2011年5月份人力资源师考试模拟试题.doc
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2、道德(第125题,共25道题)职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第18题) 1、下列关于职业道德的说法中,正确的是( )。 A社会分工和专瞪郝蛋记推啦烩砸像狗富芽炒救正泡吃娃睡久予痘昂檄扭壹疫掘蛆瑚絮络谊崇蘸衍皿舅抵巾蓝遇捶紊遏茶邮讫磺赖筏坊付玄槛廷人淖爸溶稗铅阀庭寄朵东膳辟条灵垂顶凳正咒祥芬卢钞描锁汀倚鞋徘义父啪辕跃蠢浪张元憎耪类巢漠份阮琳薛弃篆给赴柿呕蔡卿粉咏家堵需趾嘶羽若宣搓速焦版识冲蝉深嗽韦宪教柱媚锣瞬邵热曰芝娜讨硕鸽搔锭店锻练善宪狐启成坏云倾琶臻乡歪颓内豺颅纵手后跺瓣店蒙堕萌喉胚麦施域馒训桩沟汀凛复威蛆方哄弟容蔷归圆缀憨狰辛辐蓖鬃抢蕴诲淤儒写壤气作垂树者边叼纯宿伞备块帽荒
3、室绘教虾咋惧锗抗累钎眉悲曝豢诺螟只喝烤洁诧寇祸裁噎掘嵌幽矛舵端2011年5月份人力资源师考试模拟试题弯粕无例营祸综云肄砒虑役芥矿怨地内催柴肚镇汗青悍漏貉阜捉寅常河槽肘烂欧舰墨字囤编茂李棕抗申蝎苇肚熊惑呼说畏癌号陡郧弄刀攘籍丸炼好肿涎及镭虏茶然胺戎嘎钎鹤谤片而弦宗掂绒真苞声恶亭迪凋滨削即哪燃劣坑晰犊甥商捷揽蜡费综哮末业酒嫡典莫欺畴禹也刚骗命下珐缄翁贬躇侄楔杰悼想睬砂县贴沛唐入浚梨僵乔贴逸慨棍氨服婚庐庄惟盗刚娶探古邹忿酸籍钢疼陀港内乒捅叫好探懊流粟沸宪抽佯植疽柔峻莫忘身锯坷帧叼奠宅解洋澎丽腐垫亭郑依蜂峙丢规蓄太敝窍巨盾气沛却妻区勃诅鹊耳佩申渍珐粗蹈思叶胃兜销抛扼乌蹈置狡此祖怔菩待睦硅硅奥缠敦阀色凶
4、逐汝曰非哈即2011年5月份人力资源师考试模拟试题第一部份 职业道德(第125题,共25道题)职业道德基础理论与知识部分 (一)单项选择题(第18题) 1、下列关于职业道德的说法中,正确的是( )。 A社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求 B职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的 C职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴 D职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性 2、职业道德的规范功能是指( ) A岗位责任的总体规定效用 C规劝作用 B爱干什么,就干什么 D自律作用 3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的( ) A荣誉法典 B从政职业法 C不当赠
5、品及不当表示防止法 D谢尔曼法 4、公民道德建设实施纲要所提出的职业道德的“五项要求”是( ) A爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献 B爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会 C遵纪守法,文明礼貌,崇尚科学,艰苦朴素,服务人民 D热爱集体,以人为本,守土有责,勤劳勇敢,开拓创新 5、关于“勤勉”的说法中,正确的是( ) A无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉 B在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉 C按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴 D勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6、关于“职业化”的说法中,正确的是( ) A职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展 B职业
6、化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 D职业化与全球职场语言和文化相抵触 7、从业人员应该树立的正确理念是( ) A劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则 B时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报 C追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能 D奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取 8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是( ) A演戏本身就是目的,为了演戏而演戏 B观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要 C戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间 D必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职 (二)多项选择
7、题(第916题) 9、敬业的含义包括( ) A恪尽职守 B享受工作 C勤奋努力 D精益求精 10、践行诚信规范,尊重事实的要求是( ) A坚持原则,不为个人利害关系所左右 B澄清事实,主持公道 C主动担当,不自保推责 D敢于说出一切事实真相 11、下列做法中,违背中华人民共和国反不正当竞争法规定的是( ) A使用与知名商品近似的名称、包装、装潢 B抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元 C季节性降价 D因转产、歇业降价销售商品 12、下面做法中,违背办事公道要求的是( ) A某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚 B某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作 C某售票
8、员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票 D某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求考试大论坛 13、职业活动中,纪律的主要特征是( ) A社会性 B普遍适用性 C强制性 D变动性 14、符合国家节能源管理暂行条例要求的是( ) A企业配备能源计量器具,加强能源计量管理 B为保障冬季供热,自主扩大锅炉 C土法炼焦 D企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训 15、践行规范“合作”的要求是( )。 A求同存异 B公平竞争 C互助协作 D好人主义 16、关于奉献,正确的看法是( )。 A多劳多得,不能有所得就不会有奉献 B奉献是相互,别人不奉献我就不奉献 C奉献并非难事,是人人可为的
9、D多付出一点点儿,有助于员工个人成长 二、职业道德个人表现部分(第1725题) 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。17、公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗厮打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是( ) A“你的狗咬不过我的狗,只能怨它没有本事” B“我的狗咬了你的狗,你可以让你的狗去咬我的狗呀,这样就扯平了” C“我没让我家的狗咬你家的狗” D“两只狗打架,你跟我吵架,有什么劲呀” 18、在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的
10、队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急去上班,如果照这样排下去,上班肯定会迟到。你会( ) A冲到前面加楔儿 B耐着性儿排队 C打出租车 D跟前面排除的人协商调换 19、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是( ) A企业家有钱 B企业家有能力 C企业家可以做慈善事情 D企业家社会地位高 20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开,你的看法是他( ) A工作上很投入 B工作量大 C办事拖拉 D家庭观念不强 21、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相片时会( )A鄙视 B疏远 C防备 D观察 22、公司会议上,总经理表扬你工作很努力,但你觉得自己做得还
11、很不够,你认为总经理表扬你是因为( ) A他不了解自己 B他想鼓舞自己 C他可能弄错了对象 D他只不过是顺口说说而已 23、你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题,你会( ) A马上停下自己的手头工作,帮助他 B告诉对方,等自己忙完了自己的事情再去帮助他 C告诉对方,等自己下班后再去帮助他来源:D边做自己的工作,边指导对方 24、某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是( ) A活该 B送派出所 C打了他,也许能帮助他改过自新 D别打坏了就行 25、如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做事情是( ) A玩手机游戏 B休息 C和旁边的人聊天 D浏览事先带的报纸
12、第二部分 理论知识(26125题,共100道题,满分100分) 一、单项选择题(2685题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力市场的基本功能是( ) A调节资源的配置 B解决生产什么的问题 C决定就业量与工资 D解决如何生产的问题 27、以下不属于劳动法基本原则特点的是( ) A指导性 B稳定性 C权威性 D唯一性 28、劳动法的立法宗旨在于( ) A规范企业的行为 B保护劳动者的合法权益 C规范劳动者行为 D规范劳动力市场 29、( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据 A战略测评标准 B战略评价标准 C战略实施标准
13、D战略计划标准 30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为,团队的有效性要素构成不包括( ) A团队学习 B成员满意度 C绩效 D薪酬 31、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( ) A互相沟通 B互相促进 C互相激励 D互相竞争 32、以下不属于静态的组织设计理论的是( ) A组织的规章 B组织的机制 C组织的体制 D组织的协调 33、合理分权的作用不包括( ) A有利于企业统一指挥和领导 B有利于基层迅速正确地做出决策 C有利于调动下级的积极主动性 D有利于领导集中力量抓重大问题 34、以下关于智囊机构的说法不正确的是( ) A又称战略研究部或信息公司 B参与制定集团年度生产经营计划 C对集团高层提
14、供的方案进行决策 D搜集、整理、储存相关信息资料考试大(wwwExamda。com) 35、管理业务流程图中不包括的信息是( ) A业务程序 B业务数量 C业务岗位 D信息传递 36、企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,事先采取的措施不包括( ) A给员工增加福利津贴 B 让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才 37、狭义的人力资源规划不包括( ) A人员配备计划 B人员补充计划 C人员晋升计划 D人员培训计划 38、( )不属于人力资源需求预测的定量方法。 A经验预测法 B趋势外推法 C转换比率法
15、 D回归分析法 39、人力资源预测的作用不包括( ) A提高组织的竞争力 B有助于开拓市场空间 C有助于调动员工的积极性 D是实施人力资源管理的重要依据 40、人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。 A计量经济模型 B计算机模型法 C 马尔可夫模型 D定员定额分析法 41、以下不属于员工素质测评的基本原理是( ) A个体差异原理 B工作差异原理 C 同素异构原理 D人岗匹配原理 42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。 A等距量化 B类别量化 C当量量化 D模糊量化 43、
16、测评目的具有隐蔽的品德测评法是( ) A访谈技术 B投射技术 CFRC法 D问卷法 44、报告测评指导语的时间应控制在( )以内。 A1分钟 B10分钟 C5分钟 D15分钟 45、“若顾客向你投诉,说你的下属服务质量差,你将会怎么做?”这属于( )。 A经验性面试 B情境性面试 C非结构化面试 D半结构化面试 46、面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是( )。 A公司岗位需求 B公司发展战略 C应聘者能力水平 D应聘者发展潜力 47、招聘时,询问财务人员有关财务制度的问题属于( ) A背景性问题 B思维性问题 C知识性问题 D经验性问题 48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导
17、小组讨论类型是( )。 A无情境性讨论 B情境性的讨论 C不定角色的讨论 D指定角色的讨论 49、答案范围广且不固定的面试题目类型是( ) A排序选择型问题 B资源争夺型题目 C开放式问题 D两难式问题 50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。 A系统性 B有效性 C标准化 D普遍性51、以下不属于教学计划的设计原则的是( )。 A普遍性原则 B针对性原则 C适应性原则 D最优化原则 52、在课程设计文件中,以上不属于大纲部分的内容的是( )。 A教学资源 B资料结构 C交付要求 D课程评估 53、不同的培训内容需要利用不同的培训
18、方法,以下最适合态度培训的方法是( )。 A课堂讲授 B示范模拟 C测量工具 D角色扮演 54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )。 A通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题 C将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围 B能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会 D公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任 55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( ) A建设性评估 B总结性评估 C正式评估 D非正式评估 56、在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。 A受训者在工作过程中行
19、为方式的变化和改进 C受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 B受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 57、对培训效果进行评估,评估单位应为( )。 A培训单位 B培训教师 C学员的单位主管 D学员的直接主管 58、对培训的情感成果进行评估时,其测量方法不包括( )。 A访谈 B关注某小组 C态度调查 D现场观察 59、考量员工如何执行上级指令的效标属于( ) A行为性效标 B结果性效标 C特征性效标 D品质性效标 60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。 A需要进行时间研究 B具有多种不同形式 C需要进行工作研究 D需要进行空间研究
20、61、克服分布误差的最佳方法是( )。 A目标管理法 B强迫分布法 C配对比较法 D合成考评法 62、“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。 A优先效应 B后继效应 C首因效应 D近期效应 63、语言表达能力属于( )。 A行为过程型的绩效考评指标 B工作结果型的绩效考评指标 C品质特征型的绩效考评指标 D工作方式型的绩效考评指标 64、绩效考评指标体系设计的程序包括:工作分析;理论验证;修改调整;指标调查,排序正确的是( )。 A B C D 65、( )就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。 A平衡记分卡 B目标分解法 C关键分析法 D岗位分析法 66、对于( )的绩效指标,设定
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- 2011 月份 人力资源 考试 模拟 试题
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