私募基金管理有限公司员工考勤管理办法.doc

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员工考勤管理办法
第一章 总则
第一条 为严肃劳动纪律、规范考勤管理，保证公司日常的工作秩序，同时保障公司员工的合法权益，合理安排员工的工作和休息时间，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关管理制度等相关法律、法规及公司制度规定，制定本办法。
第二条 综合管理部门负责公司员工考勤记录、劳动纪律检查和考勤工作。
第三条 员工考勤情况将作为考核员工工作表现和对员工进行奖惩的重要依据。
第四条 本办法适用除公司高级管理人员以外的全体员工。
第二章 考勤管理
第五条 公司实行门禁考勤登记方式；公司员工通过打卡进行考勤，自动门禁考勤系统自动记载员工出勤记录，包括正常出勤、迟到、缺勤、早退四种情况。
第六条 员工正常出勤但是因各种原因打卡信息采集有误的（如遗漏或错误），须于当日及时向综合管理部门人力资源岗递交经部门负责人认可的电子邮件说明。部门负责人有上述情况的，须向综合管理部门人力资源岗递交有分管领导认可的电子邮件说明。
第七条 员工因紧急公务出差或外出，未办理出差或外出手续出现信息采集遗漏的，在公出回来后须及时办理出差或外出手续。上班时间因公外出一天以上，按出差办理手续。外出手续办理参照上述第六条规定。
第八条 每月3号前，各部门须将本部门员工上月出勤情况、请假情况汇总为部门考勤表，经部门负责人审核签字后，附对应单证交综合管理部门核查员工考勤。
第九条 公司实行每周五天工作制，公休假日及法定节日按国家规定执行。工作时间为星期一至星期五，考勤时间段为上午8:30～11:30；下午13:00～17:30。在遵循国家法律法规的前提下,如因工作需要,公司可适当延长工作时间。
第十条 员工应严格遵守工作时间，不得迟到、早退、无故旷工。
第十一条 迟到、早退的界定：在规定上班时间以后到岗为迟到，在规定下班时间以前无故离岗为早退。员工迟到或早退1次，罚款人民币100元；迟到或早退超过1小时者，扣半天基本工资。旷工的界定：员工未经批准，无故缺勤半天及以上者，按旷工处理，旷工扣发相应工作日基本工资。
第十二条员工上下班必须亲自考勤，任何人不得替人考勤或者由别人代替考勤。违反此规定者，代替人和被代替人均按旷工一天处理。
第十三条 正常工作时间内，因公外出办事，或按规定请、休假均应填写外出。如有因忘记打卡考勤，应当综合管理部门双人查看视屏监控系统确认考勤时间，并提交未打卡确认申请，由该员工级别以上负责人及主管领导两级审批。

第三章 考勤奖罚
第十一条 对认真遵守劳动纪律，严格执行考勤制度，在一个年度内无任何考勤违纪现象记录的员工，由综合管理部门在次年一月份进行通报表彰。
第十二条 员工正常出勤但是因各种原因打卡信息采集有误的，事后不补办相关手续者均按旷工处理；因特殊情况不能及时办理请假或续假手续者，由部门负责人代为请假。当事人要事后补办请假或续假手续，不办补假手续者或超假者按旷工处理。
第十三条 员工旷工扣当日基本工资。一个考勤月内累计旷工3天以上（含3天），除扣发旷工日的3倍工资外，还扣发20%的年终奖金，并给予警告处分；一个考勤月内累计旷工5天以上（含5天），除扣发旷工日的3倍基本工资外，还扣发全部年终奖金，情节严重的给予记过处分；一年内连续旷工超过10天（含10天），属严重违反劳动纪律，公司有权予以解除劳动合同处理。
第四章 请假程序
第十四条 员工因公出差，应事先填写《员工出差申请表》，按照《NewFund投资管理有限公司员工出差管理办法》报有关领导审批，审批通过后交综合管理部门备案。
第十五条 员工不能正常出勤时需要办理请假手续，具体请假类别参照《NewFund投资管理有限公司员工休假管理办法》。员工请假最小单位为半天。
第十六条 员工请假，按以下程序办理：
（一） 填写《请假申请表》（见附件1）；
（二） 由综合管理部门人力资源岗核实休假资格、休假天数；
（三） 按请假审批程序报批；
（四） 《请假申请表》交综合管理部门备案。
第十七条 请假审批权限
（一） 总经理请假由董事长审批；
（二） 副总经理、督察长请假，由总经理、董事长审批；
（三） 部门负责人请假，由各分管领导、总经理审批；
（四） 员工请假由所在部门负责人、分管领导审批；
（五） 除国家法定假期以外，员工请假超过10天以上的均需报总经理审批。
第十八条 女员工生育、流产，除填写《请假申请表》外，还应附区级以上医院出具的诊断证明，综合管理部门核定休假天数。
第十九条 申请护理假的男员工要填写《请假申请表》，子女出生证明办妥后， 应将复印件交综合管理部门备案。
第二十条 员工因病请假，除填写《请假申请表》外，应附区级以上医院证明，并按请假程序办理。员工每月累计请病假3天以上，从第四天起按照每天扣除当天工资。
第二十一条 员工休婚假，应填写《请假申请表》，并附结婚证明。
第二十二条 女员工子女未满周岁前，可享受每天一小时的哺乳假，由本人与所在部门负责人协商，原则上应确定固定时间，以电子邮件形式告知综合管理部门备案，并在部门月度考勤表中列明。
第二十三条 员工休假完毕，要续假的，须及时办理续假手续。
第二十四条 员工在工作时间不得擅离职守。临时因私外出，应事先请假，经批准后方可离岗，并按事假规定计假。员工离岗，应告知本部门负责人其去向及联系方法，以备出现紧急情况时能及时取得联系。
第五章 加班管理
第二十五条 原则上，各部门应尽量不安排员工加班。员工确因工作需要
加班的，须填写《加班申请表》（见附件2）报总经理审批，由部门负责人统筹安排补休假，并报综合管理部门备案。
第二十六条 员工因公出差、培训、考察而占用休息时间的，原则上不得补假。须补假的，由部门负责人统筹安排，并报综合管理部门备案。
第二十七条 员工因监管机构通知或要求、合作单位协作要求、物业要求、合作部门协作要求等需要安排加班，员工向经部门负责人提申请，经总经理批准后，可以安排补休或者给与相应加班费用。
第二十八条 法定节假日期间加班或公司统一安排加班的员工，由综合管理部门统一计划，报总经理批准后，核定补休假或加班费。
第六章 附则
第二十九条 本办法由综合管理部门负责解释及修订。
第三十条 本办法经公司总经理办公会审议通过，自发布之日起施行，修订时亦同。

附件1：请假申请表
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请假申请表
姓名：
部门：
职务：
请假类别：
o事假 o病假 o年休假 o婚假 o丧假 o产\哺\育假 o其他假
自： 年 月 日 至： 年 月 日
共计 天
请假事由：

直接领导意见：

部门负责人意见：

综合管理部门审核：
分管领导审批：
总经理审批：

附件2：加班申请表
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加班申请表
姓名：
部门：
职务：
加班工作任务：

预计加班时间： 月 日 时至 月 日 时
共计 天 时
直接领导意见

部门负责人意见：

综合管理部门审核：

分管领导审批：
总经理审批：

考勤核查结果
调休安排：
核计加班费：

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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