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关于人力资源经理岗位工作分析的调查问卷

  尊敬的HR经理您好！为规范公司人力资源管理工作，也为了能为各部门提供更好的人力支持，我们设计了这套调查问卷，希望通过对公司各岗位分析来完善公司职位信息及工作说明书，从而进一步推动其余各项人力资源工作科学有序地开展。
现需要耽误您一点的时间来协助我们完成本调查工作。
请您认真分析您所在岗位的工作，并真实、客观地、完整地填写以下内容。谢谢！

1. 姓名：_________ 年龄：___岁
所属部门：_________ 岗位名称：_________
直接上级：_________  直接下属：_________
入职时间：_________

2. 请问您在担任此项职务工作之前是否拥有人力资源相关工作经验？
A.是
B.否

3. 请问您在担任此项职务之前拥有多长时间的人力资源相关工作经验？
A.一年及以下
B.一年至三年
C.三年至五年
D.五年以上
E.无相关经验

4. 您所拥有的最高学历是？
A.高中及以下
B.大学专科
C.大学本科/学士
D.硕士
E.博士

5. 请问您是否持有与职业相关的专业资格证书？
A.无
B.有 ___________

6. 为开始您的工作，还需要什么样的培训，资格认证，执照：________________________________

7. 请简单介绍一下您的工作概要。

8. 您所从事工作的主要目标是什么?
主要目标1：
____________

主要目标2：
____________

主要目标3:
____________

9. 请您谈谈您的职务核心职责和主要职责？（如无那么多，请填写无）
核心职责1：
____________

核心职责2：
____________

主要职责1：
____________

主要职责2：
____________

主要职责3：
____________

10. 请列举您有建议权、审核权、决策权的工作项目（人事、业务、财务等方面）。您认为除了这些权限之外，您还需要别的权限来支持您的工作吗？

11. 请详细地描述任职者在工作中需要接触到哪些岗位、哪些部门、哪些外部单位？

12. 请您给我们分享，您认为胜任这份职务需要重点具备哪些条件或技能？并指明哪项技能最重要。 [排序题，请在中括号内依次填入数字]
[ ]办公软件
[ ]沟通技巧
[ ]激励管理
[ ]目标管理
[ ]写作水平
[ ]领导艺术

13. 您认为为较好完成岗位工作，应接受哪些课程的培训？

14. 为完成岗位的工作要求，您认为应该具备基本层面的知识涉及哪些？

15. 请问您的日常工作时间为？
A.早8—晚5常白班
B.综合计时工时制
C.常夜班或不定时

16. 请简单介绍一下您的工作环境与所需的工作所需设备。

17. 您觉得公司有提供给您职业发展的通道吗？您对自己在公司的职业发展是怎么规划的？如果晋升的话，您觉得自己会晋升至什么岗位？

18. 对于本问卷调查未提及的问题，您觉得有必要提及的，请写出来：

问卷填写提示：
1、本问卷不会针对任何个人，更不会影响任何关于您的工作评价。我们希望通过本调查累积公司各岗位相关信息，做好人力资源管理的基础工作，从而更好地为公司发展提供科学严谨的人力支持工作，请您认真详细填写；
2、该问卷是职位说明书的重要依据，若填写后发觉有错漏或是需要补充说明的信息，请及时与人力资源部联系。
谢谢您的支持！

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落