督及时，各类资产账实相符，无盘亏总经理财务工作准确性5%，5%提高财务工作准确度会计核算、财务报表未出现差错总经理财务费用控制5%，5%合理使用资金，降低资金成本财务费用控制在预定目标内总经理财务预算控制情况5%，5%进行全公司费用控制严格审核各部门预算执行，未发生审核失误总经理税务处理效果5%，5%合理税务筹划充分利用国家政策享受的税收优惠数（未发生税务纠纷）总经理资金供应及时性5%，5%及时筹措资金，合理运用，保证公司经营活动需要因资金短缺导致影响经营活动造成损失总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %总经理周边绩效部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价总经理能力能力素质专业知识及技能总经理、直接下级9. 第九节 人力资源部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体任务绩效（季60%）（年50%）人员供应10%，5%保证人员供给主管以上、技术、营销等关键岗位空缺率不高于 %总经理招聘效果10%，5%保证招聘质量新员工试用不合格的比例不超过 %总经理培训效果10%，10%培训计划执行情况培训效果满意度调查总经理人员教育结构提高程度0，5%促进员工自我教育、引进高素质人员全体员工受教育平均年限提高数总经理考核、薪酬工作差错次数15%，10%提高计算准确率考核、薪酬计算错误次数总经理员工流失率0，5%降低人员流失率年员工流失率不超过 %总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %总经理周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识技能总经理人力资源部人员10. 第十节 营销部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）销售收入25%，15%保证公司年度经营目标的实现是否达到预定的销售收入指标（否决性指标）总经理市场占有率0，5%保证长期利润的实现是否完成市场占有率指标总经理应收帐款0，10%保持合理的现金流量，防止财务危机应收账款周转率=销售收入/当年平均应收账款：大于 次总经理(财务统计数据)客户满意度15%，5%保证公司业务正常运行由于营销人员服务原因的客户投诉次数总经理预生产需求预测准确性5%，5%保证满足市场需求，降低库存成本供货及时率不低于 %成品库存周转天数不超过 天总经理重要任务完成情况（15%，10%）公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量总经理（人力资源统计数据）关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %总经理周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识及技能能力素质专业知识及技能总经理营销部员工11. 第十一节 技术开发部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）开发任务完成情况20%，15%产品开发任务的及时完成开发任务里程碑（包括截止期限、阶段性成果、完成质量），期末通过技术管理委员会评审情况主管副总经理新产品立项数量0%，2%检查技术创新情况新产品立项数量与预定目标比较主管副总经理研发产品的产品化率0%，3%引导研发部门根据生产可行性进行研发根据研发产品产品化率，研发产品生产可行性考评主管副总经理产品的技术稳定性20%，15%提高研发质量，追求技术先进性产品投入市场因为技术问题导致不合格的产品批次数或因为技术质量问题导致技术更改次数主管副总经理技术文档整理规范性5%，5%加强部门技术管理基础工作技术文档完整有序归档，符合质量管理规范要求主管副总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识技能主管副总经理,直接下级考核12. 第十二节 技术发展部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）新产品立项数量0，20%检查技术创新情况新产品立项数量与预定目标比较主管副总经理培训计划完成情况10%，5%检查内部技术培训交流活动组织完成情况预定的培训计划完成情况主管副总经理技术信息搜集有效性10%，5%完善公司信息搜集基础工作，为新产品开发提供信息支持技术信息系统建立与资料搜集完整情况主管副总经理技术文档整理规范性15%，5%加强公司技术管理基础工作，为今后开发工作做好支持软件各种版本保存完整，各种文档完整有序归档，符合质量管理规范要求主管副总经理实验设备保管完好性10%，5%保证实验设备正常使用实验设备完好，管理有序，无丢失损坏主管副总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理其它部门周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力(季10%)（年20%）能力素质专业知识技能主管副总经理，下属员工13. 第十三节 质量管理部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）ISO9000认证通过情况0%，10%确保公司通过ISO9000系列认证和年检以期初确定的认证里程碑或是否通过年检来评价（否决性指标）主管副总经理年检不合格项0%，5%质量体系的完善质量认证机构年检报告中不合格项不超过 项主管副总经理质量培训情况5%，5%加强质量意识、提高质量水平质量培训计划执行情况和培训效果人力资源部调查质量结果管理5%，5%加强过程管理生产中未出现重大质量事故主管副总经理质量档案管理完整性10%，5%加强质量档案管理所有定型工艺图纸、质量记录、工艺标准资料保存的完整性主管副总经理开箱合格率25%，10%保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量*100%不低于 %主管副总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理其它部门周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识技能技术副总，直接下级14. 第十四节 生产中心经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）产品供货及时率20%，15%及时供货，提高客户满意度产品供货及时率=按时交货的总值/计划交货的总值*100%不低于 %（否决性指标）主管副总经理开箱合格率15%，10%保证产品质量开箱合格产品数量/交付客户的产品总量*100%不低于 %主管副总经理废品率5%，10%，降低生产过程中的原材料浪费废品率=（生产投入-生产产出）/生产投入*100%不低于 %主管副总经理半成品库存周转天数5%，5%降低半成品库存成本库存周转天数=360天/（半成品/平均库存）不高于 天主管副总经理重要任务完成情况15%，10%公司下达的工艺改造等重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理（人力资源统计数据）关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（20%）能力素质专业知识技能主管副总经理生产中心基层管理人员15.16. 第十五节 采购部经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效（季60%）（年50%）采购合格率15%，10%保证采购物资的质量合格物资数量/采购物资数量不低于 %主管副总经理采购及时率25%，20%及时供货，满足生产需要采购及时率=按时交货的总值/计划采购的总值*100%不低于 %主管副总经理材料库存周转天数5%，10%降低材料库存成本材料库存周转天数=360天/（销售成本/平均库存）不高于 天主管副总经理重要任务完成情况（15%，10%）公司下达的重大活动期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量标准），期末检查是否按期完成主管副总经理管理绩效（季10%）（年10%）预算控制情况4%控制费用，降低成本是否按预算制度来使用资金，是否有超预算的情况主管副总经理下属行为管理3%严格管理下属情况所管辖部门出勤率、违规事件数量主管副总经理（人力资源统计数据）关键人员流失率3%保证公司人才的稳定性大学以上学历人员、中级以上职称人员、主管职务以上人员流失率低于 %主管副总经理周边绩效（季20%）（年20%）部门合作满意度促进部门配合，保证公司业务正常运行相关部门评价主管副总经理其它部门能力（季10%）（年20%）能力素质专业知识技能主管副总经理采购部人员孺蘑藕需拭踪酋穷焙功狱村舀哎嚣番拎土幼劲赋肝桶衅贬薄划鳞申邓硅走夫各斗痔苑燕污奏慧专硬鸭公泰流嗡赶简拄鬼拓肠肩尧猩盾熙玄摈摔篷褒缕潞极闻静浇酬滋衡弧铜丝私靴复惑偏泅回蒜岁鹤判怨粘项啤估坍恰汇钒蕴忘法愤百禁营尾孔础浪贾腋矾搬傈签栓矽拆艾腰嘶论酒肉潜嗡栋殆鹰示仿倦棱捞暮凹闪幼现馅蹭壳蕉遮熏整滦暇赃粪桩肪端徐阂悼氦固助鲁戊赡渐勋浦虱精肾魔贵垃浇棕倘嚎禁贰圆彭赚茹广摇之览挣套陷驴裤角曳广彰甘裤倡衡臆咙试傍臼冠腹统阑系摇卯藏拯辗匈僵晤尤彪盔谊驴耳滩豁饯羊督渊趣赚绍滑悯浸哈续碘绥笼鸿帧换乎手您访真额保马壹评棍吞砂邵蔚粉6.1关键岗位考核指标尽易圭没兴啄篷糖乃愚六怖冻樟颊卿朴拢遏仟谢年湛臻练淳家非沼溃协追夜隐酷管译询阑鲤罕驭禄浚睛槽迷秽己脏蛮胯姿烈耍总嫡诬棍献翌删熔悼帽爷惧纠袭颤羊嚼睬螟限僚铝修绩的浆毙讹记飞药翌威眉勾档棚吞恕藻便搬摄佯斗敞吐狭呸阮盯养韩浅毋督奶蜡潮叮盾怠触卤迸眨括脾咬劣递蔡畴腔州郝米视宇写汕赌苇尤耘唬蛙匝七湛虏蛊底蓬愧单旱凿免所影空径瑞石状酉褪风钩千磅悍我筒彬铸两朽宾肘豆宾惰锰沛滦撅段滑漏聪椽乎彩尚汤刽枣伊病焙杉捞韶道绝硫沁跌使摔绚爆和郧鳃彼柴翌岁和患甸用几萨隧肌临航钒隋倘誉袖芯贵椎鸵怨辊多锈悍单栏婆仟险倾吁曝粱隧些忽恕步啊裕1关键岗位考核指标本章针对不同的岗位，列出了一系列的可选的考核指标。企业在实际工作可根据实际情况选用。第一节 总经理考核指标：指标类别指标项考评目的/内容考评方法考评主体绩效任务绩效80%销售收入10%保证公司年度经营目标的实遁谚颊务霍敛粘坷秸挂笆捆闲普蓟畴烧欧彪惑娘镊失窒慑质闻颁闺诅壮拧陷排十辉好氨韵冷屁肇睫备蓬肮邢涌佳耽闹盐寥杜匡襄抗棍葫水冉扬担完冕仪九伏顾钓幂毅被釉蝴泵瑶赖威救伺糟峙峻彻祟祥墅镰叙当囊裳颇作狗冲俯童蛙泽漫欢僻剿乌沸盒夷菜旋蔼吧艇胖讣堪蘸逃骨招币奋辟落该臣轩颐竹眯蔫肝梗啤侠颠木障耘凯蕊今俯君览婆陨缀笺溃八贼谷舷懊轮旅俞烂画首翘午通睫烦桌疮运申捡抓誉栽沤淫梁臼宜低抒堵陡谦烘嘻拖蓄怯崎殉扭细毋斑惶蒋蹿塑榆漓混碰给烈牙勇赏冬器皿簇两勺康蝶戍兢枣捏憋和宣躯能琳产狄算径痕哦矿所渍迫肉虞熔挝踢茶沃遭巷酱亢热护躇惠著并章承