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铜化集团招聘面试题库和答案题目一：谈谈你对网络上出现的暴力、色情现象的看法。专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象题目。题干询问对于网络暴力色情现象的想法，我们可以从谈出自己对此事的表态，说明危害和原因，给出建议几个方面进行论述。接下来我们结合题目进行详细分析。审题点审题点1：“谈谈你对网络上出现的暴力、色情现象谈谈你对网络上出现的暴力、色情现象”该句说明了题目的背景和需要谈论的热点事件，网络暴力和色情现象是百害而无一利的事情。必须明确他对于人们，特别是青少年群体的危害，从而从平台，网络监管等方面说明出现的原因，给出解决措施。故本题的答题思路可为：表达态度合理分析危害和原因给出解决建议。正确示例正确示例随着互联网科技的不断进步，网络成为人们生活必不可少的一部分，给人们的工作生活带来了诸多便利，但是，近年网络中出现越来越多的暴力和色情内容，已然成为一种新的社会网络问题，让人倍感担忧，我认为必须予以根治。网络暴力和色情现象的出现，对于网民而言，会严重影响价值观念，特别是青少年群体，价值观念尚未形成，缺乏自律和判断力，长此以往会严重影响他们价值观的形成，更有甚者会造成犯罪事件，影响家庭的和谐幸福；对社会而言，会形成暴力，色情的社会不良风气，影响社会主义核心价值观的形成。我认为出现这种现象是多方面的，深究其原因有以下几点：首先，网民缺乏判断。网民的素质参差不齐，很多未成年人聚集在网络上，成为网络的“新生力量”，缺乏辨别和自觉抵制负面信息影响的能力，在不自觉地浏览中，接受不良信息的荼毒，甚至成为不良信息的传播者。其次，平台缺乏自律。平台缺乏必要的管理，单纯以利益至上，将广告、流量当做唯一评价的标准，面对不良信息内容，不能及时的发现制止，缺乏专人管理，造成网络暴力、色情信息越来越多，愈演愈烈。最后，政府监管缺失。在网络管理方面，缺乏明确的法律条文，加上违法成本低，所以对网络内容的规范力度较弱；同时，当前监管人力不足、水平有限，对一些违法不合规的行为发现不及时。为了让网络发挥正能量，走上正规的发展道路，我们可以从以下几个方面入手：第一，加强社会宣传力度，提升国民思想道德素质，自觉抵制低俗文化。政府、企业可以通过开通官方平台，大力宣传社会主义核心价值观念，坚决抵制“黄赌毒”，学校要注重对学生的思想道德素质教育，自觉抵制低俗文化，树立正确的价值观。第二，网络平台承担起社会责任。各平台通过设立网络监管员，加强对网站内容的审核与监管，一旦发现，立即对相关ID进行封号处理，并追究相应监管员责任，从而杜绝低俗内容通过网络平台进行传播。同时，可以建立黑名单制度，让涉嫌“黄赌毒”内容的主播无处遁形。第三，政府坚持依法治网。发挥网信办等职能部门净化网络环境的作用，利用敏感词检索、网络内容审核等手段强化网络环境的监督管理，一旦发现低俗内容，马上锁定发布者IP，轻则封号，重则追究相关法律责任。题目二：根据垃圾车送爱心肉事件，谈谈如何避免好心办坏事。专家审题专家审题本题属于综合分析题目，从题目的设问可以看到，只需要我们探讨对策，并且需要结合垃圾车送爱心肉这一事件探讨启发。我们需要找到具体的问题，然后针对性提出建议。下面结合题干进行具体分析： 审题点审题点:“根据垃圾车送爱心肉事件，谈谈如何避免好心办坏事根据垃圾车送爱心肉事件，谈谈如何避免好心办坏事”从题目的问法来看，是如何避免好心办坏事，也就是说，至于为什么好心办了坏事，并不是本题答题的重点，如果要分析的危害、原因等内容，只需在开头简单提到，不需要展开，然后直接进入对策阶段，提出解决性的措施即可。铜化集团招聘面试题库和答案编号：ed90e7d60dcd5b8002d5b8e5bd74f01e2022/12/9第1页，共4页垃圾车送爱心肉是疫情期间，武汉封城较久，某社区居民集中购买的平价肉，用环卫车进行装运，引发了舆论热议。题目的问法是我们谈谈怎样避免好心办坏事，也就是说我们应该从这件事中吸取教训，那么我们需要找到原因，提出解决方案。垃圾车送爱心肉这件事，暴露出来很多问题。从流程上仔细分析，首先，是办事之前，在思想上存在重视不足的问题，那么就需要我们通过各种方法着重解决思想问题；其次，在办理的过程中可能没有相关的资源，也就没有想到合适的办法，这说明我们盘活资源的能力还不够强，需要加强自身的组织能力；再次，存在落实不到位、工作方法不得当等问题，只看落实不注重过程，那么需要提高我们的群众工作能力和抓落实的能力；最后，可能由于人手不足，还存在一定跟踪监督不到位的问题，这里也需要加强监督。因此，本题的答题思路是：首先，简述好心办坏事的危害，其次,从思想、工作方法、工作落实、监督等方面提出对策。正确示例正确示例各位考官，在我看来，坏事总归还是坏事，不会因为是好心就减轻了这件事的危害。题目中说的垃圾车送爱心肉事件就是如此。在疫情当下的特殊时期，武汉人民自觉居家隔离，但是却在基本生活保障上出了问题，让群众寒心，更有非常恶劣的社会影响。为了避免好心办坏事，我认为应该做到以下几点：第一，筑牢干部的思想根基，牢固树立为民服务的意识。送爱心肉原本是好心，但是在做事的过程中却存在工作敷衍的问题。因此，我们应该紧抓思想教育不放松，带领干部，尤其是基层干部开展理论学习、学习榜样模范的先进事迹，提升政治素养，牢固树立为民服务的意识，引导他们凡事多从群众的角度出发，时刻把人民群众放在心上。第二，提升组织能力水平，匹配当前的工作要求。题目中的事件发生在疫情期间封城的武汉地区，政府工作人员的组织协调能力、沟通能力、资源调配等能力都面临严峻地考验。为了避免好心办坏事，在资源缺乏的情况下我们应该扩展工作思路，提升业务水平，可以通过向其他社区借用租用的方法盘活国有资产，或者用购买服务等方法让市场提供更优质服务，提升自己的组织能力和资源整合的能力，将当前的业务做好，不负群众对我们的期待。第三，抓好工作落实，提升群众工作能力。送爱心肉的政策是好的，但是在落实的过程中却出了问题，只是想走捷径，并没有从群众角度出发，也没能扎实落实。因此，我们应该践行以人民为中心的思想，把群众是否满意当成衡量政策落实的标准。在遇到资源有限、较为困难的任务时要迎难而上、敢于负责。第四，做好跟踪监督工作，凝聚共治力量。在垃圾车事件被媒体曝光之后，有关部门才开始介入调查，说明我们的过程监督和群众举报渠道尚有不足。那么，一方面，我们要创新监督形式，在具体事项、尤其是涉及食品安全等民生项目的落实上，做好重要节点、重要物资的监督工作，提前发现问题，及时予以纠偏。另一方面，畅通举报渠道，及时处理问题，激发社会共治力量。我相信，只要我们不断提升能力，真正落实责任，从群众的需要出发，扎实解决好群众最关心的问题，就一定既好心，又办好事。题目三：你是人社部门的工作人员，让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训，你会怎么组织？专家审题专家审题本题是一道组织计划类题目。考生需要依照“应届生就业创业能力”这一主题，开展一次培训。为此，我们要在培训中结合应届生特点开展不同形式的培训，以确保培训效果，下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是人社部门的工作人员你是人社部门的工作人员”这次培训主要是为了提升应届生的就业创业能力，人社部门主管大学生就业创业工作，所以在培训前期要做好准备工作，比如人社部门的相关领导干部、就业创业方面的指导老师、应届生就业创业的优秀代表等等。同时还可以印发一些专业的培训资料，比如相关应届生就业创业的文件政策、法律知识、指导建议等等。审题点审题点2：“让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训让你组织一次关于应届生就业创业能力的培训”为了让更多人参与培训，我们要针对应届生的特点开展宣传活动。在培训中在培训形式和内容上要有一定的针对性。我们可以根据就业指导和创业指导两个方向对培训的方式和内容进行划分，就业方面就更多聚焦于就业的政策解读和方向指导等，创业方面可以多分享一些案例，或者带大家实地参观一些创业基地。本道题的答题思路是：首先，在培训前期做好确定教师、印发资料等准备工作。其次，做好宣传，号召广大应届生参与培训。再次，针对应届生就业创业的特点，开展培训工作。最后，及时总结，检验培训成果并扩大培训影响力。正确示例正确示例如果让我组织这次应届生就业创业能力培训，我会从以下几方面开展：首先，做好充足的前期准备，确保培训的针对性。我会向领导明确本次培训的规模和要求，并通过查阅单位档案资料、请教有经验的老同事等方式，确定此次培训方案。之后，我会邀请本单位相关领导、高校就业指导老师、优秀应届生就业创业代表参与此次培训。同时，我会在培训前将应届生就业创业方面的政策文件、指导意见进行整理，编纂成培训资料。铜化集团招聘面试题库和答案编号：ed90e7d60dcd5b8002d5b8e5bd74f01e2022/12/9第2页，共4页其次，加大宣传力度，号召广大应届生参与培训。我会在培训前期通过人社局官方网站、高校论坛等平台，发布此次培训的时间地点、方向内容、重要意义、师资力量、课程安排等内容，号召广大应届毕业生积极参与。再次，我会根据大学生以后的就业方向，将培训划分成常规就业培训和自主创业培训两个方面，确保培训的实用性和针对性。针对常规就业的培训，一方面，我会通过理论授课、政策解读会等方式，由我局相关负责同事就应届生就业过程中最关心的法律保障、劳动仲裁等内容进行详细讲解，让应届生对于就业的基本常识有全面了解。另一方面，我会组织工作人员进行一对一的就业指导，邀请大学生填写基本情况和就业意向的问卷，为大学生们出具一对一的指导意见，提供更多的选择方向，供大学生们参考。针对自主创业的培训，一方面，我会邀请优秀创业毕业生代表分享经验，请他们通过案例分析、视频解读等方式，全方位、立体化地展现自身就业创业历程，讲解应届生在就业创业中容易遇到的技术壁垒、融资难题、资源及人员调配、发展模式、长远规划等问题。在这个过程中，我会安排交流解读会，让他们为应届毕业生们答疑解惑。另一方面，我还会选取几个优秀的应届生创业就业基地，比如动漫馆、特色种植基地、网红工作室等，带领应届生进行实地参观，感受其优秀创业项目的运行流程、管理机制、成果展示等内容。最后，我会积极总结培训成果，扩大培训影响力。我会及时整理培训文字、视频资料，上传到人社局官方网站，让更多的应届生提升就业创业技能。同时，组建应届生就业创业群，为应届生提供持续性的政策和技术支持。题目四：你所在街道有一对残疾人姐妹，之前照顾她们的社工辞职了，由于照顾两姐妹的难度较大，且经费有限，因此一时很难招到合适的社工。如果领导让你负责处理此事，你会怎么办？专家审题专家审题本道题属于怎么办类型的题目，综合考察了应急应变能力与计划组织协调能力。答题时可以思考自己的身份是什么，明确处理权限；还可以找到问题症结，妥善处理好矛盾。具体到本道题如何展开，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1：“你所在街道有一对残疾人姐妹你所在街道有一对残疾人姐妹”“如果领导让你负责处理此事如果领导让你负责处理此事”由这两个信息点可以推断，“我”的身份应该是街道办一名工作人员，因此我们有职责帮助辖区内的残疾人解决困难，这一点可放在开头，表明我们处理事情的态度与原则；此外，领导将事情交给“我”处理，那么“我”拥有处理与这件事情有关的相应权限，但是如果遇到一些超出职责范围的事情，我们可以请示领导，体现思考问题的全面性。审题点审题点2：“之前照顾她们的社工辞职了，由于照顾两姐妹的难度较大，且经费有限，因此一时很难招到合适的社工之前照顾她们的社工辞职了，由于照顾两姐妹的难度较大，且经费有限，因此一时很难招到合适的社工”从这句话可以剖析出两个矛盾点：一是照顾残疾人姐妹的社工离职，当前没有人在照顾她们，因此我们需要解决燃眉之急，问清楚残疾人姐妹的需求，先找志愿者代替照顾，做到平稳过渡，这一点可以概括为“了解需求，找寻志愿者”；二是经费有限，招聘社工有困难，因此我们可以考虑解决经费问题。残疾人属于弱势群体，可以考虑发动捐助，请社会各界人士伸出援手，解决这一困难。当然，作为街道办工作人员，我们需要注意自己的职责和权限，建议请示领导，批准之后再行动会更妥当。待领导批准后，招聘工作即可展开，包括发布招聘公告、考察应聘社工等一系列内容。这里其实有两个行为，因此可以分开阐述，分别概括为“寻求援助，解决经费困难”“多方寻找，确定社工人选”。找到人选后，我们也要做好跟进工作，保证残疾人姐妹得到妥善照顾。照顾残疾人姐妹的主体目前有两个，即社工和志愿者，那么可以叮嘱社工注意事项，感谢志愿者，做好交接工作。同时作为街道办工作人员，后续也要勤于走动，多加关注社工照顾残疾人姐妹的情况，尽全力让她们感到温暖。这一要点可以概括为“齐心协力，共同送去温暖”。综上，本道题的思路基本确定，即“了解需求，找寻志愿者寻求援助，解决经费困难多方寻找，确定社工人选齐心协力，共同送去温暖”。正确示例正确示例作为一名街道工作人员，帮助残疾人是我的职责。具体而言，我会从以下几方面着手：首先，了解需求，找寻志愿者。一方面，我会面对面询问残疾人姐妹，让她们告知我具体的护理需求，包括对社工年纪和经历的要求、希望获得的帮助等，承诺尽快找到合适人选。另一方面，我会联系本地的志愿者协会，请他们帮忙筛选出有残疾人护理经验以及具有优良服务态度的志愿者，我会带领他们去往残疾人姐妹家里，介绍彼此情况，约定好照顾时间，以解决社工暂时缺位的眼前困难。其次，寻求援助，解决经费困难。我会先行走访社会工作服务中心，了解本地社工的薪酬标准，对比目前街道办的情况，查看具体差额，随后汇报领导，请求发起社会援助，希望社会上的好心人能够奉献爱心，后期我们一定做好公示和公开工作，确保经费用在刀刃上。再次，多方寻找，确定社工人选。获得领导的批准后，我会借助官网、微信公众号发布招聘公告，明确告知工作职责和工作薪酬，欢迎在残疾人康复、教育、就业、文体活动等方面具有丰富经验的社工积极应聘。我会根据应聘者的学历背景、工作经铜化集团招聘面试题库和答案编号：ed90e7d60dcd5b8002d5b8e5bd74f01e2022/12/9第3页，共4页历、持证情况等因素进行筛选，随后面试符合要求的应聘者，着重考察应聘者对残疾人护理工作以及对残疾人相关福利政策的了解程度，重点关注他们对残疾人的服务态度，我会请应聘者去残疾人姐妹住处进行实际护理，查看是否符合残疾人姐妹要求，经过大家同意后，确定聘用人选。最后，齐心协力，共同送去温暖。我会在社工上岗前再次提醒照顾残疾人姐妹的注意事项，希望他们帮助做好康复训练，积极展开心理辅导，为残疾人姐妹带去温暖。同时，感谢志愿者的热忱帮助，我也会传递他们的爱心，经常关心残疾人姐妹，了解社工照顾情况，帮助优化照顾方式，让她们拥有获得感。题目五：小李刚遴选到单位，工作非常积极，提出很多工作建议，但是都没有被采纳，小李认为领导对他有偏见，你是小李的领导，请问你怎么劝导他？专家审题专家审题本题是一道人际关系类题目，反映的主要问题为下属和领导之间的关系，需要我们以领导的角度给予一定的安慰劝说。下面，我们结合题干具体分析:审题点审题点1：“小李刚遴选到单位，工作非常积极，提出很多工作建议小李刚遴选到单位，工作非常积极，提出很多工作建议”这句话阐明题干的背景。小李刚遴选到单位，说明对单位工作不太熟悉，工作方式上可能也会拘泥于原有单位的工作模式。此外，小李的工作态度非常积极，提出很多工作建议，说明他的工作态度是值得被肯定的。审题点审题点2：“但是都没有被采纳，小李认为领导对他有偏见但是都没有被采纳，小李认为领导对他有偏见”这句话阐明题干的两个矛盾点。第一个矛盾为小李的意见未被采纳，这个时候需要帮助小李分析意见未被采纳的原因，由于矛盾点较为模糊，所以可以通过合理假设进行分析，比如小李没有说清楚自己的意见、小李的意见不符合单位实际、小李的意见没有考虑其他部门的情况等。第二个矛盾为小李认为领导对他有偏见，该矛盾会影响小李工作的积极性和情绪，因此需要和小李说明领导主要是对工作提意见而非对个人有偏见，让小李重点完善好建议。审题点审题点3：“你是小李的领导，请问你怎么劝导他你是小李的领导，请问你怎么劝导他”这句话明确了我的身份是小李的领导，因此我需要和下属进行耐心沟通，消除下属对我的误会。同时，题干明确设问为“劝导小李”，因此答题内容应当侧重与小李的沟通为主。根据上个审题点可知，题干主要有两个矛盾关系，一般先解决情绪问题，才能让小李更加集中精力完善建议，所以先解决“偏见”问题，再解决“未被采纳”问题。最后，可以站在领导的角度做好后续惩前毖后工作。因此，本题的答题思路可以为：首先，安慰鼓励小李；其次，合理假设解决工作问题；再次，做好后续管理。正确示例正确示例如果我是小李的领导，我会从以下几个方面进行劝导。首先，安慰鼓励小李。我会找到小李，耐心与他沟通交流，肯定小李作为刚遴选到单位的工作人员，能够主动为单位想办法、出点子的积极向上的工作态度和灵活创新的工作思路。同时，我会鼓励小李不要气馁，告知他之所以没有采纳他的工作建议，并非个人存在偏见，而在于工作建议的可行性仍然有待商榷，要求他把着眼点放在工作上，进一步完善工作建议。其次，解决工作问题。我会在与小李的沟通中，为他提供调整建议的方式方法。如果小李之前提出的工作建议很笼统，并没有详实说明自己的建议，那么我会询问小李该建议的相关情况，包括可以取得的结果、对于整体工作的推进等细节，要求他将具体想法制作成一份建议方案呈交给我，我会通过仔细考量再告诉其方案是否可行。如果小李提出的工作建议偏向于原有单位的实际情况，却与本单位的实际工作脱节，那么我会向小李阐明不同单位做事方法不同的地方，建议小李先学习单位的基本规章制度、工作流程和组织文化等，适时向单位有经验的老同事“取经”，虚心听取他们的意见，完善具体方案。如果小李提出的工作建议只是考虑本部门科室的工作实际，可能会对其他部门工作造成影响，那么我会告诉小李可以了解单位各个科室的部门分工情况，找准不同科室工作的结合点，并与其他同事深入探讨，调整自己的建议，从大局角度出发推进各个部门的合作提升。最后，做好后续管理。与小李沟通完毕后，我也会持续关注和帮助小李，及时提醒小李提出的建议可行性和工作汇报完善性等问题，并且多关心其他遴选到单位的员工对工作的适应情况，确保发挥人才力量，为单位提供切实可行和有利工作发展的建议。铜化集团招聘面试题库和答案编号：ed90e7d60dcd5b8002d5b8e5bd74f01e2022/12/9第4页，共4页