社工人员招聘面试题库及答案.pdf
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1、社工人员招聘面试题库及答案题目一:有些群众给干部起像“草帽书记”“表哥”这种绰号,有的是表扬,有的讽刺,你怎么看?专家审题专家审题本题属于社会现象类题目,题干给出了日常新闻中容易出现的干部绰号现象。无论是表扬的绰号还是讽刺的绰号,其实体现的都是老百姓对于官员为政一方的评价。起绰号本质也是一种群众监督。对此可以判定为较为积极的社会现象,对此可以分析其积极意义,并借此给出进一步建议。接下来我们对这道题进行详细分析:审题点审题点1:“群众给干部起像群众给干部起像草帽书记草帽书记表哥表哥这种绰号这种绰号”绰号往往是根据个人特点而来,比如“草帽书记”彭兴利,就是因为经常戴着草帽走村串户、下地干活儿而被村
2、里人这样亲切称呼。而“表哥”杨达才,是一个名表的爱好者,手上频繁出现各类名表,至少有五块之多,每块表价值都在数万以上,因此被群众嘲讽为表哥。绰号不仅表述了干部的独特特点,更体现出百姓对干部的爱憎态度。审题点审题点2:“有的是表扬,有的讽刺有的是表扬,有的讽刺”干部的绰号有好有坏,这不仅能侧面反映出干部行为有优有劣,更体现了群众对于干部的评价导向,因此群众起绰号,从题干反映的信息来看,是相对积极的事件。可以通过主体分析法分析其积极意义,首先对于群众来说,这是群众发表意见、监督政府的一种表现,其次对于政府来说,这也有助于人事部门更好地考察、了解干部的品行。既然发挥绰号的作用相对积极,那么就需要正确
3、对待不同绰号的干部,对于正面的干部形象要发挥其作用,对于反面的干部也要尽快改正、以此为鉴。同时我们政府也可以通过绰号来识别干部,从而整顿干部不良风气、重塑干部良好形象。正确示例正确示例俗话说:“只有取错的名,没有取错的号”。我认为,不论是雅号还是绰号,都有一定的积极作用,往往能从中窥见出该官员的行事风格和性格特点,也能感受到民意的指向。首先,绰号是民心的晴雨表。古话说:“雁过留声,人过留名”。正如“草帽书记”、“表哥”这样含义不一的称号,官员主政一方,是碌碌无为还是勤勤恳恳,自然会在百姓心中留下印象。绰号彰显了民意的褒贬,发出了民意的警示,表达了百姓满不满意、高不高兴、答不答应。其次,绰号是干
4、部的识别器。德能勤绩廉是党选用干部的重要标志。而绰号显示了干部的形象,标榜着干部的素养和能力;绰号也从侧面体现了干部的品行,昭示着干部的德行和习惯。这就为组织部门为全面有效考察干部提供了另一视角,有助于更好地识别干部、考察干部提供了参考。在我看来,官员的绰号实则是民意的信号。利用好绰号,可以更好地了解民意,促进党员干部队伍建设,我认为可以从以下几个方面努力:第一,发挥正面绰号的带头作用。积极关注群众口中的好干部,如为民服务踏实肯干的“草帽书记”,充分挖掘绰号在民间所象征着的典型行为及作风,通过拍摄专题宣传片、开展巡回交流讲座、模范表彰大会等方式,树典型塑新风,让正面“绰号”可以越来越多,越叫越
5、响。第二,对待负面绰号要自查自纠。明者见危于无形,智者见祸于未萌。官员应该认真对待绰号并且深刻反思,虚心听取群众意见,针对绰号背后暴露出来的问题查找根源、自警自省、及时改正。对待别人的负面绰号,要坚持“无则加勉”的态度,贯彻作风建设要求,从群众利益出发做好每一件事,惟其如此,方能得到百姓的认可,顺利开展工作。第三,善于利用“绰号”考察干部。一方面,在考核干部时,应坚持倾听民意,深入到干部的工作单位、服务对象中去听真言、摸实情,了解干部的实际作为;另一方面,在选拔任用官员时,对于群众口碑好、工作业绩突出的干部,要大胆提拔使用,对于有不雅绰号的官员,则要加以谨慎、顺藤摸瓜,发现违纪行为严惩不贷。题
6、目二:成功不是赢在起点,而是在转折点,谈谈你的看法?专家审题专家审题审题点审题点1:“成功不是赢在起点成功不是赢在起点”社工人员招聘面试题库及答案编号:719856baf06b003ecb75b80afd5827b02022/12/9第1页,共4页起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同!人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就会成功,爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。所以起点并不重要,它只是一个开端。审题点审题点2:“而是在转折点而是在转折点”成功就是在转折点时发力,不管起点是怎么样的,只要能够奋发有为,就能够在转折点超越。一位哲人说:“人生就是
7、一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。”就业也好,择业也罢,创业亦如此,只要奋发努力,都会成功。即使起点不同,我们可以转折点超越。审题点审题点3:“你的看法你的看法”可以看出来本题是一道态度观点题,因此本题的答题思路可以为:阐述成功不是赢在起点,而是在转折点的含义,进行分析具体论证,结合自身谈如何做好。正确示例正确示例千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同。自古以来,人们大抵都不是赢在起点,而是赢在转折点上,转弯时才是加速和甩掉对手最好的时机。我对于题目中的观点非常赞同,不管是对于个人还是对于企业
8、、国家,转折点都很重要。首先,爱因斯坦转折点超越,成为顶尖科学家。他四、五岁还不太会说话,喜欢静静的坐着,常常发呆,父母一度以为他有智能障碍。小学的成绩除了数学卓越之外,其它都很差,是班上永远的最后一名,老师甚至对家长直言:他做什么都一样,反正你的孩子将一事无成,朽木终于被退学,连中学毕业证书都没拿到。爱因斯坦的起点可以说是非常差,但爱因斯在转折点超越,认真研究,提出相对论,终究还是成功了。其次,格兰仕公司弯道超越,成为微波炉赢家。格兰仕公司最早是做鸡毛掸子,发展得不温不火,公司也没有什么名气,起点可以说是差到极致。但格兰仕为了使自己发展更加有前景,后来转型做微波炉,专注微波炉的各方面,做到精
9、细、精致,以用户体验为标准,最后做出了400亿的业绩,弯道超车,成为微波炉制造大家。最后,国家铁路转折点超越,勇争世界第一。中国铁路发展一直十分落后,起点非常低,后来认真研发找到了传统火车速度慢的原因是动力不足,在制造动车时,着力解决动力问题,我国自主研发的复兴号动车组列车率先实现350公里时速运营,我国也成为世界上高铁商业运营速度最高的国家。起点固然重要,但它绝对不是决定终点的唯一要素。正如马拉松的起跑是否领先并不重要,最后冲刺才是关键。天有下雨与日出,人生高峰与低谷,只要拂去阴霾,就能亮出朗朗晴空。在工作中也是如此,如果在工作上有些不如意,要相信自己不会一直处于人生的低谷期,总有一天能冲破
10、重重云层。只要在内心点亮一盏希望之灯,一定能够弯道冲出阴霾,迎来光明。题目三:医院要开展志愿者建设,你负责组织,你怎么推动?专家审题专家审题本题属于计划组织活动类题目。由你来负责组织志愿者建设,我们就围绕“志愿者建设”活动的时间顺序安排环节。即是“事前”、“事中”“事后”。注意到是医院开展的活动,那么“事前”对活动的全盘了解,可以调研医院的医生护士,病患等主体。“事中”就要考虑志愿者队伍建设的章程,服务对象是谁,具体工作是什么或者开展什么活动等。主体内容确定后,“事后”可以进行总结反思,或者二次宣传,扩大影响等。正确示例正确示例开展志愿者建设,能够切实提高我院的医疗服务水平,并能通过活动更好的
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