工伤处理与费用结算流程.doc
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4、于公司范围内员工工伤办理的作业程序。3.职责3.1行政文员: 负责员工工伤的报案办理、治疗情况汇报和费用结算工作。3.2行政主管: 负责员工工伤的费用审核、工伤办理流程的直辖市与沟通工作。4.内容4.1员工发生工伤后的处理4.1.1员工发生工伤后,所在岗位或部门必须即时向行政部报告。如遇晚班就立即打电话向行政部主管和总经理汇报。4.1.2出现工伤的员工,岗位部门和行政部应本着“员工生命安全第一”的原则,协调岗位部门了解伤员伤势并作现场简单伤口处理,防止感染恶化。4.1.3行政部经办人员陪同、护送受伤员工到汕尾医保部门指定医院就诊(注:逸挥医院或汕尾市人民医院)。4.1.4行政部接获岗位部门工伤
5、报告后,在发生工伤起24小时内,向保险公司报案,同时报上工伤发生时间、地点、人物、现状等,同时记录“报案号”。4.2工伤责任报告制4.2.1工伤发生后,岗位部门应向行政部汇报,行政部向总经理作紧急电话通报。4.2.2行政部介入调查工伤事件原因,严禁违章操作或岗位部门现场管理不善造成事故,调查如属违章操作,行政主管3天内向公司出具事故调查文件报告。4.3工伤的申请审批行政文员填报工伤事故申请表,行政主管审核,总经理批准后按工伤处理。4.4工伤的借款办理4.4.1借款员工如产生借款意向或行为,行政部应协助财务做好借款手续办理,原则上由工伤员工签名办理。如出现工伤事故,受伤员工不方便办理借款手续的,
6、行政文员经行政主管同意,应代为申请借款,填写借款单,受伤员工以后能自行办理,由受伤员工借款,行政文员协助。4.4.2监管员工借款原则上不得超过该员工(上月)工资金额的50%;借款超过50%,行政文员报行政主管同意,报总经理批示,财务按批示意见办理。4.5工伤的费用结算4.5.1领取单据受伤员工经过治疗后经医院确认痊愈、可出院或已无须进一步治疗时,员工须即时带回治疗诊断证明、费用清单、收费单据等各式单据。4.5.2办理索赔受伤员工将医院各式单据原件送行政文员,行政文员整理索赔资料,填写保险公司发放的赔偿申请表格。行政文员向行政主管报告后,向保险部门协调办理工伤索赔手续,期间岗位部门和受伤员工有协
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