十堰电网招聘面试题目及答案.pdf

十堰电网招聘面试题目及答案题目一：现在父母带领孩童去卫生间容易有性别不同导致的不便，政府建立了第三卫生间给予人们方便，但是第三卫生间的使用率不高，你怎么看？专家审题专家审题本题社会现象类题目。第三卫生间体现文明与进步，但是使用率低显然不好，可以说说危害，分析此现象的原因，最后给出改进举措。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“现在父母带领孩童去卫生间容易有性别不同导致的不便，政府建立了第三卫生间给予人们方便现在父母带领孩童去卫生间容易有性别不同导致的不便，政府建立了第三卫生间给予人们方便”本题的背景信息体现出第三卫生间的好处：建立性别意识，提供出行方便，其实也体现出社会的文明与进步。据此可以在开头话题引入时做简要表述。审题点审题点2：“但是第三卫生间的使用率不高，你怎么看但是第三卫生间的使用率不高，你怎么看”一个有着极大好处的公共设施使用率不高，这显然不是好现象，据此可以表达担忧之心。然后可以简要阐明危害，从群众角度看，带着异性孩子出行，不使用第三卫生间，如厕还会不方便；从公共管理者的角度看，这会造成资源浪费。接下来可以分析此事产生的原因，从流程的角度思考：首先，规划的时候不够科学，比如选址在一些人流量小的地方，再比如，有的第三卫生间全是坐便器，群众觉得不卫生就不用了；其次，建完之后，没有及时宣传推广，很多群众不知道、不了解，使用率自然就不高；最后，在管理维护方面也存在问题，比如有的第三卫生间里面堆满杂物，拥挤不堪，不方便使用也导致使用率低。分析完原因之后要具备解决问题的思维，可以按照流程法，先科学建设；建好了注意宣传引导有需求的群众去使用；群众使用之后，还要注意管理好。故本题的作答思路可为：先提观点表示担忧；简要说明危害；再按照流程法从规划建设不足、宣传不到位、管理维护不善的角度分析原因；最后按照流程从建设好、宣传好和管理好等角度提出改进措施。正确示例正确示例第三卫生间的使用不仅可以很好地帮助孩童们建立起性别意识，也能够极大地促进社会文明的进程，它的出现可以说是我们整个社会的极大进步，但是其使用率不高也引发了我的担忧。这种情况的出现会引发一定的负面效应：一方面，一部分带与自己性别不同孩童出行的群众，他们的如厕会有一定不便；另一方面，过多闲置也造成了卫生设施和人力等资源的极大浪费。所谓“莲发藕生，必定有根”，第三卫生间使用率低的原因更值得我们去深入探究：其一，规划建设不够科学。由建设者在未能充分考虑群众需求，在内部装置都是坐便设施，很多群众因担心其不够卫生，会带有一定抵触情绪；另外，由于第三卫生间在我国刚刚起步，往往是哪里有闲置用地便建设在哪里，但这类位置往往人流量小，使用率自然不高。其二，群众使用习惯未养成。一些群众对第三卫生间了解不多、知晓不足，即便在外出时看到了第三卫生间也不知道为何物；另外，还有些群众虽然知道第三卫生间，但是由于过往习惯问题，认为普通卫生间更方便，依然延续过往的使用习惯。其三，公共场所在管理维护方面存在一定问题。一些第三卫生间虽然贴了标识牌，从外部看起来不错，但是由于公共场所管理失当，把第三卫生间当成杂物储备间，摆放着拖把、扫帚等卫生清扫工具，入内使用极不方便，也让群众萌生退意。第三卫生间是“厕所革命”的重要组成部分，如何让第三卫生间更好普及使用，考验着公共管理的智慧，为此我提出如下改进措施：第一，完善设施建设。通过及时调研，科学选址，尽量在人流量大的地方建设第三卫生间；另外，内部设置要注意卫生方便，坐便可以增加一次性马桶垫，或者将坐便改为蹲便，增设儿童小马桶及其他的设备设施，满足亲子出行要求。第二，做好宣传引导。要充分利用公共场所广播、LED屏和网络媒体，向群众推广第三卫生间，介绍展示第三卫生间的标志，说明第三卫生间在推动文明进程、方便群众使用方面的极大好处，还要在公共场所要增设第三卫生间的专门引导标志，为使用者提供便利。第三，做好管理维护。保洁人员当加强对第三卫生间清扫，注重实时清理内部垃圾、定期消毒，保持其内部的干净整洁；另外，做好如厕设施维护，比如定期排查抽水故障，保障厕纸、消毒洗手液等物品供应充足。十堰电网招聘面试题目及答案编号：0e080ffc2b3b61ea9032778fd5ecd89f2022/12/9第1页，共4页题目二：当下人们说腐败=垄断+随意责任，谈谈你对这个公式的看法。 专家审题专家审题本题是一个态度观点题中的公式类题型，本题以等式的形式阐释了腐败的由来，在答题时，我们可以先理解等式的含义，表达自己对这个等式的观点，阐述理由，最后给出对策如何拒腐。审题点审题点1：“腐败等式腐败等式”“腐败”是一个非常常见的公考考点，这个题目推陈出新，虽然仍是说“腐败”这一个关键词，但是利用一个等式，将“腐败”与“垄断”、“随意”、“责任”联系起来，探寻了腐败产生的原因。也就是说，有了垄断且缺乏制约，又少了责任的情况下，腐败就会产生。审题点审题点2：“谈谈对公式的看法谈谈对公式的看法”综合分析的典型设问，第一个层次，我们要对公式是什么进行解释说明；第二个层次，要对公式中的每个词语进行具体的分析，也就是分析腐败的原因；第三个层次，对如何利用公式中给出的关键词减少腐败，进行论述。正确示例正确示例题目中所提出的这个公式，是对腐败产生原因的探寻，腐败是由垄断、随意和缺失责任造成的，我个人认为很有道理。一是垄断，它是滋生腐败的温床。虽然目前我国已经出台了反垄断法，但是现实情况堪忧。从石油系统腐败案到中国移动系统腐败案件，垄断行业已成为腐败的易发多发重点领域。二是随意，它是纵容腐败的推手。国有企业、公权机关“一把手”权力过于集中，存在“一言堂”的情况，未能形成科学合理的权力结构，缺乏有效监督制约，权力任性现象频发。三是缺失责任，它是蔓延腐败的助力。部分党员领导干部在利益的洪流中迷失了自己，没能明确自身的责任和义务，未能树立权为民所赋、权为民所用的马克思主义权力观。在面对权力、金钱等诱惑时，就会抛弃责任，跌入深渊。习近平总书记曾经说过，腐败是社会毒瘤，放任必然亡党亡国。题目中的公式告诉我们，要想做到拒腐防变，维护良好的政治生态，我们应该从以下几方面着手。第一，破除国有企业垄断。深化国有企业经济体制改革，让市场在资源配置中起决定性作用，重点清理和取消限制竞争、保护垄断的政策，降低对私有企业的准入门槛，扩大中小企业融资渠道，鼓励自由、平等的竞争环境。第二，完善权力运行机制。要建立权力约束机制，通过制定权力清单、责任清单，强化权力制约，将权力关在制度的笼子里，形成刚性硬约束，通过构筑责任追究体系，严格落实问责制，防止权力失控、行为失范；要建立媒体、群众、网络多位一体的监督机制，完善巡视监察制度，构建党内党外共同发力的监督模式，营造“权力阳光监督”的环境氛围，防止权力“违规运行”；完善腐败兜底惩治措施，禁奸止过，莫若重刑，对腐败行为形成高压严打态势，实行零容忍，倒逼党员干部自觉做到廉洁自律。第三，加强理想信念教育。党员干部要树立正确的权力观，自觉做到廉洁自律。通过施行中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则中国共产党问责条例，深入学习习近平总书记系列讲话，落实“三严三实”要求，深刻领会习近平总书记提出的“两学一做”等精神，提升自身的思想政治水平和廉洁自律意识，不断强化为民服务的责任心，对照自身，改正不足，净化心灵。题目三：假如你是工作组成员，为了推广麦秆治理工程，去B县进行宣传，你怎么办？专家审题专家审题这是一道宣传类组织管理题，这道题宣传的主要内容是“秸秆治理工程”，我们要清楚，秸秆治理工程十分重要，它能够解决环境污染问题，可以给群众提供良好的种植环境、舒适的生活氛围。而本次宣传的对象是“B县”，众所周知，秸秆焚烧问题更多的是针对住在村里的群众，所以这道题在对群众进行宣传的时候，应选择焚烧秸秆的重灾区，宣传内容要体现“秸秆治理工程”到底都有什么，从而确保宣传类题目答题有针对性，能体现出亮点。综上，这道题的思路是：首先做好秸秆宣传工作的前期准备，其次分别针对B县不同主体展开不同的宣传，最后做好总结工作。十堰电网招聘面试题目及答案编号：0e080ffc2b3b61ea9032778fd5ecd89f2022/12/9第2页，共4页正确示例正确示例推广秸秆治理工程不仅可以解决焚烧秸秆造成污染的问题，而且会给群众的生活提供更多的便利。如果我是专项工作组的工作人员，我会积极地宣传推广秸秆的治理工程，提高群众的支持率和参与的积极性。第一，做好相应的了解工作。我会充分了解秸秆治理工程的具体内容。与此同时，我也会吸取以往工作的经验，尽可能地做到针对性宣传，提高宣传的效果。第二，针对机关事业单位的工作人员，我会采用宣讲会的方式来进行宣传。在宣讲会中我会邀请多个相关部门的工作人员参与进来。首先，我会对秸秆治理工程进行一个详细的介绍，着重强调本工程的意义、治理流程、需要当地政府做哪些配合工作等。其次，我会在宣讲会上宣读市级政府制定的一些关于秸秆治理工程的政策性文件。最后，我还会在宣讲会上设置互动环节，鼓励各部门针对秸秆问题深入讨论。第三，针对焚烧秸秆重灾区的群众，我会通过到群众家里进行走访让群众了解到焚烧秸秆的危害和不便，以及秸秆治理工程的好处等，提高他们的思想认识，让关于秸秆治理工程的宣传深入到群众的生活中去。第四，针对居住在B县内的全部居民，我会借助当地的电视台、广播电台去制作几期和秸秆治理工程有关的专题节目。在节目中会让专家讲解一些关于秸秆方面的知识。除此之外，我也可以通过召开村中成员大会等方式来宣传我们的秸秆治理工程，让更多的人了解这项工程。最后，我会对本次宣传工作做出总结和反馈，与此同时，我会对在宣传工作中群众反映的一些问题进行汇总，带回市里进行研究和解决，并将研究的结果和采取的措施及时反馈给群众。相信通过我的努力，一定能提高B县群众对于秸秆治理工程的认识。题目四：视频会议开会前，设备突然坏了，你是视频会议分会场组织者，你怎么办？专家审题专家审题本题是一道应急应变题目，题干矛盾比较单一，我们需要保证会议正常开展，因此需要想方设法解决问题，具体根据题目分析如下： 审题点审题点1：“视频会议开会前，设备突然坏了视频会议开会前，设备突然坏了”这是题干矛盾。目前疫情形势越来越严峻，很多开会形式有所改变，变成了视频会议、线上会议，本题矛盾是设备坏了，矛盾单一，我们可以采用假设解决，按照由易到难的方法：比如只是简单跳闸导致设备损坏，启动不了，我们可以重新推闸，重新启动；如果是零件损坏，我们需要打电话给维修人员，及时来修复等。审题点审题点2：“你是视频会议分会场组织者，你怎么办你是视频会议分会场组织者，你怎么办”这里出现了本题的身份，本题的身份是分会场组织者，作为组织者，我们需要保障会议顺利开展，需要查看损坏原因，并且想方设法解决矛盾。综合上述分析，本题的答题思路是：首先，查找损坏设备原因，其次，多方假设解决，最后反思总结。 正确示例正确示例作为视频会议分会场的组织者，面对题干的情况，我会沉着应对，积极想方设法解决问题，具体而言，我会从以下几方面做：第一，迅速查找原因。我会带动部门同事一起查看会议视频的相关设备，比如接线处是否牢固，通电开关是否都已经打开，同时电话联系了解办公大楼里当前的网络环境，迅速确定当前问题的症结。第二，针对原因一一解决。如果经过检查，是因为接线处电源跳闸或者插座变松导致设备损坏，启动不了，那么我会第一时间推上电闸或者重新连接插座，保证接线牢固，视频设备能够正常启动，确保会议正常开展。如果经过检查，是因为视频设备的小零件损坏，我会及时通知维修人员，更换掉坏了的零件，重新连接信号，确保视频会议信号传输顺畅，供领导开会使用。如果通过检查是因为网络环境出现了问题，导致视频设备画面调整不出来，那么我会迅速组织相关人员进行抢修，在最短的时间内恢复网络连接；如果需要时间较长，我会查看是否有备用的无线网络数据或者尝试进行手机个人热点分享和连接，保证能够正常连接视频画面，确保本次视频会议能够顺利进行。如果经过检查，确实是视频设备出现大面积瘫痪，需要维修的时间比较长，那么我会积极向领导报备申请新的会议房间，安排人手布置好会场，并且及时将会场调整的情况通知给与会人员，保证会议如期开展。十堰电网招聘面试题目及答案编号：0e080ffc2b3b61ea9032778fd5ecd89f2022/12/9第3页，共4页第三，惩前毖后避免问题。以后工作中，我会吸取此次会议的经验，在下次布置工作时加强工作的细致程度，在视频会议开始前反复检查确保设备、网络不出故障，同时也要做好相关应急预案，避免出现类似问题。 题目五：驻外工作的小王原本负责接待领导来访的工作，但领导临时派他去干别的工作，并让你接手他的工作。小王很不开心，交接过程不顺利。你怎么和他沟通？如果考官是小王，你怎么说？专家审题专家审题本题属于现场模拟中的同事沟通类题目。我们要找到题目中小王不开心，交接过程不顺利的原因，通过梳理矛盾点找到解决的办法，可以结合题目进行发散思想，对小王不愿意的理由进行化解，如工作陌生、家庭不便等，再通过“说理”“利诱”等对小王进行劝说，达到目的。接下来我们结合题目进行分析。审题点审题点1：“驻外工作的小王原本负责接待领导来访的工作驻外工作的小王原本负责接待领导来访的工作”小王工作地点在国外，且负责的工作为接待国内外领导，说明小王在接待工作上有丰富的经验，工作业务能力较强，深得领导信任，因此在答题过程中可表明对小王工作能力的认同和钦佩，并且说明领导对他寄予重望。审题点审题点2：“领导临时派他去干别的工作，并让你接手他的工作领导临时派他去干别的工作，并让你接手他的工作”其一，领导临时派小王去干别的工作，说明该项工作为临时性、突发性或者紧急性任务，在工作分配之前小王可能并不知情，对于新的工作安排会担忧在工作环境、工作内容、工作性质等方面难以适应。其二，在工作的交接过程中，需在工作文档记录、工作任务安排、注意事项、工作流程等方面做好交接转移，由于自身对该工作熟悉程度不如小王，因此需多向小王虚心请教。审题点审题点3：“小王很不开心，交接过程不顺利小王很不开心，交接过程不顺利”首先，小王很不开心的原因可以从两方面进行假设，其一是小王对原工作的留恋及对新工作感觉到陌生和不适应；其二是小王对新工作的担忧，如工作环境、工作内容、工作性质、个人安全、家庭照料等。其次，工作交接不顺利，应用积极乐观、适度阳光的心态去假设说明。如由于小王心态消极影响工作效率和质量，在交接过程中因情绪低落、注意力不集中导致粗心、遗漏、速度慢等，在交接时应先重点解决小王的情绪问题，帮其重拾工作信心，让工作交接顺利进行。审题点审题点4：“你怎么和他沟通？如果考官是小王，你怎么说你怎么和他沟通？如果考官是小王，你怎么说”如何沟通，是人际关系题的问法，且题干告知考生，把考官当成小王，因此考生可把该题看成现场模拟题。在答题过程中注意结合人际关系题“情理利法”的说服原则，并且注意人称的有效转换和语言的灵活使用，加强自身的代入感。综上，本题可以通过一开始拉近距离，再通过动之以情、晓之以理、诱之以利进行全面劝说。正确示例正确示例王哥您好，我是新调任过来的小李，您或许对我还不太熟悉，可是您的大名如雷贯耳，我在刚刚进入单位的时候就听过您的一些事迹，尤其是在去年您负责的美洲首脑接待活动，成了我们外交部的典型事例，现在能有机会向您学习真是我的荣幸。我知道您对目前的领导接待工作付出了特别多，经常加班加点、学习各国语言才有目前的傲人成绩，我能体会您对这项工作的不舍。您一直都在美洲工作，对美洲各国的政治情况比较熟悉，合作的团队较有默契。您将要去的“一带一路”的几个国家，一方面政治局势复杂多变、团队人员不熟悉；另一方面，若您的孩子在那边没有合适的学校，那势必要回国内上学，导致您和家人分离。以上种种情况，作为一名外交部的工作人员，我也深有体会。但是，在我们选择了外交部的时候，其实我们早已做好了为工作做出牺牲的准备。当我们的每一次努力，都能让国家的外交事业更进一步，这份成就与喜悦，其实早已超越了我们的付出。另外，领导把“一带一路”的外交事宜交由您来处理，也是经过综合考量，认为您的外交能力和语言天赋极佳。其实我们换个角度来看就会发现，虽然这几个国家条件苦，可后期发展潜力大，与其说是对您工作的一次挑战，不如说是机遇，我相信，以您的能力和才华，定能完成此次“一带一路”外交重任。不仅您能通过这次工作历练提升工作能力，更可能因此有机会破格提升，我们都非常羡慕您此次的工作机会。王哥，您可别光顾着点头含笑，我们可得抓紧时间把领导接待工作交接好，上头催得紧，这是我昨晚和小组讨论出来的交接内容和注意事项，劳烦您帮我看看哪里需要改。另外，还请您耐心传教一些接待工作的重点难点，我一定会认真负责地把工作做好、做精、做全！十堰电网招聘面试题目及答案编号：0e080ffc2b3b61ea9032778fd5ecd89f2022/12/9第4页，共4页